Foto
Foto
acv nyrstar balen
Welkom op onze blog !!!!
Inhoud blog
  		• CPBW APRIL
  		• CPBW MAART
  		• STAKING 31 MAART 2025
  		• OR FEBRUARI
  		• CPBW FEBRUARI
    nuttige links
  		• bruto naar netto loon
  		• belasting berekenen
  		• klein verlet
  		• sociale wetgeving
  		• krantenkoppen
  		• weersverwachting
  		•
    Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Nyrstar Balen

    07-11-2011
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Functiebeschrijvingen
    Hoe gaat het nu verder met de functiebeschrijvingen?

    Er zijn vier stappen om de hele procedure te doorlopen.

    1. De opmaak en goedkeuring van de functiebeschrijvingen zelf.
    Deze fase was vorig jaar reeds begonnen, maar is ongeveer acht maanden onderbroken geweest door het vertrek van de verantwoordelijke in november vorig jaar. Ondertussen is deze fase afgewerkt, en hebben we ons principieel mondeling akkoord gegeven aan alle behandelde functiebeschrijvingen van Balen. Er zijn een aantal functies niet behandeld, omdat ze nog niet stabiel zijn (bijvoorbeeld op de logerij), of zelfs nog niet ingevoerd werden (bijvoorbeeld de eerste peller van de hallen).

    Op 16/11 is er nog een bijeenkomst om de teksten redactioneel na te kijken.

    2. Besprekingen over loonbehoud en betaling met terugwerkende kracht.
    We hebben enkel ons mondeling akkoord gegeven, omdat we eerst duidelijke en gedateerde afspraken willen voor loonbehoud en terugwerkende kracht. Pas wanneer er een akkoord is, zullen we de functiebeschrijvingen ook daadwerkelijk ondertekenen.

    Op donderdag 10/11 starten de besprekingen over loonbehoud en terugwerkende kracht

    3. Weging van de functies.
    Van zo gauw de functiebeschrijvingen ondertekend zijn, worden ze doorgegeven aan een externe wegingscommissie. Deze commissie is samengesteld uit patronale en vakbondsspecialisten. Zij zullen de functies onderzoeken, bedrijfsbezoeken afleggen, waarna de functies worden gewogen. Daardoor zal elke gewogen functie in een functieklasse terechtkomen. Er zijn elf functieklassen. Een functieklasse mag niet verward worden met een loonklasse. Functieklassen bepalen enkel de onderlinge rangschikking van functies, niet hun loon. Ze vormen wel de basis voor de loonbesprekingen.

    Er is nog geen datum voor de start van deze fase, gezien we pas fase twee zullen beginnen.

    4. Loongroepbepaling van de functies
    Nadat de externe commissie een rapport opgemaakt en doorgestuurd heeft met de rangschikking van de functies in functieklassen, starten besprekingen om loongroepen te verbinden aan de verschillende functies. Omdat er vooral nieuwe functies zijn, is dit geen gemakkelijke zaak. Gelukkig zijn er ook een groep functies die niet veranderd zijn. Zij zullen dienen als een soort van meter om niet veranderde functies zoveel mogelijk in hetzelfde loon te doen belanden. Maar ook dat is niet evident, want de weegmethode zelf is ook veranderd vergeleken met vroeger. Je mag gerust aannemen dat deze fase de moeilijkste van de vier zal worden...

    Ook voor deze fase is er nog geen startdatum, omdat de tweede fase nu opstart.

    We houden jullie op de hoogte!


    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)
    Foto

    forum
  		• 5 postensysteem
  		• verkiezingen
  		• verkiezingen
  		• verslag
  		• verandering van acv-metaal naar acv - metea

    Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons


    E-mail ons

    Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.
    Zoeken met Google



    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!



    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs