Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI
	CPBW FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

11-10-2011

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

Bijzondere ondernemingsraad 11/10/11

Komen er weer besparingen in het bedrijf?

Vandaag is er een bijzondere ondermeningsraad geweest. De directie heeft toelichting gegeven over de besparingen die ze wil doorvoeren vanaf 2012.

Haar doel is om de uitgaven in de personeelskosten en de andere kosten in het totaal met 15 % te verminderen. Dit past in het kader van een besparingsplan voor alle smelters wereldwijd. Elke smelter moet haar kosten terugbrengen tot het niveau van 2009. Omdat Balen in 2009 grotendeels stillag, moet Balen/Overpelt 15% besparen om terug naar het niveau van 2010 te kunnen komen.

Gisteren maandag 10/10 is er een kaderbijeenkomst geweest, waarin de grote krijtlijnen werden uitgezet van deze besparingen. Het doel van het bedrijf is om 7,5 miljoen te besparen, waarvan 2 miljoen op personeel (interims inbegrepen), en 5,5 miljoen op andere kosten (bijvoorbeeld onderaannemingen). Dat komt neer op een besparing in personeelskosten van 5 %, en van andere kosten tussen 10 % (productie en onderhoud) en 30 % (hulpdiensten). Voor de directie is wel het eindcijfer van 15 % of 7,5 miljoen het belangrijkst.

De aanvragen voor investeringen gebeuren op drie bedragniveaus, waarbij het mogelijk is dat het uiteindelijke niveau van investeringen lager zal uitvallen dan eerst ingediend. Nieuwe investeringsprojecten zullen een terugverdientijd moeten hebben van hoogstens één jaar, wat betekent dat de opbrengst op jaarbasis (twaalfmaandbasis) hoger is dan de investeringskost zelf.

We hebben gevraagd om voorbeelden te geven van besparingsmaatregelen zoals de directie die ziet. Daarop hebben ze een reeks van mogelijkheden gegeven. Voor personeelskosten gaat het bijvoorbeeld om het verminderen van het aantal interims, het verlagen van het rekruteringsbudget, het verminderen van het aantal overuren, het verlagen van het ziekteverzuim. Wat andere kosten betreft, halen ze punten aan zoals het verminderen van onderaannemingen, het verminderen van voorstudies ten behoeve van investeringen, verlaging van sponsoring.

Op de energierekening kan moeilijk bespaard worden, gezien de stijgende prijzen en taksen. We hebben gevraagd of de timing van de investering in warmterecuperatie ongewijzigd blijft. De directie antwoordt dat de warmterecuperatie wel onverminderd doorgaat. Deze zou eind 2012 in orde moeten zijn. De projecten rond windenergie en een hoogrendementscentrale blijven in onderzoek. Deze projecten worden immers toch niet gefinancierd met eigen investeringen.

Verder blijft de directie lobbyen om energietaksen te verminderen en compensaties te krijgen voor betaalde CO2 emissierechten. Veel regeringen zijn in deze context van overheidsbesparingen begrijpelijk niet happig op het toekennen van compensaties. We hebben gevraagd of het bedrijf ook aanstuurt op grenstaksen op importproducten die niet of onvoldoende milieurespectvol geproduceerd werden. Op die manier wordt een eventueel concurrentienadeel ten aanzien van weinig milieugerichte buitenlandse producenten geneutraliseerd, zonder de overheidsbudgetten te ondergraven. De directie houdt het bij compensaties voor de CO2 emissierechten...

Omzetting eindejaarspremiedagen

We hebben ook gevraagd om de documenten rond te sturen voor de aanvraag van eindejaarspremiedagen. We hebben hierbij gesteld dat we er niet mee gediend zijn dat het systeem wordt ondergraven, want de eindejaarspremiedagen zijn een wezenlijk onderdeel van de harmonisatie waaraan niet geraakt mag worden.

De directie is verontwaardigd dat we spreken over ondergraving. Ze wil wel een eenduidige communicatie doen naar de arbeiders. Ze wil hen vragen om zo min mogelijk dagen op te nemen, maar ze wil niet raken aan het recht zelf. Ze belooft dit snel op te nemen met de personeelsdienst.

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs