Vandaag hebben we een bijeenkomst gehad met de personeelsdirectie en Jan Van Driel. Daarin kondigen ze aan dat ze maatregelen willen nemen naar de eindejaarsperiode toe, omwille van de vele dagen die overal nog opgenomen moeten worden. Bovendien willen ze allerlei regelingen hierover afspreken, om in de toekomst gelijkaardige problemen zoals dit jaar te voorkomen.
Hieronder sommen we hun voorstellen op:
1. De CVA en H uren van voor 1 oktober 2010 komen na 31 december 2011 te vervallen. 2. Overuren moeten opgenomen worden binnen 3 maanden. Zoniet betalen ze binnen wettelijke grenzen (een deel van) de overuren uit. 3. Meeruren moeten strikt opgenomen worden en binnen de grenzen van -7,5 en +15 gehouden worden. De teamleiders moeten overeenkomen met de arbeiders om één dag meeruren per cyclus van vier weken in te plannen. 4. De directie wil de mogelijkheden van een kostenneutraal vijfploegensysteem onderzoeken (33,6 uren per week). 5. Eindejaarspremiedagen die niet opgenomen geraken worden uitbetaald. 6. De betaalde arbeidsduurverminderingsdagen (vroeger Q-dagen) moeten gespreid worden over het jaar, namelijk één per maand, behalve juli, augustus en december. 7. Als anciënniteitdagen niet opgenomen kunnen worden, worden ze ook uitbetaald. 8. De directie vraagt het aantal eindejaarspremiedagen in de toekomst te verminderen. Minstens wil ze de opname ervan georganiseerd spreiden in de loop van het jaar, en/of koppelen aan o.a. het aantal meer- en overuren in de tellers. 9. Feestdagen moeten opgenomen worden binnen 6 weken.
Na een schorsing hebben we hen volgende reacties gegeven:
We hebben voorgesteld om zaken die nog dit najaar geregeld moeten worden, nu te bespreken, terwijl zaken die vanaf volgend jaar toepasbaar zouden kunnen zijn, tijdens een volgende bijeenkomst te bespreken. De directie heeft hiermee ingestemd.
1. Voor ons moet een arbeider wiens CVA-uren van voor 1 oktober 2010 wegvallen, de kans hebben dit in twijfel te trekken en ongedaan te maken, wanneer hij kan aantonen dat hij wel dagen wilde opnemen, maar ze niet kreeg wegens o.a. tekort aan volk. Verder gaat het enkel over de CVA-uren van voor 1 oktober 2010, en dus niet over de meeruren die sindsdien opgebouwd werden (ongeveer 122 u tegen eind december 2012). 2. Overuren wordt verschoven naar een volgende vergadering. 3. Meeruren: we zijn akkoord met dit punt, want dit was al afgesproken. 4. Vijf ploegen wordt later besproken. We hebben wel gezegd dat dit voor de arbeiders ook kostenneutraal (zonder loonverlies) moet zijn. 5. Eindejaarspremiedagen omzetten in geld kan voor ons, mits akkoord van de betrokken arbeider. Dit mag wel geen gewoonte worden, want aangevraagde eindejaarspremiedagen moeten opgenomen kunnen worden. 6. Betaalde arbeidsduurverminderingsdagen worden behandeld in een volgende bijeenkomst. 7. Anciënniteitdagen zijn voor ons niet vatbaar voor uitbetaling. Dat is een CAO-overeenkomst waarbij het gaat om anciënniteitgebonden arbeidsduurvermindering met loonbehoud. 8. De discussie over de organisatie van de eindejaarpremiedagen is een onderwerp voor een volgende bijeenkomst. 9. Feestdagen opnemen binnen 6 weken gaat juist het tegenovergestelde effect hebben van wat de directie beoogt. Als 1 en 11 november 2011 opgenomen moeten worden binnen de zes weken, dan zijn de uiterste opnamedata van hun compensatiedagen achtereenvolgens 13 en 23 december 2011. In de huidige regeling zijn ze overdraagbaar tot eind februari 2012.
We hebben hen gezegd dat het hoofdprobleem is dat ze zelf voldoende volk moeten voorzien, om ervoor te zorgen dat arbeiders dagen kunnen aanvragen én opnemen. Het zou al te gek zijn interims of tijdelijken af te danken, om dan af te komen dat betaalde dagen van de overblijvers niet opgenomen kunnen worden.
Er is nog geen datum voor een volgende bijeenkomst.
Van zo gauw we meer weten, brengen we jullie op de hoogte.
