Investeringen in Balen en Overpelt
De directie heeft in ijltempo een overzicht gegeven welke projecten in onderzoek zijn. Het gaat o.a. om:
- verkoop gebruikt cellenzuur i.p.v. gezuiverde oplossing
- zinkstoffabriek
- recyclage van goethiet, inbegrepen de mogelijkheid van metaalrecyclage
- energie-installaties (windmolens, WKK
)
- onderzoek waar welke ertsen het best verwerkt worden
- afstoten en herplaatsen van niet-corporate (Zürich) functies
De investeringsprojecten van de verschillende zetels worden dan opgelijst, waarna een beslissing genomen wordt uit die ingediende lijst.
Prestaties Nyrstar en AIP
De resultaten i.v.m. veiligheid, milieu en brutomarge zijn op dit moment goed. Dat kan niet langer gezegd worden van de kosten per ton. Dit heeft te maken met de langere stilstand van de roosterij.
Ziekteafwezigheden
- De ziektemelding moet binnen twee dagen afgestempeld zijn op de post of binnengebracht zijn in het fabriek.
- Het huidige ziekteattest blijft behouden.
- Er blijft een meningsverschil over wie verwittigd moet worden. Wij zijn voor het behoud van de regel om de portier te verwittigen. De directie is voorstander dat de afdeling op een centraal afdelingsnummer opgebeld wordt.
Verder hebben we ons negatief uitgelaten tegenover het aanwezigheidsbeleid in het algemeen, omdat we vinden dat er druk komt op de privacy van de arbeiders, en omdat we bedenkingen hebben bij de doelstellingen van de afdelingsteams die zich gaan bezig houden met ziekteafwezigheden. De directie beweert dat het de bedoeling is daar werkgebonden problemen op te sporen.
Poortcontroles
Er komt nog een bijeenkomst met Urbain Steurs over onze opmerkingen i.v.m. de poortcontroles.
Mobiliteitsplan
We hebben gevraagd of het bedrijf een mobiliteitsplan heeft dat alle aspecten van transport dekt (scheepstransport uitbreiden voor zwavelzuur, woon-werkverkeer, werk-werkverkeer zoals vliegtuigreizen o.a. naar Zürich, rationeel erstentransport,
). Dit blijkt niet het geval te zijn. De directie draait de vraag om, en zegt open te staan voor voorstellen vanwege de werknemersafgevaardigden.
Aansluiting elektrische autos
De directie onderzoekt serieus mogelijkheden om het opladen van elektrische autos mogelijk te maken. Er zijn twee aanvragen in die zin ingediend. Een gesprek hierover volgt kortelings.
Bedrijfsrestaurant
De directie is bereid te onderzoeken of er een mogelijkheid is voor betaling met een (voordelige) betaalkaart. Aan de prijzen zelf wil ze niets veranderen.
Sociaal Fonds
We hebben benadrukt dat er geen enkele wijziging van de uitbetaling van het Sociaal Fonds (Alma-bonnen voor zieken, operatievergoedingen) ertoe mag leiden dat er een vermindering is van de bestaande voordelen. Integendeel dienen de bedragen eerder naar boven aangepast te worden. Ook hebben we benadrukt dat het belangrijk is dat het Sociaal Fonds de mensen blijft aanschrijven, als teken dat de ondernemingsraad hen niet vergeet.
De directie zal verder onderzoeken hoe ze de betalingen fiscaal wettelijk kan doen verlopen.
Heftrucks
De directie heeft gekozen om met Yale heftrucks te werken.
Eerste man pellen in de hallen
De leiding van de hallen heeft uitgelegd hoe zij deze functie wil organiseren en invullen. Deze functie blijft rapporteren aan de teamleider, zelfs al heeft ze als taak om een beperkte groep van vijf pellers/ chauffeurs te begeleiden. Deze arbeider moet ook toezicht houden op het inlopen van platen, kleine storingen verhelpen, vergrendelingen doorvoeren, pelmachines reinigen, opleiding voorzien in de pellerstaken, bijstand geven aan onderhoud op pelvrije momenten.
De bedoeling is om ermee te starten ergens in september/ oktober.
