xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

Normenpremie

De afkoopsom voor de normenpremie is nog steeds niet vastgelegd. De directie wil eerst nog ruggespraak met de leiding van de hallen.

Bij de afrekening van juli wordt een voorschot voor zes maanden betaald. Deze zal afgetrokken worden van de juiste premie (van dertien maanden, namelijk van januari 2011 tot en met januari 2012) bij de afrekening van januari 2012.

Prestaties Nyrstar en AIP

De resultaten i.v.m. veiligheid, milieu, kosten per ton en brutomarge zijn op dit moment allemaal goed. Dat neemt niet weg dat deze resultaten onder druk staan, o.a. ten gevolge van de langere stilstand van de roosterij.

Loonbrieven

- Gepresteerde extra wettelijke feestdagen zullen voortaan voor iedereen in de teller van te compenseren feestdagen komen te staan.

- De herberekeningen worden vereenvoudigd.

- Het probleem met de verkeerde tellers (in april) zou opgelost zijn.

- De occasionele nachtploegenpremie wordt bij nachtprestaties van arbeiders met een forfaitaire ploegenpremie (hamons hallen) voorlopig met de hand ingepunt.

- Bij de maaltijdcheques speelt de onenigheid en onduidelijkheid over het toekennen van maaltijdcheques voor educatief verlof mee in de problemen en fouten met de bedeling van maaltijdcheques.

- De code “brutopremie” (vaak rechtzettingen) zal benoemd worden wanneer het gaat over weerkerende premies. Gaat het over éénmalige groepsgebonden “brutopremies”, dan komt er een bericht. Bij individuele gevallen is het de bedoeling de HR officer in te schakelen.

Eerste man pellen in de hallen

De leiding verwacht binnen ongeveer drie maanden meer duidelijkheid te hebben om hierover een beslissing te nemen. Bedoeling is een eerste man peller aan te stellen, die vaker zal pellen, maar ook zal instaan voor kleinere reparaties en trainingen.

Stielmannen

- De leiding wil geleidelijk de verhouding 50% eigen stielmannen – 50 % aannemers wijzigen naar een hoger percentage eigen stielmannen.

- De inrichting van de smiskes loopt verder, met plaatsing of bestelling van verschillende installaties.

- De groep arbeiders van de elektromekaniekers met weekdienst kan mogelijk in het najaar uitgebreid worden.

- De vacatures elektriciens zijn ingevuld of in behandeling.

Poortcontroles

De vakbonden zullen eerst opmerkingen kunnen maken over de geschreven procedure, voor ze op korte termijn in voege gaat. We hebben er op gewezen dat tassen niet zomaar leeggemaakt mogen worden.

Ziekteafwezigheden

De directie wil haar beleid i.v.m. ziekteafwezigheden opstarten, maar zal de zaken die op de ondernemingsraad behandeld en beslist moeten worden, in beraad houden tot de volgende ondernemingsraad. Het gaat over zaken zoals wie en wanneer verwittigd moet worden, welk attest er nodig is, en wanneer dit binnen moet zijn.

Zinkpoederinstallatie

De directie herhaalt dat de energie- en loonkosten het hoogst zijn in Balen. Anderzijds heeft Balen een voordeel omdat er minder investeringen nodig zijn, omdat er reeds smeltcapaciteit staat.

10 functies logerij

Vandaag 30/06 hebben we de directie gesproken over het probleem van de logerij, waar de leiding wil overstappen van 10 functies, naar een bezetting van 9 functies + 1 man in opleiding.

Na informatie en raadpleging van de arbeiders, blijkt dat 90 % vindt dat we een procedure moeten opstarten van overleg met de secretarissen. In deze procedure is in een later stadium ook een stakingsaanzeg mogelijk.