Functiebeschrijvingenxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

De directie overweegt om terug iemand extern aan te trekken om de functiebeschrijvingen op te nemen. Er staat nog geen timing op.

Maaltijden en maaltijdcheques

We hebben gevraagd een compensatie te geven voor de stijging van sommige maaltijdprijzen. De directie wil niet hierop ingaan.

We hebben ook een andere prijsverdeling voorgesteld. Ten slotte stellen we voor om met een maaltijdkaart met korting te werken. Dit wordt bekeken.

Problemen met levering maaltijdcheques

De directie geeft toe dat er problemen zijn geweest, zowel ten gevolge van de buitenfirma NGA (bestelling) als in de interne berekening van gelijkgestelde dagen.

NGA zal ook iemand sturen om de problemen met de tellers aan te pakken.

Aparte loonbrief voor de eindejaarspremie

Er wordt nagegaan om detailinfo hierover te voorzien op de loonbrief.

Combinatie van een INAC dag met een feestdag

Een feestdag blijft gewoon staan op een vastgestelde INAC-dag (tijdkrediet).

Opleidingen openstellen voor geïnteresseerden

We hebben gevraagd opleidingen ook aan te bieden aan geïnteresseerden. Voor de directie kan dat enkel als het nuttig is voor het werk hier.

Meeruren en andere tellers

De tellers zijn cumulatief: ze geven zowel de som aan van de uren en dagen waarop men recht heeft, als de uren en dagen die men reeds opgenomen heeft doorheen het jaar. De overdracht van de meeruren of overuren op het einde van het jaar gebeurt op volgende wijze: het jaarsaldo wordt vermeerderd met de bijkomende uren in januari van het jaar erna (15 u voor meeruren, of gepresteerde overuren), verminderd met de opgenomen meer- of overuren in januari.

Awards, schuppen aas,…

Een award is een niet-financieel eerbetoon voor buitengewone prestaties.

Een schuppen aas is een beloning (voorbeeld “dinner for two”, een maaltijd voor twee) voor bepaalde redenen, door het Management Team beslist. Dit kan voorgedragen worden door teamleiders of anderen.

We vragen welke RSZ daarop betaald wordt. Het antwoord is: geen. We antwoorden dat er dan ook wel geen probleem kan zijn met de operatievergoedingen en bonnen voor langdurige zieken, iets waarvan de directie beweert dat dit wettelijk niet zou kunnen.

Budgetpremie

De directie bevestigt dat de arbeiders van Balen die naar Overpelt gemuteerd zijn, ook hun budgetpremie zullen krijgen.

Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premie en afkoop normenpremie 

De afkoop normenpremie zal besproken worden na de bespreking UAP.

De directie heeft een voorstel gedaan over de UAP:

-         Ze wil met vier tarieven werken, waarbinnen alle bestaande premies opgenomen zullen worden.

-         Wanneer er een groot verschil is tussen huidige en voorgestelde premie, stelt ze voor één van de vier premies te nemen die het dichtst bij de bestaande premie ligt.

-         Wanneer de beschermingsmiddelen veranderen, wil ze de nieuwe methode van premietoekenning hanteren.

We zullen het voorstel van de directie onderzoeken, maar vragen eerst een volledige tabel van haar voorstel.

Er komt ook een voorschot voor het voorbije halfjaar met de afrekening van mei.

Loonbehoud 25 jaar

Dit is met terugwerkende kracht (01/2011) verrekend in het loon van mei.

Elektriciens

De vragen van de elektriciens werden behandeld met de leiding van assets.

Enkele punten:

-         De A1 elektriciens in opleiding Balen/Overpelt moeten geen bachelor A1 elektro-mechanica volgen, wel een interne opleiding van een 30-tal dagen.

-         We vragen het plan voor het effectief te verhogen. De directie wijst er op dat er meer Nyrstar werknemers zullen zijn dan eerst voorzien.

-         De elektriciens worden niet opnieuw gecentraliseerd in één afdeling.

-         Een Nyrstar tekenaar zou best kunnen, maar is niet zeker. In ieder geval moeten de plans in orde gebracht worden.

-         De leiding zal onze vraag onderzoeken om een vervanger van de voorman als dienstdoende opzichter te betalen.

Logerij

We stellen dat de voorgestelde wijzigingen om naar negen man te gaan, voor veel arbeiders onvoldoende zijn. Er komt dringend een SD met Bart Heythuizen.

Centrale

We hebben gevraagd om de verlofregeling van de arbeiders van de centrale te respecteren.

De directie is bereid om concrete vragen rond concrete verlofproblemen op te nemen en aan te pakken.