Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW 19/05/2025
	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

03-05-2011

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

AIP PREMIE: ER IS EEN AKKOORD

Op donderdag 28 april is er een akkoord over de AIP bereikt en ondertekend. Het was geen gemakkelijke bespreking.

Wat zijn de problemen, en welke zijn er (wel, gedeeltelijk of niet) opgelost:

1. De individuele beoordeling is geschrapt (zie vorig bericht).

2. De enquête over bedrijfscultuur is uit de AIP gehaald (zie eveneens vorig bericht).

3. Tijdens de laatste onderhandeling bleek dat de directie opnieuw een poging deed om de AIP verschillend per afdeling te betalen! Zo zouden er zeven verschillende AIP's zijn: vier in de vier productieafdelingen (ertsenplein/logistiek, roosterij, logerij en hallen) en drie bij de onderhoud (onderhoud roosterij, onderhoud logerij en onderhoud hallen). We hebben daartegen geprotesteerd, en gevraagd dat de AIP voor alle arbeiders dezelfde is, zoals bij de AIP vorig jaar, en zoals ook het geval was bij de vooruitgangspremie. De directie heeft haar oorspronkelijk voorstel laten vallen. Iedereen zal dus dezelfde AIP krijgen.

4. We hebben gevraagd om bepaalde doelstellingen minder scherp te zetten, zodat doelen haalbaarder worden. Zeker voor doelen die vorig jaar onhaalbaar bleken. De directie heeft één afdelingsdoel van vorig jaar hernomen (mate van doorpellen in de hallen). Ze heeft het doel van dit jaar versoepeld vergeleken met vorig jaar. Vorig jaar waren de twee grenzen van dit doel bepaald op 12 en 20 % doorpellen. Dit jaar is het versoepeld naar 20 en 30 %.

5. Er zijn tien afdelingsdoelstellingen, waarvan er negen nieuw zijn vergeleken met vorig jaar. Het was dus voor ons moeilijk in te schatten wat die doelen betekenen. De directie antwoordt dat die doelstellingen ook in de AIP doelen zitten van de kaders, waardoor zij eveneens belang erbij hebben die te halen. Op onze vraag zijn er twee van de negen doelen versoepeld.

6. We hebben ook het moeilijke punt aangehaald om onvoorziene zaken, waar arbeiders geen schuld aan hebben, uit de AIP te neutraliseren. Hierop wil de directie niet ingaan. We zullen niet nalaten om deze zaken verder aan te halen op de ondernemingsraden.

7. Ten slotte hebben we gevraagd om de gevolgen van de brand te neutraliseren. De directie heeft wel oor naar onze vraag, maar moet zich hierover beraden met de directie in Zurich. Zonder enige toezegging te doen, zijn ze bereid dit op een positieve manier te onderzoeken en te bespreken met de Zurich directie.

Kortom: het resultaat verschilt alleszins heel wat met het startvoorstel van de directie. De individuele beoordeling, de enquête, de verschillende betaling per afdeling zijn weggelaten. Tegelijk zijn er ook een aantal punten gedeeltelijk (aanpassen normen) of niet gehaald (neutraliseren onvoorziene omstandigheden). Ten slotte komt er nog een bespreking over onze vraag om de brand te neutraliseren.

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs