ROCE 2011xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Op vrijdag 22 april zijn er besprekingen geweest over de ROCE. Dit was een technische discussie. Hieruit blijkt dat de bestaande formule moeilijk toepasbaar is, toch zeker het deel van de resultaten van de Belgische bedrijven. De directie is akkoord gegaan om de ROCE enkel te laten afhangen van de internationale groepsresultaten.

Vandaag 26 april is dit opnieuw aan bod gekomen op de jaarlijkse ondernemingsraad. Daar zijn de cijfers bevestigd:

Er zal in mei een ROCE toegekend worden van 1,2 % op het jaarloon van 2010.

Het gaat opnieuw om een netto premie.

Bij wijze van voorbeelden:

Iemand met een jaarloon van 30.000 €, ontvangt dan 360 € netto.

Iemand met een jaarloon van 40.000 €, ontvangt dan 480 € netto.

Deze premie zal fiscaal samengeteld worden met de AIP van begin april.

Het totaal overschrijdt de wettelijke grens niet, waardoor er geen belastingen zullen betaald worden, ook niet nadien.
 

AIP discussie 20/04/2011

Op woensdag 20 april zijn er besprekingen geweest over de AIP.

In een bericht van 14/04/2011 hebben we jullie bericht wat de problemen in de besprekingen zijn.

We hernemen dan ook de opsomming van 14/04:
1. De directie heeft meegedeeld dat ze een element van individuele beoordeling wil invoeren. Ze wil aan de hand van een individuele beoordeling i.v.m. het naleven van de Nyrstarwaarden kunnen bepalen wie wel en wie niet een AIP premie krijgt.

2. Ze wil ook een deel van de resultaten Balen/Overpelt (8% van het totaal, hetzij 200 €) laten afhangen van de uitslag van een enquête over bedrijfscultuur en -motivatie.

3. De verschillende doelstellingen worden aangescherpt vergeleken met de doelstellingen van 2010.

Wat zijn de voorlopige resultaten van de besprekingen?

Punt 1 en punt 2 zijn voor de AIP van de baan:
1. Zoals we gevraagd hebben, zal de individuele beoordeling worden weggelaten. In de AIP 2011 zal er geen element van individuele beoordeling opgenomen worden. Maar de directie deelt wel mee dat ze de bedoeling heeft om te starten met functioneringsgesprekken in 2012. Welk systeem gebruikt zal worden is nog niet duidelijk: dat moet nog uitgewerkt worden. Het doel is wel om het wederzijds functioneren (arbeider – teamleider) uit te spreken, trainingsbehoeften te bepalen, en het gedrag te bespreken. De methode moet “constructief en ontwikkelingsgericht” zijn. Dit gesprek heeft geen band met verloning. Indien dit ooit wel het geval is, zal er een bespreking aan voorafgaan.

We hebben aangehaald dat dit machtsmisbruik niet uitsluit. We vragen dan ook dat de SD aanwezig kan zijn op zulke gesprekken. We hebben ook gevraagd om te stoppen met de evaluaties die nu al informeel gebeuren.

2. De enquête over bedrijfscultuur en –motivatie zal op onze vraag niet opgenomen worden in de AIP.

3. Wat de aanscherping van de doelstellingen betreft, hebben we verschillende zaken naar voren geschoven:

- We willen niet dat de doelstellingen worden aangescherpt, zodat de mensen gedemotiveerd geraken. Enerzijds worden de doelstellingen dan moeilijker of niet meer te halen, anderzijds blijft de directie bij een maximum van 2500 €: door de stijging van de levensduurte wordt dit bedrag ontwaard.

- Daarom vragen we om het bedrag van 2500 € aan te passen, via indexering, of op een andere manier.

- We vragen ook de reeds geformuleerde doelstellingen te herbekijken.

- Tenslotte willen we dat de directie in het bepalen van de afdelingsdoelstellingen rekening houdt met onze opmerkingen: het zijn deze doelstellingen die vorig jaar het meest onhaalbaar bleken.

De directie blijft op haar standpunt dat doelstellingen aangepast mogen worden: ze vindt het belangrijk dat de doelstellingen uitdagend blijven. Ze wil ook niet ingaan op onze vraag naar indexering of verhoging van de AIP-premie.

De directie zal onze andere argumenten in het opmaken van de afdelingsdoelstellingen in overweging nemen.

Er komt een nieuwe vergadering op woensdag 27/04/2011. We houden jullie op de hoogte!