Agenda voor de komende weken

Vandaag 18 januari hebben we een ondernemingsraad gehad, waarin de werkwijze van overleg en de agenda ervan besproken werden. Ook werden twee afdelingen van Overpelt toegelicht.

Volgende ondernemingsraden en personeelsvergaderingen

Op dinsdag 23 januari zullen alle (andere) afdelingen behandeld worden.

Op woensdag 24 januari vindt een volgende bijeenkomst plaats van de Europese Ondernemingsraad.

Op donderdag 25 januari en zaterdag 27 januari houden we dan op alle afdelingen en in alle ploegen personeelsvergaderingen.

Op donderdag 1 februari vindt opnieuw de eerste ondernemingsraad plaats waar jullie en onze vragen behandeld zullen worden.

Informatie over de smelterij en hydro (Overpelt)

De directie heeft ook haar intenties in detail toegelicht over twee afdelingen in Overpelt. Daarbij kwam één punt naar boven dat voor meerdere afdelingen geldt, ook in Balen. Het gaat over de organisatie in verband met de eindejaarspremiedagen (vervanging het hele jaar door, of enkel tijdens de periodes met veel opname van verlof).

18-01-2018 om 16:47 geschreven door Het Acv Team  

Vandaag 16 januari 2018 heeft de directie haar intentie tot herstructurering met personeelsvermindering gedaan. Deze namiddag vindt ook nog een Bijzondere Europese Ondernemingsraad plaats.

Wat weten we tot nu toe?

De directie heeft de bedoeling om 121 arbeidsplaatsen te minderen (30 bedienden, 91 arbeiders), en 11,5 nieuwe arbeidsplaatsen te scheppen. Daarboven zouden 30 contractors afgebouwd worden.

We hebben ook de cijfers per afdeling, gespreid over twee jaren, waarvan een deel afhankelijk van investeringen. Ook wordt een belangrijk aantal arbeidsplaatsen uit die 121 nog onderzocht.

Wat weten we nog niet?

We weten echter niet over welke functies het gaat, noch wat de verdeling is tussen arbeiders en bedienden op afdelingsniveau. Die gegevens krijgen we pas volgende week.

Wat zijn de volgende stappen?

• Donderdag 18/01, 13u: bepalen van verdere werkwijze

• Vanaf volgende week: gedetailleerde informatie

• Nadien (data/uren nog te bepalen): vakbondspersoneelsvergaderingen met verdere informatie en om jullie het woord te geven.

16-01-2018 om 10:24 geschreven door Het Acv Team  

MEDEDELING UITKOMSTEN VAN DE STUDIE ‘VOLLEDIG POTENTIEEL’

Vandaag werden we geïnformeerd dat volgende week dinsdag 16 januari, een mededeling zal komen over de resultaten van de studie  ‘Volledig Potentieel’.

In de voormiddag vindt er om 8u een ondernemingsraad plaats in Balen.

In de namiddag vindt er om 13u een Europese Ondernemingsraad plaats.

We weten zelf niets meer dan datum en tijdstippen van deze twee vergaderingen. We zorgen ervoor dat jullie op de hoogte worden gehouden van verdere ontwikkelingen.

11-01-2018 om 21:31 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 20 december 2017

De directie heeft niet veel te zeggen op dit moment. Er zal een bekendmaking in het eerste kwartaal komen. De besliste datum zal gelijktijdig aan de vier sites in de drie Europese landen bekend gemaakt worden, en kan niet in één zetel apart meegedeeld worden.

Productie

De kathoden productie ligt op jaarbasis tot nu toe bijna 15.000 ton hoger dan gebudgetteerd. Ook de verkoop van metaal ligt hoger dan gebudgetteerd.

Leeftijdsbewust werken

Op 5 februari gaat hoogstwaarschijnlijk de volgende bijeenkomst door over leeftijdsbewust werken. Deze datum wordt nog gecheckt.

Stand van zaken Port Pirie

Het eerste schip met zwavelzuur is geladen. Het is door de directie niet geweten of dit afkomstig is van het nieuwe dan wel van het oude fabriek.

Gedeeltelijke stroomuitval op vrijdag 27 oktober

Het overtrekken van de kabel bij graafwerken in Balen was het gevolg van het feit dat niet geweten was dat er daar een kabel lag. Dat is een tekortkoming dat aan Balen zelf ligt, en dus wordt dit niet geneutraliseerd voor de AIP.

AIP 2018 (betaling 2019)

Veel wijst er op dat het bedrijf op weg is naar een goede AIP premie. Het lijkt er tot nu op dat veel doelen gehaald zouden kunnen worden. Om in de toekomst alles goed op te kunnen volgen, vragen en bekomen we dat elke maand gedetailleerde informatie gegeven wordt over de verkoop van marktmetaal (Market Metal, MM): smelterij Overpelt, kathoden verkoop, gezuiverde oplossing, zinkpoeder. Dit is immers het belangrijkste doel in de vorming van de AIP.

Project duurzaam woon-werk verkeer

De directie onderzoekt mogelijkheden om elektrische fietsen voordelig ter beschikking te stellen.

Tikklok

De directie legt uit dat het vroegere systeem verouderd is. Bovendien waren er aansluitingsproblemen met Attentia. Ook was het onderhoudscontract erg duur.

Van onze kant hebben we gevraagd ervoor te zorgen dat de uurklokken aan de badgelezers geplaatst worden (wat zal gebeuren). Ook vragen we de fietspoort langer open te houden. De oude badges kunnen pas weg nadat dit in een communicatie meegedeeld wordt.

Zinkpoeders

De huurfilter is weg, maar er komt een andere in de plaats. De opstart is voorzien voor begin januari.

Kathoden leveringen aan Budel

Er is nogmaals 1.100 ton kathoden geleverd aan Budel.

Drinkwater

Wat de mogelijke aanwezigheid van dode dieren in de stocktank voor de reiniging betreft, krijgen vakbondsafgevaardigden en directie verschillende terugkoppeling.

Taalgebruik Intranet

We hebben aangekaart dat vele arbeiders ernstige drempels ervaren om Intranet te kunnen lezen. Taal is een rem omdat er veel Engelse berichten op staan. Maar ook: niet iedereen heeft zomaar toegang tot intranet. De directie zal de teamleiders er op wijzen. De directie zal de teamleiders vragen uit te leggen hoe men op intranet kan. Eventueel kunnen belangrijke berichten aan bod komen op de vijf minuten vergadering.

Beleid ten aanzien van onderaannemers in het onderhoud

We vragen wat een bericht in verband met asset management te betekenen heeft, waar gewag gemaakt wordt van “outsourcing” (werken uitgeven). De directie blijft bij haar visie en intentie om structurele arbeidsplaatsen in eigen beheer te houden en eventueel zelfs te nemen. Een eventuele afbouw zal (eerst) gebeuren bij buitenfirma’s. Het is niet de bedoeling het onderhoudswerk uit te geven.

21-12-2017 om 17:15 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 27 november 2017

De directie deelt mee dat de resultaten van de studie dit jaar niet meer meegedeeld zullen worden. Zowel in Balen als in Budel en Auby is men nog niet klaar. De bekendmaking van de resultaten van de studie zijn doorgeschoven naar het eerste kwartaal van 2018.

De directie licht toe dat de zinkprijs hoger is. Daarvan genieten vooral de mijnen, omdat de verwerkingslonen laag zijn.

Productie

De productie in oktober lag 519 ton hoger dan gebudgetteerd. Het positieve productiesaldo op jaarbasis neemt dus verder toe. De productie in november is tot nu toe zeer goed, als men de stilstand niet meerekent. De omsmelting heeft minder geproduceerd, omdat kathoden naar Auby gestuurd werden.

Budgetten 2018

De budgetten voor de jaarproductie van zinkkathoden van volgend jaar zitten in fase drie. De Board moet nog beslissingen nemen. De kans is groot dat dit snel gebeurt.

Stand van zaken Port Pirie

De directie bevestigt dat de oven opgewarmd is, en dat er sinter als voeding in de oven gestuurd werd.

Gedeeltelijke stroomuitval op vrijdag 27 oktober

Voor de directie wordt het productieverlies van 27 oktober (beschadiging stroomkabel door aannemer) niet geneutraliseerd, omdat Balen dit incident vermeden had kunnen hebben.

AIP 2018 (betaling 2019), veranderde wetgeving (zomerakkoord regering)

Zowel de directie als enkele vakbonden bevestigen dat volgens hun informatie een CAO 90 (“netto” premie) alleen niet afgesloten kan worden bij een bedrijfssluiting. De AIP besprekingen voor 2018 zullen dus zoals gewoonlijk gedaan kunnen worden. Er zal zo snel mogelijk een datum gezocht worden voor de bespreking.

Project duurzaam woon-werk verkeer

Uit een onderzoek over het woon-werk verkeer blijkt dat het aantal fietsers daalt, ondanks de onlangs verhoogde fietsvergoedingen. De directie had oorspronkelijk het plan om een aanbod aan elektrische fietsen te kaderen in een mogelijkheid tot omzetting van loon in netto voordelen, maar dit kan wettelijk niet in de sector.

We hebben de vraag gesteld dat het bedrijf, buiten het loonsysteem om, een voordelig aanbod probeert uit te werken, zoals ook gebeurd is met de zonnepanelen. De directie zal dit onderzoeken.

Verdienmodel Nyrstar, o.a. Trafigura,…

De directie bevestigt dat Trafigura een belangrijke rol speelt in de financiering van Nyrstar. Dit doet ze niet gratis. Trafigura krijgt marges, zowel bij het leveren van ertsen als bij de afname van zink. De directie weet niet over hoeveel dit gaat.

Zinkpoeders

Vergeleken met vorige keer is er niet veel nieuws te vermelden. Het bedrijf zal ook eerst commerciële besprekingen voeren met de huidige zinkstofleveranciers.

Kathoden leveringen aan Budel

De directie deelt mee dat er iets meer dan 5.000 ton zinkkathoden naar Budel verstuurd werden de laatste twee maanden.

Drinkwater

De directie bevestigt dat ze definitief overschakelt naar pidpa water voor het drinkwater. Bovendien is een project opgestart om dit water via een nieuw leidingnet ter plaatse te brengen.

Filters logerij

Op de logerij zal permanent met drie filters gedraaid worden. Hiertoe zal men bijkomend personeel aanwerven. De directie benadrukt wel dat deze bijkomende arbeidsplaatsen niet structureel zijn. Dit zal besproken worden in het kader van de mededeling over het “volledig potentieel”.

27-11-2017 om 15:18 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag syndicale delegatie van 24 november 2017

        Vacatures

        Zinkhallen

• A1 elektricien en elektro-mekanieker: dit blijft een probleem. Er is geen geschikte interne kandidaat, en men zoekt opnieuw buitenaf.

• Teamleider: de vacature is ingevuld. Hij begint op 18 december.

• Reserveteamleiders: twee van de drie kandidaten werden weerhouden.

• Zinkstof: er zijn op dit moment twee reserven aangeduid. In een later stadium kunnen er nog extra bijkomen (vb. bij werk in vier ploegen).

   

  Magazijn: er is geen interne kandidaat weerhouden. Daarin speelde mee dat bij een definitieve vacature, deze opnieuw opengesteld zou worden, en de kandidaten ook niet de garantie van terugkeer naar hun huidige functie gegeven kon worden. Er werd een interim arbeider aangeworven.

   

  UAP onderhoud zinkhallen (en omsmelting)

  De impasse rond de premie “werken tussen bakken” blijft bestaan. We hebben gevraagd om na te kijken of er betalingen volgens de oude regeling gebeurd zijn tijdens stilstanden. De directie zal dit doen.

   

  De UAP voor onderhoudswerken op de sumppomp wordt in de lijst opgenomen.

   

  We hebben ook gewezen op het bestaan van vroegere premies op de zinkomsmelting. Indien daar werken zouden zijn die eraan beantwoorden, vragen we hieromtrent een regeling te bespreken.

   

  UAP brandweer

  De directie heeft besloten geen toewijzing van UAP te doen voor de brandweer.

   

  Problemen met loonbrieven

  We hebben gevraagd om infosessies te geven aan degenen die het wensen, buiten de werkuren, op vrijwillige basis, en betaald als plat uur. De directie bekijkt dit.

   

  We vragen ook enkele verbeteringen aan de loonbrieven zelf:

1. Respect voor de aard van vrije dagen: als iemand een bepaald soort vrije dag vraagt, dit niet zomaar wijzigen. De directie zegt dat dit niet op de personeelsdienst gebeurt, tenzij in bijzondere gevallen (vb. ze zet het recht wanneer een dag arbeidsduurvermindering gepunt wordt op een feestdag).

2. De teller “voorzien” veroorzaakt veel verwarring. De directie stelt dat dit niet afgeschaft kan worden, omdat dit in het systeem van Attentia zit. We vragen om op de loonbrief de juiste datum te geven van afsluiting van de loonbrieven, omdat tot die datum aangevraagde vrije dagen als “voorzien” worden weergegeven. De directie vraagt dit na.

3. De teller “overuren” is erg omstreden. De directie vraagt aan Attentia wat eraan gedaan kan worden. In principe (voor verlof, dagen anciënniteit of arbeidsduurvermindering, leeftijdsdagen, eindejaarspremiedagen) is het aantal vermeld in de kolom “beginstand” (aantal dagen waarop we recht hebben in het begin van een kalenderjaar), verminderd met “actueel” (reeds opgenomen dagen de maanden ervoor) en met “voorzien” (reeds geplande dagen in de komende maanden, en geplande dagen voor de maandafsluiting), gelijk aan het “saldo”. Overuren/meeruren veranderen voortdurend, waardoor hun evolutie veel meer bokkesprongen maakt.

4. In de kalender worden nu alle dagen vermeld, behalve de collectieve rustdagen (weekend voor het vijfdagen regime, B-dagen voor ploegen).

    

   Opleidingen op B-dagen in de vier ploegen

   De directie is akkoord om volgende zaken toe te passen:

• Opleiding moet in principe georganiseerd worden op werkdagen, prioritair tijdens de vroege of de late post.

• In uitzonderlijke gevallen leidt opleiding op collectieve rustdagen steeds tot inpunting en betaling van overuren.

• Wanneer heel uitzonderlijk toch een opleiding zou vallen op de eerste B-dag, dan dient de arbeider gekend te worden om te weten welke dag er op de laatste nacht gezet dient te worden.

   

  We hebben ook gevraagd het principe van vrijwilligheid te hanteren bij opleidingen op B-dagen. De directie geeft hierop volgende keer een antwoord.

   

  Functiebeschrijvingen hallen hamon en PWZI

  De directie verwacht volgende week meer info hierover te kunnen geven.

   

  Groepsverzekering

  De directie verwacht dat deel 3 (bedrijfspremie) van het infoblad zal verdwijnen. In dat geval is ze bereid de info over de bedrijfspremie op een loonbrief te zetten.

   

  Veiligheid

  We hebben de directie gewaarschuwd dat het blijven uitstellen en eindeloos rekken van veiligheidspunten kan leiden tot sociale spanningen. We zullen dit ook aankaarten op de ondernemingsraad.

24-11-2017 om 16:03 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 23/10/2017

Klachten over de nieuwe walkietalkies

Op 9 november zal de firma nog een aantal aanpassingen komen doen. Na de aanpassingen zal de directie een communicatie rondsturen over onder meer het gebruik van de walkietalkies.  

Ophaalbrug

Offertes komen binnen. Men bekijkt de verdere planning.

Stofmasker

De uitgebreide test met het nieuwe type loopt. We hebben ook aangehaald dat het niet kan dat de maskers die gereinigd worden op waren, zoals dit de laatste tijd meermaals is voorgekomen.

Voortgang selectie en introductie werkkledij

Testresultaten zullen tegen half november binnen zijn. Afhankelijk van deze resultaten kan de verdere procedure lopen. Men zal ten vroegste klaar zijn tegen half 2018.

EHBO opleidingen

Geïnteresseerden kunnen een EHBO opleiding volgen. Een communicatie hieromtrent zal volgen.

Ventilatoren grote badzaal

Hier worden beide ventilatoren vernieuwd. De bestelling is gebeurd.

Overdrukbeveiliging silo (3) Roosterij

De informatie op het vorige CPBW was niet juist. Er is geen nieuw type veer gestoken en er loopt dus ook geen test. Wel is er gezegd dat de veer om de 3 maanden zal gereinigd worden. Verder bekijkt men een ander systeem dat wel geschikt is voor onze bedrijfsvoering.

Voedingsmachienes Roosterij

De problemen gemeld die er zijn (toestand vloer, powerpucher,…)

Dampvorming choquenet

Directie stelt voor omwille van het moeilijk op te lossen probleem om een deftige afzuiging te voorzien bij de vervanging van deze filter.

Overdekte rokersplaats op de logerij

Het afdelingshoofd heeft een voorstel gedaan om een overdekte rokersruimte te voorzien naast de grote vuilbakken. Dit omwille van de toestand van de huidige ruimte (vervuiling peuken in de kelder).

Pompen barriquand

Dit zal men waarschijnlijk dit jaar nog plaatsen.

Loopvloeren voorzien aan de bruggen van de zinkhallen

Er is een discussie in verband met de trap om de (nog te plaatsen) loopvloer te betreden.

Signalisatie brug zinkhallen

Het probleem is niet opgelost, ook al is de kabel vervangen. Het probleem blijkt niet simpel op te lossen. Dit heeft onder andere te maken met sulfaatgeleiding.

Verlichting zinkhallen

De stellingen zijn verwijderd. Donderdag gaat men een aantal lampen repareren. Nadien zal men een lux-meting doen. Op de KWP zijn de lux-metingen gebeurd. Daar moeten een aantal herstellingen gebeuren.

Beheersmaatregelen i.v.m. de nikkelverontreiniging zinkhallen

Men gaat proeven uitvoeren met gecoat staal om te zien of dit bestand is tegen de omstandigheden in de tunnel.

Omsmelting: lichtkwaliteit, en stofzuigen van de afdeling

Er is gezegd dat de werken gestart zijn aan de verlichting aan het aanmeldingslokaal. Ook zal men contact opnemen met de firma die met de stofzuiger rijdt op de afdeling. We hebben benadrukt dat op de schuine helling veel stof en bolletjes zink liggen.

Straatverlichting aan de KWP

09-11-2017 om 11:18 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 30 oktober 2017

De directie zegt niet meer te kunnen vertellen dan wat er op de laatste bijzondere ondernemingsraad van 17 oktober gemeld werd.

We hebben gezegd dat we vooral mededelingen over besparingen horen, terwijl we liever berichten horen over toekomstgerichte investeringen die het bedrijf terug in een positieve richting kunnen duwen. In België zijn de twee meest succesvolle non-ferro bedrijven, mét een groeiende tewerkstelling, bedrijven die produceren op basis van 100% recyclage. Waarom geen gelijkaardige investeringen in Balen/Overpelt, zoals men ook gedaan heeft in Australië?

De directie antwoordt dat de studie niet enkel over kosten gaat, maar ook over hogere productie en een verhoging van de recyclage.

Veilig drinkwater

Er zijn vorige week twee problemen geweest met de kwaliteit van het water. Men volgt het ontijzerd water op om de oorzaken te vinden. Er wordt nu geen drinkbaar water meer aangemaakt. Het drinkbaar water komt nu van PIDPA. Er wordt ook een project opgestart om het probleem van het drinkbaar water structureel op te lossen.

We hebben aangehaald dat we gehoord hebben dat er niet alleen verroest ijzer in de stocktank aanwezig was, maar ook dode dieren. En dit ondanks de ervaring enkele jaren geleden met een dode duif, en de belofte dat dit niet meer zou voorkomen.

De directie heeft niets gehoord hiervan. Ze zal dit laatste punt onderzoeken.

Voorstel feestdagen en brugdagen 2018

Het voorstel van de vakbonden van vorige keer is aanvaard. Dit betekent dat er vijf brugdagen zijn voor de dagmensen.

Productie

De kathoden productie lag net iets onder budget, terwijl de productie van zinkoxiden ver onder budget lag. Dit laatste is het gevolg van de problemen met lozingen van chloor. De norm is ondertussen wel verhoogd, waardoor meer chloor geloosd mag worden, en een hogere productie gerealiseerd kan worden.

Evaluatie stilstand roosterij fluo 5

Dit punt wordt verschoven naar volgende ondernemingsraad.

Stand van zaken Port Pirie

Port Pirie zou volgens een bericht snel haar eerste (test)lading kunnen verwerken, nadat de oven op temperatuur is gebracht.

Zinkpoeders

De directie is blij dat deze afdeling in een goede richting evolueert. De test is goed verlopen. Er vertrekt een aanvraag om een grotere bandfilter aan te kunnen kopen.

Waterstofontploffing Budel

Er heeft zich een waterstofontploffing voorgedaan in Budel door een grote concentratie aan waterstofgassen op de logerij. Hierdoor is de productie enkele weken stilgezet, met een groot productieverlies tot gevolg (na de vorige productieverliezen als gevolg van problemen op de roosterijen in Budel). Men onderzoekt verder wat men hieruit kan leren voor Balen.

AIP 2018 (betaling 2019), veranderde wetgeving (zomerakkoord regering)

De directie legt uit dat inderdaad in het zomerakkoord staat dat er geen CAO 90 te combineren valt met een bedrijf in herstructurering (bedrijf onder toepassing van de wet Renault). Uit andere bronnen zou het enkel gaan over bedrijfssluitingen. Dit wordt nog verder gecheckt.

Gedeeltelijke stroomuitval op vrijdag 27 oktober

We hebben gevraagd welke invloed uitgaat van de stroompanne vorige week, toen een kabel tijdens werken geraakt werd, en er een gedeeltelijke stroomuitval en productievermindering heeft plaatsgevonden. We vragen om dit te neutraliseren naar de AIP toe.

De directie zal dit onderzoeken.

31-10-2017 om 20:34 geschreven door Het Acv Team  

Op de twee ondernemingsraden van 17/10/2017 werden twee onderwerpen behandeld. De eerste behandelt de overige onderdelen vanuit de eerste fase van de studie, het tweede onderwerp gaat over de stand van zaken van de tweede fase van de studie (smelters als geheel).

Magazijn

Het magazijn wordt losgetrokken uit de aankoop. Elke site zal bepalen hoe zij hun magazijn het beste opnemen in de bedrijfsstructuur. De studie van het magazijn  zal samenlopen met de tweede fase. Resultaten van deze studie zullen gelijktijdig meegedeeld worden met de andere resultaten van de tweede fase.

Aankoop en IT/MSR (FTE = Full Time Equivalent = Voltijds gelijkgestelden)

Op Europees niveau verdwijnen 9 FTE van de 40 FTE. Dit betekent dat er 6 FTE van de 20 op aankoop verdwijnen, 3FTE van de 14 bij MSR en geen op 6 bij IT.

In Balen/Overpelt zouden er 4 op 5 bij MSR blijven. Wat de aankoop betreft, zou met zekerheid 4 van de 10 FTE blijven. Bij de aankoop zijn er bovendien vier functies op Europees niveau, die ingevuld worden op de plaats waar kandidaten weerhouden zullen worden. Op die manier kan het getal van 4 op 10 in Balen/Overpelt eventueel terug gedeeltelijk oplopen.

Fase 2, studie van de 5 smelters (Clarksville, Auby, Balen/O, Budel, Hobart)

De studie over de gehele fabriek is nog niet volledig afgerond. Er werden dus geen concrete zaken gezegd over beslissingen. Een mededeling hierover zal na de eindbeslissingen komen, en dit ergens in het vierde kwartaal (november-december?).

Naar methode toe vertrekt het management vanuit de benchmark (vergelijking wereldwijd met andere smelters), waarbij men wil vertrekken van de laagste kosten wereldwijd, om deze dan via een eigen bedrijfsbenadering aan te passen aan de werkelijke toestand van het bedrijf.

18-10-2017 om 00:00 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 25 september 2017

De directie deelt mee dat ze op 13 oktober een mededeling zal doen over fase 1 (aankoop, magazijn,…), evenals een update (maar nog geen mededeling) over de tweede fase. We hebben gevraagd om dit eventueel te verlaten tot 16 oktober (wegens afwezigheden van bepaalde afgevaardigden). Dit wordt nagevraagd.

Tot nu toe zijn er drie doorschuivingen gebeurd in verband met het verlies van (iets meer dan) 9 bediendenfuncties uit hetgeen reeds gekend is uit fase 1. Eén van de functies betreft een deeltijdse functie, waar extra werk vanuit Zurich toegevoegd wordt aan een eerst afgeschafte functie.

Stand van zaken Port Pirie

De directie geeft als informatie dat de installaties allerhande testen ondergaan.

Productie

De productie voor augustus lag meer dan 300 ton boven budget. In september hangt het resultaat af van de opstart van fluo 5. Als deze goed verloopt (opstart voor donderdag) ziet ook de maand september er goed uit.

Situatie overuren

De directie antwoordt dat er in de eerste jaarhelft ongeveer 11% (= 1.006 uren) van de overuren uitbetaald werden. Vorig jaar werden over het hele jaar 1.850 overuren uitbetaald.

Voorstel feestdagen en brugdagen 2018

We hebben een voorstel gedaan voor de feest- en brugdagen voor 2018. De directie zal volgende keer een antwoord geven.

Zinkpoeders

Een tweede test wordt gepland (eerste week van oktober, na een goede opstart van fluo 5). Als deze test goed verloopt, vraagt men geld voor een grotere bandfilter.

Invloed van de stilstand op de totale productie (krappe toestand roostgoed)

De directie bevestigt dat er maximale productie gedraaid werd tijdens de stilstand. Dit was maar mogelijk omdat extra direct inzetbare oxides en extra roostgoed van Auby, maar ook van Budel toegekomen zijn. Er is ook geen verlengde stilstand van 2 dagen geweest op de hallen of logerij.

We vragen wat de reden is van de verlengde stilstand op de roosterij. We vragen ook of de stilstand van fluo 4 naar het voorjaar vervroegd wordt.

De verlengde stilstand is het gevolg van onverwachte slijt van een absorptiekuip (van het zuur). De stilstand van fluo 4 wordt uiteindelijk niet vervroegd, omdat de besteltermijnen van bepaalde onderdelen tien maanden bedraagt. Er zal opnieuw een hoog budget nodig zijn om die stilstand te doen.

30 € premie teamactiviteit

De directie wil in 2017 geen 30 € premie toekennen. Omdat het reeds toegekend was aan enkele ploegen, zal volgend jaar enkel 30 € voorzien worden aan hen die dit jaar geen teamevenement gehad hebben.

We hebben gereageerd dat dit een onbegrijpelijke maatregel is, waar de mensen geprikkeld door geraken. Het is ook een onverstandige maatregel naar team vorming toe, en we vragen ons af of de directie dit nog wel wil.

De directie dat alle kleine besparingen samen een groot maken, zelfs al beweert ze achter de bedoeling van die premie te staan. Ze vindt deze besparingsmaatregel belangrijk als signaal.

Lening 100 miljoen aan Nyrstar

We hebben onze ongerustheid geuit dat de nieuwe (vervangings)lening weinig doet aan de schuldsituatie van Nyrstar. We vragen ook of de opstart van Port Pirie financieel gedekt is.

De directie antwoordt dat die lening toelaat om tijd te kopen. De vraag over Port Pirie hoort beter thuis op de Europese Ondernemingsraad.

03-10-2017 om 13:17 geschreven door Het Acv Team  

Klachten over de nieuwe walkietalkies

De rondgang die in september gepland was is verplaatst naar 5 oktober  omdat er dan ook een medewerker van firma Kenwood bij zal zijn.

Overdrukbeveiliging silo (3) Roosterij

Een controle heeft plaatsgevonden. Er zijn problemen met de aantasting van de veer. Men zal een ander type veer plaatsen en deze testen.

Ophaalbrug

Men zoekt een firma die de renovatie aan de ophaalbrug kan uitvoeren.

Stofmasker

De testmaskers zijn pas binnengekomen. Ze zullen bedeeld worden in  de afdelingen.

Loopvloeren voorzien aan de bruggen van de zinkhallen

Deze werken zullen eind dit jaar of begin volgend jaar plaatsvinden.

Verlichting zinkhallen

Men is bezig de lampen te vervangen waar de stellingen al zijn weggehaald. De rest van de hallen zal volgen, evenals de lux metingen. De lampen van de KWP zullen eerst gereinigd worden, waarna men nadien ook lux metingen zal uitvoeren.

Pompen barriquand

Men zal alles bestellen om nadien de aanpassingen uit te voeren.

Arbeidsongeval in Hobart

Bijkomende infomatie waarover men momenteel beschikt zal verspreid worden.

Stand van zaken PWZI en de GWZI

Het probleem met seleen is op dit moment onder controle. Hierover zal een ICAM onderzoek plaatsvinden. De aanwezige lekken aan de bufferbekkens zal men aanpakken.

Vaste sproei-installatie

Deze is volledig afgewerkt. Ze zal bij droog weer automatisch in werking treden.

Noodplan bij een nucleair incident

Na controle door een externe brandweercommandant  is de conclusie  dat de voorziene schuilplaats voldoet aan de minimale vereisten. Er is een advies de ventilatoren uit te schakelen bij een incident.

Signalisatie brug zinkhallen

Het onderzoek loopt verder. Men neemt waar dat er meer problemen zijn bij vochtig weer.

EHBO opleidingen

Men zal het fabriek in zones opsplitsen. Doel is te zorgen dat er steeds voldoende nijverheidshelpers aanwezig zijn. Het Ertsenplein valt in de zone van de Roosterij.  Ook zal men nakijken of er nog extra opleidingen voorzien moeten worden voor geïnteresseerde medewerkers.

Voortgang selectie en introductie werkkledij

Eind deze maand zullen de testresultaten geëvalueerd worden.

Meerjarenplan wegennet

Omwille van de stilstand is er een werk uitgesteld. Voor de rest loopt alles volgens plan.

Beheersmaatregelen i.v.m. de nikkelverontreiniging zinkhallen

Er zijn offertes binnengekomen om de structuren aan te pakken in de windtunnel.

Straatverlichting aan de KWP

Men zal bekijken hoe dit probleem kan opgelost worden.

03-10-2017 om 13:15 geschreven door Het Acv Team  

Verlengingen en omzettingen van interim en tijdelijke contracten

We vragen om de interim en tijdelijke arbeiders zo snel mogelijk duidelijkheid te geven over hun eventuele verlenging of omzetting van hun interim of tijdelijk contract.

De directie antwoordt dat ze, ondanks de full potential studie die aan de gang is, de behandeling van de interim en tijdelijke contracten doet zoals de andere keren (bij positieve prestatie: interims die hier al even zijn, een tijdelijk contract aanbieden; tijdelijken verlengen, of een vast contract aanbieden wanneer ze vier contracten hebben). Ze denkt dit te kunnen meedelen einde van de week, begin volgende week.

Vacatures

Zinkhallen:

A1 elektricien: er is een geteste interne kandidaat. Dit wordt bekeken.

Controleur: de vacature is ingevuld.

Zinkstof: er zijn 9 kandidaten, de gesprekken met hen worden afgerond.

We merken op dat er op die manier maar één (reserve)ploegbaas meer is in de D-ploeg. We hebben gevraagd om opnieuw kandidaten teamleider (en reserve teamleider) te vragen in de andere afdelingen van Balen en Overpelt, met de vermelding dat er geen (door de leiding weerhouden) kandidaten zijn in de hallen.  

De directie wil dit voorstel in overweging nemen.

Magazijn (tijdelijke vacature): Er lopen gesprekken met 3 kandidaten. De directie beaamt onze vraag dat bij een definitieve vacature, deze terug open staat, en de tijdelijke invaller zich eventueel ook daarvoor opnieuw kandidaat moet stellen.

Doorgroei ploeg C roosterij

De leiding wil enkel het benodigde aantal lead-operatoren (5 per ploeg) aanhouden. Eén arbeider is onlangs geslaagd in zijn test, en groeit door naar 8V. Hetzelfde geldt voor een tweede arbeider, die wel zal moeten wachten tot een vijfde plaats vrijkomt.

UAP brandweer

We hebben gevraagd om de UAP te betalen bij de oproepen. De directie zal dit voorstel verder onderzoeken.

Elektriciens

De directie wil geen verdere stappen zetten zolang het onderzoek “full potential” nog bezig is.

UAP hallen onderhoudswerken tussen bakken, en lassen/slijpen inox

De leiding antwoordt dat ze interne teksten heeft die een andere regeling voorzien dan wat de vakbond stelt (in verband met onderhoudswerken tussen bakken).

We herhalen dat de regels van de UAP integraal dienen toegepast te worden, inbegrepen afbraakwerken in stofferige omgeving. Ook het ongezonde werk bij het lassen of slijpen van inox (ongezonde dampen) dient financieel erkend te worden. Tegelijk vragen we de interne teksten op waarop de leiding doelt.

De leiding wil het punt onderhoudswerken tussen bakken even parkeren, ze zal het afbraakwerk in stofferige omgeving onderzoeken. Ze bevestigt dat het lassen van inox leidt tot een maskerpremie; het masker moet wel gedragen worden.

Problemen met loonbrieven

De directie heeft de opname van onbetaalde meeruren reeds op de kalender van het loonbriefje laten opnemen. De weergave van overuren blijft een probleem, dat individueel rechtgezet dient te worden.

We hebben gevraagd de afrekening van tellers te doen tot en met de laatste dag van de maand, en niet tot en met de dag van afsluiting de maand erna. We vragen ook dat arbeiders hun inpunting kunnen nakijken op de laatste dag van de maand.

Dit wordt verder bekeken op de personeelsdienst. Een arbeider kan steeds zijn inpuntingen bij zijn ploegbaas nakijken op het einde van de maand.

Opleidingen op B-dagen

De directie stelt dat normaal de eerste B-dag bij opleiding op B-dagen, verplaatst wordt naar de laatste nacht, en dat de tweede B-dag in overuren gepunt wordt.

We hebben vooral benadrukt dat opleidingen niet op B-dagen georganiseerd mogen worden. De ploegenmannen hebben die dagen meer dan nodig om te recupereren. Het kan alleen uitzonderlijk zijn dat er opleiding is op B-dagen, waarbij de man betrokken moet worden welke dag hij zet op de laatste nacht. In ieder geval moeten beide B-dagen in overuren betaald worden (algemene regel).

25-09-2017 om 15:50 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 21/08/2017

Klachten over de nieuwe walkietalkies

Op 19 september zal de firma langs komen om de problemen die er nog zijn in kaart te brengen, en om te zien hoe deze kunnen verholpen worden. Ook zullen de vakbondsfracties hierbij aanwezig zijn. Ondertussen zijn er ook testen gebeurd met een ander toestel (ander merk) maar deze waren niet goed.

Overdrukbeveiliging silo (3) Roosterij

Opdracht is gegeven om deze te gaan controleren. Nadien zal de beslissing genomen worden om deze ook op de andere silo’s te gaan plaatsen.

Ophaalbrug

De timing van de revisie blijft aangehouden (september, oktober 2017).

Stofmasker

De testmaskers zullen binnenkort binnenkomen zodat de meer uitgebreide test van start kan gaan.

Loopvloeren voorzien aan de bruggen van de zinkhallen

Deze werken zullen begin volgend jaar worden uitgevoerd.

Verlichting zinkhallen

De stellingen zullen verwijderd worden. De lampen die stuk zijn zullen gerepareerd worden. Nadien zullen lux metingen volgen. Ook zal men in samenspraak met de KWP gaan kijken wat hier de problemen zijn.

Pompen barriquand

De intentie is om dit definitief op te lossen. Ze bekijken hoe dit kan bekostigd worden.

Stand van zaken PWZI en de GWZI

In augustus is er een overschrijding van de Ph waarde geweest. Deskundigen bemonsteren momenteel de peilputten. Het rapport hierover zal in september volgen.

Vaste sproei-installatie

Deze is geïnstalleerd. Er moet wel elektrisch nog wat opgelost worden. We hebben aangehaald dat dit de volledige huidige problemen niet zal oplossen (o.a. op de wegen). Een evaluatie zal volgen.

Noodplan bij een nucleair incident

Er zijn een aantal zaken bekeken en besloten om momenteel de tabletten (jodium) in de grote badzaal te bewaren. Ook is men nog aan het kijken hoe men de sanitaire voorzieningen kan oplossen. Nog een bijkomende vraag gesteld over de luchtkwaliteit (luchtverversing).

Arbeidsongeval in Hobart

Zodra men hier meer informatie over heeft zal dit gecommuniceerd worden.

Signalisatie brug zinkhallen

Hier zijn nog acties genomen bv. de brug en de isolatoren gepoetst,… Momenteel is het vermoeden dat er nog een probleem is met de bekabeling. Men onderzoekt dit verder.

TA van september (Fluo)

We hebben de vraag gesteld om alle externen op de hoogte te stellen zodat deze weten dat ze alle voorzieningen hebben in het contractordorp. De portiers zullen hier ook extra toezicht op houden. We herhalen de vraag om de vragen van de mensen over de stilstand (bv i.v.m. werkvergunningen,…) met hen te behandelen.

Proef inzet springstoffen voor de reiniging van de ketels op de Fluo

We hebben de vorige keer aangehaald dat er reeds (niet gelukte) proeven waren geweest met springstoffen. De directie zegt dat het hier over een ander soort (firma en methode) gaat dan voorheen. Men zal hiervoor eerst een vergunning aanvragen.

28-08-2017 om 08:47 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 31 juli 2017

De directie blijft zoeken naar mogelijkheden om mensen te plaatsen in andere functies, wanneer ze op functies staan waarvan reeds aangekondigd werd dat ze verdwijnen. Zo schuift een opleidingscoördinator door naar een andere functie.

Over het magazijn of IT is er nog geen nieuws. Wat de aan de gang zijnde studie betreft, deze is nu ongeveer halverwege. Het onderzoek in Balen zal wat later eindigen vergeleken met de oorspronkelijke planning. Volgens de directie kan de oorspronkelijke planning nog aangehouden blijven.

Aanbod zonnepanelen met korting

De firma IZEN zal elke werknemer in dit verband per brief aanschrijven.

Productie

In juni zijn er meer kathoden geproduceerd, en is er meer omgesmolten dan gebudgetteerd. Er zijn wel minder zinkoxides verwerkt dan gepland. Er is ook meer loodfiltraat (BLP) en iets minder koper geproduceerd.

Wat juli betreft, is er hoogstwaarschijnlijk wat minder geproduceerd. Dit komt onder andere door enkele productiestoornissen, en door de overheveling van een stilstand van juni naar juli.

Personeel

Het aantal interims is weer gestegen door de zomerperiode. Er worden echter op de hydro Overpelt ook tijdelijke contracten omgezet naar vaste, en interim naar tijdelijke contracten.

Op onze vraag door wie de financiële manager van Balen vervangen zal worden, antwoordt de directie dat er verschillende kandidaten (intern en extern) onderzocht worden.

Vermijden bepaalde kosten (driedaagse Vossemeren)

De directie verwelkomt onze vraag om te besparen op zulke gebeurtenissen. Hij vraagt eventuele andere ideeën door te geven.

Zinkpoeders

De eerste testen met zinkpoeder zijn goed verlopen. Er wordt nu een grotere hoeveelheid aangemaakt om een langere test op de logerij te kunnen doen. Afhankelijk van het resultaat zal eventueel een grotere bandfilter besteld worden.

Turbine 4 centrale

De directie meldt dat een minder dure opwaardering van turbine 4 onderzocht wordt (budget 2018). Tegelijk komt er een grotere SOS (stoomontspanning)

Port Pirie

Er is geen bijzonder nieuws te vermelden, buiten de bevestiging dat het de bedoeling is om het in september op te starten.

DEC

We vragen om het werk bij de compactering in eigen beheer te nemen. We vragen hetzelfde voor de zuig/spuitwagen en –werken die nu bij Smet Jet liggen. We benadrukken dat er nog meer buitenfirma’s zijn waarvan het werk in eigen beheer genomen kunnen worden (onderhoud, studiebureel,…).

De directie onderzoekt alle opties in het kader van de studie “volledig potentieel”, met als doel tegen zo laag mogelijke kosten te werken. Ze wijst er ook op dat er nu veel geïnvesteerd wordt. Wanneer het aantal investeringen terug op het normale niveau terechtkomen, zal dit eveneens een invloed hebben op het aantal benodigde (externe) mensen.

Problemen in elektrolyse Balen

We vragen tot hoever de directie denkt te kunnen gaan met de stroomverhoging in de zinkhallen, zonder ernstig in de problemen te komen. Ze verwijst naar de recente problemen met te warme bakken, rotte zink, knallen. We vragen of het gepast was om in die context een verdere stroomverhoging te testen. We vragen ook wanneer de celsense terug werkt.

De directie antwoordt dat er consignes zijn die ten allen tijde gelden, ook bij testen. De maximale temperatuur van 45° voor de bakken is er één van. De celsense wordt terug operationeel tegen het ritme van één hal per week. Eén hal is vorige week gedaan. Binnen 2 à 3 weken zouden alle hallen weer in orde moeten zijn.

31-07-2017 om 13:11 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 22/06/2017

Wegen en pleinen (meerjarenplan)

Het gepresenteerde plan zal van start gaan. Dit plan zal uitgevoerd worden door de firma Swinnen.

Centrale, afbraak oud ketelhuis

De afbraak is in volle gang. De oplevering van de werken is gepland voor augustus.

Klachten over de nieuwe walkietalkies plus reinigingsmateriaal

We hebben aangehaald dat er op de TL nog problemen zijn met de nieuwe walkietalkies. Dit zal men onderzoeken. Ook zal er een communicatie rondgestuurd worden hoe en met welk reinigingsmiddel de walkietalkies gereinigd kunnen worden. Men zal dit product op de controlekamers voorzien.

Overdrukbeveiliging silo (3) Roosterij

Het is nu ongeveer 3 maanden in dienst. Men zal dit evalueren om dit nadien, als de bevindingen goed zijn, ook te voorzien op de overige silo’s.

Fietspad richting het rond punt en ophaalbrug

De gemeente Balen zal in eerste instantie een betere afwatering voorzien. Ook zal men dit opnemen in de begroting van 2018. Men zal tijdens de werken aan de ophaalbrug een voorlopig fiets-voetgangersbrug voorzien.

Stofmasker

Er zal een uitgebreide test volgen van het stofmasker (UVEX 7315) omdat dit momenteel het best bevonden is.

Reiniging van de nieuwe koffieautomaten

Deze worden momenteel 3 maal per week onderhouden, de intentie is om dit 1 maal per week te gaan doen.

Betonstructuren fabriek

Zowel het kuipenplan als de opvolging van de kelders lopen verder.

Loopvloeren voorzien aan de bruggen van de zinkhallen

Deze werken zullen dit jaar uitgevoerd worden.

Ergonomie van de veiligheidskooien aan de pelmachines

Er is een prioriteitenplan, waarbij de loopvloeren eerst komen. Toch is men bezig met planning en aanvraag offertes. Er is nog geen timing.

Afschermingen terug plaatsen contact 12 (Fluo)

Dit is men aan het afwerken. Hier zal preventieve controle op gebeuren.

Verlichting zinkhallen

Hier lopen verschillende acties: de lampen die stuk zijn vervangen, en de hangstelling zo snel mogelijk verwijderen. Parallel met bovenstaande zullen er ook lichtmetingen gebeuren om zo de problemen verder aan te pakken.

Inzet kleine veegmachine Roosterij

Op het Ertsenplein is een kleine machine ter beschikking. De versleten rol zal vervangen worden.

Onderzoek oorzaak celbranden ZH.

Het nikkelprobleem komt waarschijnlijk van de hallen zelf. Tijdens de stilstand heeft men de windtunnel volledig gereinigd en zal men nagaan hoe de constructie verder aangepakt kan worden.

Evaluatie werken met windlansen op de Roosterij

Men maakt nogmaals een risicoanalyse die volgend CPBW gepresenteerd zal worden.

Zonnebrillen

Dit wordt een magazijnartikel zodat het bestellen vlotter zal gaan. Ook zal er nagekeken worden hoe mensen met aangepaste correctieglazen verder geholpen kunnen worden.

Toestand putten firma DEC (sproeien)

Men gaat opvolgen dat de gemaakte afspraken met de firma nagekomen wordt.

05-07-2017 om 17:54 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 26 juni 2017

Het studiebureau Mc Kinsey is begonnen in Balen en Overpelt. Er is een team van 6 à 7 mensen aan het werk, samen met een viertal experts. Hun opdracht is om alle aspecten van de bedrijfsvoering te onderzoeken. In de productie kijken ze naar hoeveelheden productie, mate van recyclage van metalen, en vergelijkende gegevens met andere bedrijven. In de onderhoud wordt gekeken naar een verbetering van de betrouwbaarheid van het fabriek. Ze onderzoeken ook de organisatie van het fabriek (benodigde functies, vergelijking met andere bedrijven, met oog voor de verschillen). Ook de externe diensten worden onderzocht.

De studie zal zes weken duren. Ook op andere plekken doet of plant men hetzelfde onderzoek. In Auby is men begin deze maand begonnen. Twee weken geleden is men gestart in Clarksville. Budel start binnen 2 à 3 weken. Hobart komt vanaf 24 juli aan de beurt. De mijnen zijn reeds afgewerkt. Na de studies in de smelters volgt een periode van analyse van de studiegegevens door het management en de leiding  in september en oktober. Uiteindelijke beslist de directie en de leiding wat ze zullen doen met de informatie die ze van Mc Kinsey krijgen. Verder bevestigt de directie dat men op dit moment nog steeds op schema zit.

Prestaties van Balen/Overpelt

De productie van kathoden in mei lag net iets boven het budget. In juni is de productie redelijk goed. Er is wel wat productie verloren in het laatste weekend van juni. Ook de omsmelting produceerde goed, terwijl de zinkoxides beneden budget lagen wegens problemen bij leveranciers.

De directie wijst er op dat de gewenste stabiliteit van de productie er nog steeds niet helemaal is. Er doen zich problemen voor, vooral op de roosterij, maar ook de logerij. Op deze laatste dienst moeten nog heel wat kuipen aangepakt worden, en er zijn ook nog problemen met de jarosietvorming.

Personeelsbestand

De vakbonden vragen om het probleem van de stijgende overuren te analyseren. Ze stelt dat een structurele stijging van het aantal overuren kan wijzen op een personeelstekort. De directie zal dit punt onderzoeken.

Port Pirie

De opstart blijft gepland voor september Glencore zal Port Pirie met haar know-how ondersteunen.

Uiteenzetting van de nieuwe veiligheidsmanager

De nieuwe veiligheidsmanager licht met wat meer details toe hoe zij de vermindering van functies in haar diensten ziet gebeuren. Ze licht het belang toe om naar twee A1 preventieadviseurs te gaan, omdat het bedrijf naar zero-ongevallen wil evolueren. De vermindering op de dienst milieu zal onder andere gebeuren door opname van taken in andere functies. De medische dienst vermindert doordat Budel geen diensten meer wenst vanuit Balen/Overpelt, en door overheveling van bepaalde taken naar andere functies buiten de medische dienst.

We maken de bedenking hoe het afstoten van taken naar andere diensten/functies daar mogelijk is, omdat ook bij hen een studie loopt om kosten te besparen.

Resultaten Nyrstar enquête (engagement survey)

De resultaten in geheel Nyrstar, en in Balen en Overpelt halen een lagere score dan wat het globaal is volgens de referentie (benchmark). Opvallend hierbij is de hoge score van zeer laag tot laag engagement bij hogere niveaus. Enkele werkpunten uit de enquête zijn: uitstraling van de merknaam, senior leidinggeven (Hoofdkantoor) en talent & personeelsbezetting.

Problemen met gelijkrichter 6

De directie heeft onderzocht of er een band zou zijn tussen een blikseminslag in de buurt, en de problemen die er op een bepaald moment waren met gelijkrichter 16. Na onderzoek beweert ze dat er geen band is tussen deze twee gebeurtenissen.

Zonnepanelen

Er was weinig interesse voor het aanbod van IZEN. De geplande infosessies gaan niet door. Geïnteresseerden zullen individueel aangeschreven worden.

28-06-2017 om 16:00 geschreven door Het Acv Team  

Gisteren 30 mei is er een ontwerpakkoord tot stand gekomen. Daar werden twee zaken behandeld die we volgende week woensdag 7 juni  en donderdag 8 juni ter stemming willen voorleggen aan jullie. Het gaat om de volgende twee onderwerpen:

1. Besteding van het budget van 1,1%

   Er is een voorstel om een deel van het budget om te zetten naar een verbetering en verhoging van de anciënniteitsdagen:

• 0,75 % in het uurloon

• De rest (0,35%) naar anciënniteitsdagen: van twee dagen (één na 5 en één na 10 jaar anciënniteit) naar drie dagen, met vervroeging van de twee bestaande dagen (één al na 4, één al na 8 en één bijkomende dag na 12 jaar anciënniteit)

• Deze dagen zijn van toepassing vanaf 01/01/2017

1. Omzetten van (de meerderheid van) ecocheques naar maaltijdcheques

   Omwille van de hogere gebruiksvriendelijkheid van maaltijdcheques:

• Verhogen van de maaltijdcheques tot 7,6 € per stuk

• Saldo ecocheques van 62 € op de elektronische maaltijdchequekaart in oktober

De twee vragen die bij het referendum zullen voorliggen (maak bij elke vraag één bolletje zwart):

31-05-2017 om 21:04 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering (E)OR 24 en OR 29 mei 2017

Op de Bijzondere Europese Ondernemingsraad deelde F. Terwinghe het volgende mee:

De studie fase 1 is nog niet volledig afgerond. Diensten zoals aankoop/magazijn en IT zullen hun resultaten te horen krijgen van zo gauw deze af zijn.

In de Europese zetels zullen er 22,9 voltijdsgelijkgestelde arbeidsplaatsen verdwijnen. Er werden geen gegevens per land gegeven. Dit gebeurde wel op de plaatselijke ondernemingsraden. Het bleek achteraf dat er iets meer dan 9 zijn in Balen/Overpelt, ongeveer 8 in Budel en 6 in Auby.

De studie fase 2 zal in juni aanvangen. Dan worden alle zetels wereldwijd onderzocht op kostenbesparingen op alle vlak.

Op de Bijzondere Ondernemingsraad deelde G. Janssen het volgende mee:

In Balen/Overpelt gaan er 9,2 voltijdsgelijkgestelde arbeidsplaatsen verdwijnen. De belangrijkste getroffen diensten zijn de Dienst HR (vooral vier functies bij de trainingscoördinatoren, maar ook in de loondienst) en de BGD (verpleging, dienstverlening aan Budel).

Men zal nu beginnen om mensen door te schuiven, en eventueel mogelijke arbeidsherverdeling toe te passen. Wanneer de problemen hiermee niet opgelost geraken, zal men deze mensen meenemen in de studie van het najaar.

Op de Ondernemingsraad van 29 mei 2017 kwam volgende bijkomende info:

Op de personeelsdienst verdwijnen vooral functies/taken bij de loonadministratie/ cijferbeheer. We hebben onze vrees geuit dat dit negatieve gevolgen kan hebben voor de (correcte) betalingen van het loon. De directie antwoordt dat ze dezelfde dienstverlening wil verstrekken.

Op de dienst veiligheid wil men zorgen dat er hoger opgeleide mensen aanwezig zijn. Daartoe krijgen huidige werknemers de kans. Dit onderwerp, samen met de BGD zal door het afdelingshoofd toegelicht worden op een OR.

We hebben gevraagd dat dit punt opgevolgd zou worden, waarbij informatie over de voortgang van dit plan meegedeeld en besproken kan worden. De directie stemde hiermee in.

We hebben ook gevraagd dat de informatie tijdig en volledig gegeven wordt, ook in het najaar bij de bekendmaking van de resultaten van de tweede studie.

Leeftijdsbewust werken

Er komt een vervolgbijeenkomst over dit onderwerp.

Productie voorbije maand(en)

Er is in april meer geproduceerd dan gebudgetteerd, zoals ook reeds het geval was voor het eerste trimester.

Personeel

We vragen om werknemers met  externe contracten (contractoren en interims) om te zetten naar contracten van Nyrstar.  We vragen ook niet krampachtig vast te houden aan “vier contracten voor tijdelijken”, maar sneller vaste contracten te geven.

De directie is bereid dit te bekijken. Dit moet wel rekening houden met de studie die gaat opstarten over het hele fabriek. Ze wil dit behandelen na de bekendmaking van de resultaten en de beslissingen van deze studie.

Besparingen kantine

Het onderzoek ernaar zal meegenomen worden in de op hand zijnde studie.

We hebben herhaald dat er geen discriminatie mag zijn naar de postenmannen toe.

Andere organisatie vervoer loodslijken

Er is een prijsaanvraag gedaan vanuit Zurich in verband met het vervoer van loodslijken. Er is een andere kandidaat die interessantere voorwaarden aanbiedt. Het kan zijn dat het werk wat anders georganiseerd zal worden (nachtvervoer). Dit zou niet betekenen dat mensen van de logistiek ook ’s nachts zouden moeten werken.

Zonnepanelen

We hebben gevraagd om IZEN (leverancier en plaatsen van zonnepanelen) te vragen alle mensen persoonlijk aan te schrijven, zodat iedereen op de hoogte is van de informatiesessies.

De directie zal dit voorleggen aan IZEN.

29-05-2017 om 00:00 geschreven door Het Acv Team  

Belangrijke ontwikkelingen:

1. Index: + 2,07% vanaf 01/05/2017

2. CAO: volgende week beslissing ACV

3. Doorlichting Nyrstar wereldwijd, ook de smelters

1. Index

Op 1 mei 2017 is de index in de non-ferro verhoogd met +2,07%. Dit betekent dat loonklassen en niet in procent uitgedrukte premies en vergoedingen vanaf 1 mei met 2,07 % verhoogd werden. Dit zal zichtbaar worden op het loonbriefje van mei (begin juni).

2. CAO

Er is een ontwerpakkoord afgesloten tussen de patronale vertegenwoordigers en de vakbonden. Dit ontwerpakkoord wordt voorgelegd aan de achterban. Ook wij als ACV zullen de mensen raadplegen, om ons standpunt te bepalen. Dit zal dan meegedeeld worden op onze sectorraad van woensdag 10 mei. We zullen proberen nog zoveel mogelijk mensen te zien om jullie mening te weten te komen.

Wat is de inhoud (of beter de belangrijkste punten) van het ontwerpakkoord?

• Er is een budget van 1,1% vanaf 1 mei 2017.

• De fietsvergoeding wordt verhoogd van 100 naar 140 % van het sociaal abonnement.

• De ROCE (vanaf 5% ROCE) wordt lichtjes verhoogd.

• De clausule werkzekerheid blijft behouden (deze clausule regelt procedures bij collectief ontslag, met onder andere beroep doen op alternatieve maatregelen dan naakte ontslagen).

• Alle nu nog mogelijke regelingen brugpensioen, tijdskrediet en landingsbanen zijn opgenomen/verlengd.

• Plaatselijke onderhandelingen zijn mogelijk rond specifieke zaken (duurtijd en gebruik interimarbeid, betaalde dagen zoals anciënniteitsdagen binnen  het budget 1,1%,…). Er is een terugvalpositie: wanneer geen plaatselijk akkoord bereikt wordt, gaat het budget van 1,1 % in het uurloon.

   

  3. Doorlichting Nyrstar

  Op donderdag  5 mei is er een bijzondere Europese Ondernemingsraad (Beperkt Comité) en bijzondere Ondernemingsraad geweest. Hierop werden mededelingen gedaan in verband met een lopende en een nieuwe studie of doorlichting bij Nyrstar. Deze worden gemotiveerd vanuit de financiële toestand van Nyrstar. Het gaat dan vooral om de enorme schuld van 1,27 Miljard €, en de daarbij horende jaarlijkse financiële kosten (intresten) die de resultaten van het bedrijf naar beneden trekken. Het management in Zurich neemt daarom het dubbele initiatief om in een eerste fase een doorlichting van de hoofdzetel (samen met enkele ondersteunende diensten) te doen, gevolgd in een tweede fase door een studie van geheel Nyrstar.

   

  De huidige doorlichting betreft de hoofdzetel in Zurich

  - Deze doorlichting is in bepaalde mate verruimd naar enkele ondersteunende diensten in Balen/Overpelt: Finance, personeelsdienst (HR), veiligheid (SHEQ).

  - De eindresultaten worden verwacht binnen enkele weken (tweede helft-einde mei).

  - We hebben gevraagd de resultaten van deze studie niet los te zien van de resultaten van de studie voor geheel Nyrstar.

   

  Een nieuwe studie van geheel Nyrstar

  - Alle vestigingen van Nyrstar worden doorgelicht, zowel de overblijvende mijnen als alle smelters.

  - Er wordt een extern bedrijf ingehuurd om deze doorlichting te doen. De beslissing moet nog vallen welk bedrijf het zal worden.

  - De timing verschilt wat: de mijnen komen eerst aan bod (tot en met mei), waarna de smelters aan de beurt komen (juni-augustus).

  - De doorlichting zou beginnen in Auby, gevolgd door Balen en ten slotte ook Budel.

  - Alle kostenposten worden onderzocht, onder andere personeelskosten, materialen, energie, productie en bijproducten, investeringen,…

  - Na deze studie beraadt het management en de zeteldirecties over de te beslissen maatregelen: uiteindelijk wordt door hen de beslissingen genomen.

  - De planning is dat de beslissingen worden meegedeeld in of vanaf oktober, waarna besprekingen en raadplegingen komen hierover. Pas daarna kunnen eventueel zaken doorgevoerd worden.

04-05-2017 om 19:30 geschreven door Het Acv Team  

Problemen bij de toepassing van het STUV-betaalmodel

Volgens de leiding doen er zich weinig problemen voor bij de doorgroei en de bijhorende testen. Enkele elementen:

• Van zo gauw iemand “over zijn leertijd gaat”, wordt dit in het systeem zichtbaar, zodat aangepast gereageerd kan worden. De leiding herhaalt dat de betrokkene ook zelf de vraag kan stellen om getest te worden.

• Wanneer zich omstandigheden voordoen vanuit het bedrijf, waardoor de opleiding vertraging oploopt, wordt hiermee rekening gehouden bij het bepalen (vervroegen) van het tijdstip vanaf wanneer het hogere loon betaald wordt.

• De testen gebeuren op basis van succescriteria die in de opleiding meegenomen worden.

   

  We hebben gewezen op een aantal problemen:

• We hebben een klacht dat er bij een bepaalde test zeer diep doorgevraagd werd. De indruk bestond dat ongepast moeilijke vragen gesteld werden.

• We vragen ons af of de leiding niet soms sneller betrokkene een test kan aanbevelen, rekening houdende met “dode tijden”.

   

  De leiding antwoordt in verband met de klacht dat het hier wel degelijk om een essentiële vraag over beveiliging ging, essentieel om een dodelijk ongeval te voorkomen. Ze zegt dat er tot nu op alle testen drie niet van de eerste keer gelukt zijn. Twee ervan zijn ondertussen geslaagd, de derde is in voorbereiding van zijn herkansing. Ze is zich bewust dat er meer bewustzijn mag zijn over de momenten voor het houden van testen.

   

  Vacatures

  Elektriciens: de kandidaat A1 heeft afgehaakt. Men zoekt verder. Er is wel een junior elektricien aangeworven .

  Centrale: half mei begint een nieuwe arbeider. Men zoekt nog een tweede man.

  Ertsenplein: op 26 april is iemand begonnen op het ertsenplein.

  Logistiek: er is een interne kandidaat voor een tijdelijke vacature.

  Roosterij/logerij: op beide afdelingen zoekt men een arbeider. In de dag logerij is een zieke verlengd afwezig. De leiding gaat na welke duur ervan verwacht wordt.

   

  Betaling interims door Randstad

  We hebben een klacht over het fout betalen van overuren (storing en premies). We vragen ons af hoe dit mogelijk is, en of er nog problemen gemeld werden.

   

  De directie antwoordt dat de fout rechtgezet werd. Randstad heeft zich anders georganiseerd, en dat brengt kinderziektes met zich mee. De regel blijft dat ze regelmatig hier zullen zijn om de interims te woord te kunnen staan (elke dinsdag vanaf 13u30). Soms ligt de fout bij verkeerde info vanuit Nyrstar aan Randstad.

   

  Organisatie vakantieperiode logerij

  We vragen een interim per ploeg voor de zomerperiode, zeker nu ze vaak met 10 draaien. Het kan niet dat men te weinig mensen op de logerij vakantie toestaat.

   

  De HR-directie zal dit bespreken met de productieverantwoordelijke.

   

  Aanstelling teamleiders hallen

  Op vrijdag 28 april zal ze beslissingen genomen hebben over de vacatures ploegbazen (2) in de hallen. Ze zal na de beslissing eerst alle kandidaten spreken, zowel de weerhouden als niet weerhouden kandidaten.

  De leiding blijft ook verder zoeken naar een oplossing voor de D ploeg.

   

  Organisatie centrale

  We hebben een beschrijving gegeven van de problemen die zich voordoen op de centrale wat organisatie betreft, nadat een vroegere regel terug naar boven gehaald werd door de leiding. We vragen geen “oplossing” te forceren, maar eerst met alle betrokkenen te praten. We vragen dat er voorafgaand ook eerst een gesprek komt met de leidinggevende en de vakbonden.

   

  De leiding zal een afspraak met de leidinggevende van de centrale maken.

   

  Versterking van de onderhoudsploegen (inbegrepen plastikeurs)

  We geven enkele belangrijke punten door vanuit de personeelsvergaderingen van elektriciens, onderhoudsmannen en dagploeg logerij:

• Positief is dat er verjonging komt. Maar wanneer komen jongeren, hoeveel, en in welke hoedanigheid? Men wil dat er direct afgestudeerde jongeren beginnen, en niet dat stagiairs volwaardige functies innemen.

• Ook jonge mensen uit het fabriek moeten de kans krijgen.

• Herinvoering van de “oproepfilter” die twee weken goed gewerkt heeft.

• Het bedrijf zit nog steeds 2 (3) elektriciens lager dan in Claudia bepaald.

   

  De directie kijkt punt van Claudia na. Verder is de benadering dat stagiairs tellen boven het gewone effectief, waaruit geselecteerd wordt voor aanwervingen.

28-04-2017 om 15:36 geschreven door Het Acv Team