Eind vorige week hebben we nog een bijeenkomst gehad over deze onderwerpen.
Terugwerkende kracht De directie heeft haar lijstje met data gegeven vanaf dewelke terugwerkende kracht zou toegepast worden. We hebben verschillende redenen aangehaald om de data te vervroegen en gelijk te trekken voor de afdelingen. Tegelijk hebben we ook gesteld dat bepaalde afdelingen /functies een vroegere dan voorgestelde datum moeten hebben, omdat bij hen de functiebeschrijving reeds (veel) vroeger opgestart werd. De dienst logistiek is hiervan een voorbeeld.
Stijging van loongroep Indien de loongroep serieus stijgt, zal de stijging gespreid worden over meerdere jaren. Onderwerpen van discussie zijn nog: gelijkmatige spreiding, of een eventueel groter saldo op het eind van de periode aanrekenen. Ook de tijdstippen van de spreiding zijn nog stof van discussie.
Daling van loongroep Er zal onderzocht worden hoeveel ijkfuncties er zijn. Ijkfuncties zijn functies die na de herstructurering niet verbreed of veranderd zijn, waardoor ze als graadmeter dienst kunnen doen in het invullen van loongroepen bij het nieuwe weegsysteem. We hebben gevraagd om ijkfuncties minstens op gelijke hoogte te houden als nu.
Een volgende bijeenkomst wordt gepland. We kennen voorlopig nog niet de datum ervan. We houden jullie op de hoogte.
Verslag ondernemingsraad vergadering van 21/05/2012
Prestaties van Balen en Overpelt
De directie geeft de informatie dat de maand april een zeer goede maand is geweest op allerlei vlak. De productie lag 1000 ton hoger dan gebudgetteerd. Er waren ook zeer goede veiligheids- en milieuprestaties. Volgens de directie is het halen van het jaarbudget nog steeds mogelijk. Ze zegt ook dat er 11,6 % bespaard werd.
We hebben geantwoord dat er ongerustheid is bij de arbeiders op de werkvloer, die niet kunnen begrijpen dat er gesnoeid wordt in onderhoud dat noodzakelijk is gezien de toestand van de installaties. Velen vrezen dat de besparingen nu tot des te grotere uitgaven later zullen leiden, en erger nog, tot productiestoornissen.
De directie antwoordt dat ze slim en selectief te werk gaat, en dat noodzakelijk onderhoud wel gebeurt.
Personeelsinformatie
We hebben gezegd dat we vastgesteld hebben dat de directie de aanwervingstop zelf beëindigd heeft, door de aanwerving van een technoloog. We vinden dat vanaf nu ook arbeiders aangeworven kunnen worden met een contract van Balen.
De directie antwoordt dat het hier niet gaat om een bijkomende aanwerving, maar wel om een vervanging van een kader die doorgroeide naar de hallen. Daar was een vacature, omdat de toenmalige verantwoordelijke van de hallen op haar beurt doorschoof naar de logerij, waar de manager vertrokken was.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
De directie stelt dat er tegen 2013 een beleidsplan klaar moet liggen over dit onderwerp. Ze benadrukt dat een leeftijdsbewust beleid gericht is naar alle leeftijden.
Voor de directie is de basis van zulk een beleid er op gericht dat iedereen moet nadenken hoe hij of zij een eigen bijdrage kan leveren aan langer werken.
Het is aan de directie om dan de nodige structuren aan te bieden.
Wij hebben gevraagd wat de houding van de directie is ten aanzien van de wettelijk nog mogelijke brugpensioenen. Zal Nyrstar deze mensen laten gaan? Het gaat dan zowel om mensen die niet meer kunnen, maar ook mensen die niet meer willen. Wat zal de directie doen naar aanleiding van de hogere werkgeversbijdragen? Wij benadrukken dat studies aantonen dat er verschillende levensverwachtingen zijn, en zeker verschillende verwachtingen van gezonde levensjaren, afhankelijk of iemand arbeider dan wel kader is. Brugpensioen blijft nodig.
De directie zegt dat ze een gehele benadering van dit onderwerp wenst, van beide zijden, en geen aparte benadering wil van bijvoorbeeld brugpensioen. Ze zal binnen het Management Team een plan van aanpak uitwerken.
Vervoersdiagnostiek
De directie stelt dat Balen en Overpelt niet meer verantwoordelijk zijn voor het vervoer i.v.m. aanvoer grondstoffen of afvoer van tussenproducten. Ze is wel verantwoordelijk voor leveranciers en personeel. Wat de leveranciers betreft, zijn er projecten bij de aankoopdienst om te besparen op aankopen.
Op onze vraag of Nyrstar iets doet rond vermindering van de kosten en de uitstoot van broeikasgassen van het vervoer, antwoordt de directie dat ze kostengericht onderzoek doet.
Vakantieplanning, jobstudenten en berekening effectieven
De directie heeft een schematisch overzicht gegeven hoe zij vindt dat het aantal werknemers in overeenstemming zou zijn met de noden.
Wij hebben de directie gewezen op haar toezegging om de berekeningwijze van hetaantal personeelsleden door te geven. Als Nyrstar zegt dat ze als waarde heeft om woord te houden, dient dit ook in dit onderwerp te gebeuren.
AIP: doelen voor 2012 (betaling 2013)
We hebben gevraagd hoe het komt dat Balen en Overpelt hogere doelstellingen van brutowinst hebben dan andere zetels.
De directie antwoordt dat dit te maken heeft met betere contracten, o.a. voor zwavelzuur, waardoor de brutomarge van Balen automatisch hoger uitvalt.
We hebben ook gevraagd waarom er een veel groter aantal doelen zijn wat de afdelingsdoelen betreft.
Voor de directie wijst het hoge aantal doelen op het feit dat volgens haar het beter zou zijn afdelingsgericht te werken, want nu zijn er nog belangrijke doelen weggelaten.
We hebben opgemerkt dat de lat zeer hoog gelegd werd voor verschillende doelen.
De directie stelt dat dit is omdat sommige doelen van vorig jaar gemakkelijk gehaald werden, en dat het de bedoeling is doelen scherper te stellen.
Volgens ons moet de timing volgend jaar beter zijn: nu kenden we de doelen pas twee dagen voor de deadline!
De directie erkent dit, en zal volgend jaar sneller te werk gaan (ook Zürich).
Portiers
We hebben gevraagd om hierover een werkgroep op te richten.
De directie onderzoekt deze vraag.
Pesten op het werk
De directie stelt dat ze disciplinaire maatregelen zal nemen wanneer duidelijk is wie achter de pesterijen tegen een arbeider op de zinkhallen ligt.
De uitslag van de verkiezingen is ondertussen bekend.
92 % van de arbeiders zijn komen stemmen.
De mandaatverdeling voor de arbeiders ziet er als volgt uit:
Ondernemingsraad ACV: 1. Vanherck Cliff 2. Alexander Marc 3. Stessens Dirk 4. Kramerhoffer Stefaan Er zijn ook vier reserven: Witters gert, Cox Martinus, Driezen Mathieu, Bastiaens Jacky
Ondernemingsraad ABVV: 1. Stevens Benny 2. Sage Didier Er zijn ook twee reserven: Ieven Lambert, Tempels Frank
Comité preventie en bescherming op het werk ACV: 1. Alexander Marc 2. Berkmans Peter 3. Daemen Patrick Er zijn ook drie reserven: Brakels Ingo, Vanherck Cliff, Stessens Marc
Comité preventie en bescherming op het werk ABVV: 1. Stevens Benny Er is ook een reserve: Tempels Frank
We willen graag onze kiezers bedanken voor het vertrouwen dat ze ons schenken! We zullen onze verantwoordelijkheid opnemen.
De stemming voor de sociale verkiezingen is afgelopen.
Er zijn rond 90 % van de arbeiders komen opdagen. Dat is een goed resultaat op zich, eender van de inhoud ervan. Sociale verkiezingen zijn een belangrijk democratisch recht voor de arbeiders. Daarom is het goed dat er ook massaal gebruik van gemaakt werd. We willen jullie allen bedanken voor deze opkomst, en in het bijzonder ook de arbeiders die speciaal van thuis zijn komen stemmen.
De telling gaat nu beginnen in Overpelt en Balen. Wat de ondernemingsraad betreft, zullen de resultaten van Overpelt, van zo gauw ze bekend zijn, worden toegevoegd aan de resultaten voor de lijst ondernemingsraad van Balen. Pas dan kunnen de mandaten verdeeld worden. Voor de lijst preventie en bescherming op het werk worden de resultaten apart geteld en mandaten apart verdeeld.
We zullen jullie zo snel mogelijk op de hoogte brengen van de resultaten.
Vandaag is de laatste dag van de sociale verkiezingen. Dit zal bepalen welke verkozenen de komende vier jaren jullie zullen verdedigen. Jullie kunnen nog komen stemmen van 12 tot 15u. Daarna zal direct de telling van de uitgebrachte stemmen beginnen.
Gisterenavond werd het stembureau om 23 u stipt weer gesloten. Er zijn tot dan ongeveer 70 % van de arbeiders komen stemmen. Maar vandaag kan dat cijfer nog in belangrijke mate veranderen, omdat de D ploeg nog moet stemmen, en ook anderen hebben nog de kans daartoe.
Van zo gauw we meer nieuws hebben, berichten we jullie verder.
De eerste periode van de verkiezingen voor de arbeiders zit er op. Het stembureau werd gesloten om 15u.
Tot nu toe daagden ongeveer de helft van de stemgerechtigde arbeiders op, inbegrepen de langdurig zieken die per brief konden stemmen. Er zijn drie van de vijf ploegen die konden stemmen tijdens of aansluitend aan hun werkuren: de dagploeg, ploeg A en ploeg B. Er zijn nog arbeiders van ploeg B en de andere namiddagploegen die deze avond kunnen komen stemmen. Ook ploeg C zal deze avond kunnen stemmen tot 23u.
Ploeg D komt morgenvroeg op. Samen met opnieuw ploeg A en de dagploeg kunnen arbeiders van deze ploegen tijdens of aansluitend op hun werkuren kunnen komen stemmen.
Dit betekent ook dat er een deel arbeiders zijn die van thuis uit zullen moeten komen om hun stem uit te kunnen brengen. Het gaat om arbeiders die niet ingepland werden op momenten waarop het stembureau open is. Ter herinnering: arbeiders die van thuis moeten komen, krijgen een afstandsvergoeding van 0,3 per km.
Ook bij de bedienden zijn er verkiezingen geweest, waar ongeveer tweederde is komen opdagen. Morgen is er nog een verkiezingsperiode voor de bedienden.
Wij roepen iedereen op om deze avond (20 tot 23u) of morgenmiddag (12 tot 15u) te komen stemmen.
Vandaag is de eerste dag van de sociale verkiezingen.
We zullen proberen jullie via deze weg snel op de hoogte te houden van de meest recente ontwikkelingen. Deze ochtend hebben we de toegang tot het bedrijf onze kleur meegegeven. Groen is de kleur van de hoop... maar we zullen meer dan hoop alleen nodig hebben om de komende vier moeilijke jaren jullie belangen te verdedigen.
Om 12 u vandaag gaat het stembureau open, om weer te sluiten om 15 u. Het zal deze avond heropend worden om 20u tot 23 u. Morgen donderdag
Op woensdag 9 en donderdag 10 mei gaan de sociale verkiezingen door in de vroegere werkplaats van de elektriciens, aan de overkant van de ingang van de grote eetzaal. Openingsuren: 12 tot 15u (en op woensdag ook: 20 tot 23u).
Per lijst op één vakbond stemmen
Je ontvangt twee lijsten waar je jouw stem kan uitbrengen: één voor het CPBW, één voor de OR. Om geldig te stemmen moet je per lijst een keuze maken uit één van de twee vakbonden. Anders is je stem ongeldig.
Lijststem of naamstem?
Heb je een keuze gemaakt tussen de twee vakbonden, dan kan je nog kiezen tussen een lijsstem of een naamstem.
Met een lijststem kleur je bovenaan de lijst het bolletje in. Daarmee verklaar je dat je akkoord bent met de lijst zoals ze voorgelegd is.
Met naamstemmen kan je de volgorde in de lijst veranderen. Je kan maximum 4 bolletjes op de lijst CPBW inkleuren, en maximum 6 bolletjes op de lijst OR. We roepen op om van deze laatste gelegenheid gebruik te maken.
En de syndicale delegatie?
De syndicale delegatie wordt niet rechtstreeks verkozen.
Toch druk je een beslissende invloed uit op het aantal en de samenstelling van de syndicale delegatie.
Dat gebeurt op twee manieren:
Door je stem op het CPBW bepaal je hoeveel syndicale delegees de vakbond van je keuze zal hebben.
Door het aantal voorkeurstemmen op de OR en het CPBW beslis je mee wie syndicaal afgevaardigde zal worden. Voor het ACV bepaalt het aantal voorkeurstemmen, naast andere zaken (bijvoorbeeld spreiding over het fabriek), in beslissende mate mee wie delegee wordt.
WE VRAGEN JE ZEKER TE KOMEN STEMMEN, OOK ALS JE THUIS BENT. JOUW KEUZE BEPAALT WELKE PLOEG JULLIE DE VOLGENDE VIER JAREN ZAL VERTEGENWOORDIGEN.
De inzet is groot, want er dienen zich moeilijke dossiers aan:
De bepaling van de loongroepen, na de ondertekening en weging van de functiebeschrijvingen (najaar 2012?).
Eenmaking van het statuut arbeiders-bedienden (2013 )
Aanvallen vanuit de patronale en politieke kringen: index, opnieuw eindeloopbaan, belastingencadeaus voor enkele rijken en machtigen, bijkomende belastingen voor ons!,
Zinkhallen Volgende week zal de eerste bijkomende interim-arbeider aankomen in de hallen. We hebben ons akkoord gegeven om interims aan te werven, omdat er van de directie een toezegging is gekomen evenveel interims een tijdelijk contract te geven, wanneer de aanwervingsstop van Zürich opgeheven wordt.
Centrale We hebben gevraagd om versterking te voorzien voor de centrale, omwille van het feit dat redelijk wat arbeiders interesse hebben getoond voor tijdkrediet of ouderschapsverlof, en voor eindejaarpremiedagen. De leiding zal dit eerst met de arbeiders van de centrale bespreken.
Portiers Er zal een personeelsvergadering doorgaan op dinsdag 15 mei om 14u30 i.v.m. het nieuwe voorstel van de leiding van de portiers.
Koffie-automaten We hebben gevraagd waarom de automaten nog steeds niet aangekoppeld zijn. Het antwoord is dat de firma die dit moet komen doen, stockproblemen zou hebben met de filters (die vervangen moeten worden). Vanuit de leiding is gezegd dat het probleem ten laatste maandag opgelost moet zijn. We hopen dat ze het deze keer bij het rechte eind hebben...
ROCE Dit jaar is er een ROCE premie van 0,9 %. Deze premie wordt berekend op het individuele jaarinkomen. De hoogte van de premie verschilt dus van arbeider tot arbeider. Wanneer je een jaarinkomen hebt van 30.000 , bekom je 270 ; als je 40.000 hebt, is de premie 360 . Ook hier gaat het om een netto-premie.
AIP Ook de interims hebben recht op de AIP. De AIP van vorig jaar (AIP 2011, betaling april 2012) moet voor hen nog wel betaald worden, maar dan via het interimbureau. Degenen die ondertussen een tijdelijk contract hebben gekregen, worden betaald door Nyrstar.
INDEX Voor meer info, lees het vorige bericht dat deze ochtend gepost werd.
INTERIMS In de hallen moeten dringend bijkomende arbeiders aangeworven worden. We hebben gevraagd om een regeling te treffen om bestaande interims te kunnen omzetten naar tijdelijke contracten. Dit is geen eenvoudige zaak in een context van een aanwervingsstop van nieuwe werknemers met een Nyrstarcontract. Volgende week bespreken we dit verder met de personeelsdirectie.
Op 1 mei 2012 worden de lonen verhoogd met 3,22 %. Dat betekent dat alle forfaitaire barema's (loongroepen, maskerpremie, weekdienstpremies, vast gedeelte eindejaarspremie,...) verhoogd zullen worden met 3,22 %. Deze verhoging is pas merkbaar bij het loonbriefje van de afrekening van mei (begin juni dus). Het gaat hier niet om een loonsverhoging, maar om een loonaanpassing aan de stijgende levensduurte.
Met de geslaagde staking van 30 januari werd belet dat deze index werd overgeslagen. Toen waren de patronale organisaties en hun politieke waterdragers maar al te happig om onze index te manipuleren, over te slaan, af te schaffen,... En ze zijn er weer opnieuw met allerlei "suggesties" om de index "aan te passen".
In ieder geval zitten we met onze 3,22 % een heel stuk lager dan de stijging met meer dan 100 % van de bonus van de CEO van Nyrstar...
AIP
Vandaag wordt een CAO getekend over de AIP 2012 (betaling afrekening maart 2013). Dit is de laatst mogelijke dag om deze CAO nog te kunnen tekenen, zodat de betaling in nettovorm kan geschieden. Immers, de CAO 90 die deze nettopremies regelt, bepaalt dat een plaatselijke CAO over een netto premie (zoals de AIP er één is), afgesloten moet worden binnen één derde van de tijdsduur van de referteperiode waarop de premie betrekking heeft. Vermits de AIP betrekking heeft op een heel jaar (januari t.e.m. december 2012), moet voor eind april een CAO getekend zijn. Dit zal dus op de valreep gebeuren...
De uitslag van de stemming over het voorstel van de verzoening gaf volgende resultaten:
62,22 % aanvaardt het voorstel van de verzoening
33,33 % wil in staking gaan
4,44 % heeft blanco gestemd
Dit betekent dat het voorstel van de verzoening aanvaard is.
We zijn direct na de uitslag naar de directie geweest, en hebben hen volgende punten verteld:
1.De omzettingen van tijdelijke naar vaste contracten mag niet lang op zich wachten.
De directie heeft geantwoord dat ze de bedoeling heeft deze omzettingen van tijdelijke naar vaste contracten te laten ingaan vanaf 1 mei.
2.We hebben gevraagd om de besprekingen rond de functiebeschrijvingen verder te zetten.
De directie zal contact opnemen met de verantwoordelijke hiervan.
3.We hebben ook gezegd dat 62,22 % stemmers voor het verzoeningsvoorstel niet betekent dat de frustratie rond de organisatie van de ploegen weg is. De onafhankelijke externe begeleider die tijdelijk aangeworven zal worden, moet zijn werk serieus kunnen doen. Ook dienen de toegezegde zaken uit de nota van Bart Heythuisen eerlijk toegepast te worden.
Op woensdag 18 en vrijdag 20 april zijn er infovergaderingen in verband met het verzoeningsvoorstel dat de bemiddelaar heeft voorgelegd.
Het betreft het volgende voorstel:
·De voorzitster stelt voor om de 2 arbeiders met een contract van bepaalde duur een vast contract aan te bieden, teneinde het proces van 10 naar 9 functies in de logerij te optimaliseren.
·De voorzitster stelt verder voor om gedurende de nodige tijd een extern persoon te voorzien die het proces in de logerij zal begeleiden met het oog op het verbeteren van de efficiëntie en de veiligheid.
Hierover zullen we een stemming organiseren. Deze gaat door in de grote eetzaal (badzaal) op:
Maandag 23 april van 21u tot en met 22.15u.
Dinsdag24 april van 13u tot 14.15u.
Men zal een keuze kunnen maken uit 2 mogelijkheden.
oIk aanvaard het voorstel van de bemiddelaar.
oIk wil direct overgaan tot staking.
Denk goed na over uw stem want deze kan bepalend zijn.
Bij een vorige mededeling hebben we gemeld dat er mogelijks lakschade zou kunnen zijn.
We hebben toen vermeld dat er op 30/04 mogelijk zuurplekken gevonden werden op auto's. Enkele opmerkzame lezers wezen ons er op dat het om 30/03 moet gaan. Inderdaad, we hebben toen onterecht 30/04 geschreven, het moet wel degelijk 30/03 zijn. Waarvoor onze excuses!
We herhalen onze oproep om auto's na te kijken, en de klachtenprocedure te volgen zoals aangegeven in ons laatste bericht. We wensen je toe dat dit niet nodig is, maar indien wel, dan kan je gebruik maken van de opgegeven klachtenprocedure.
Vorige week zijn er een aantal auto's gevonden waar zure druppels vastgesteld werden. We raden iedereen aan om zijn auto na te kijken.
Indien je vermoedt dat er schade aan je auto is ten gevolge van zuur, is het aangewezen om drie stappen te zetten: 1. Ga naar je garage, en laat vaststellen wat er aan je auto is. 2. Indien je garagist bevestigt dat er lakschade is ten gevolge van zuur, ga dan naar de politie om een proces-verbaal te laten opstellen. Vraag het PV nummer op. 3. Ten slotte neem je contact op met je verzekering, aan wie je het PV nummer moet kunnen geven.
Meld ook aan ons indien je schade hebt, dan kunnen wij de klachten bundelen.
AIP premie en ondernemingsraad: vergadering van 26/03/2012
Betaling AIP premie
De AIP premie bedraagt 1642,5 , of 65,7 % van het maximum.
Dit bedrag zal netto uitbetaald worden bij de afrekening van de maand maart, dus binnen enkele dagen.
Hoe is dit bedrag van 1642,5 tot stand gekomen?
Groepsaandeel
(maximum 500 )
150
Aandeel Balen/Overpelt
veiligheid(maximum 250 )
250
milieu(maximum 250 )
250
bruto winst (gross margin) (max. 250 )
250
kostprijs per ton(maximum 250 )
150
Aandeel afdelingen Balen
totale premie(maximum 1000 )
592,5
Totaal
1642,5
Tegelijk heeft de directie een deel nieuwe doelen uiteengezet voor het jaar 2012 (betaling maart 2013). Een ander deel moet nog verder uitgewerkt worden.
Bedoeling is een overeenkomst te sluiten voor het jaar 2012 voor eind april.
10 % besparingen
De directie heeft toegelicht hoe ze 10 % besparingen wil doorvoeren in het tweede trimster. Ze wil vooral een deel groot onderhoud schrappen of uitstellen. Dit betekent dat er minder werk zal zijn voor onderaannemers. Verder onderzoekt de directie welke vacatures wel en welke niet ingevuld zullen worden. Ook zijn er nog een aantal andere zaken waardoor besparingen mogelijk zijn (verkoop aluminium kathoden, besparingen op materialen, )
Interims
We hebben gezegd dat er volgens ons nog interims zijn die zonder toestemming binnengekomen zijn met een interim contract. Zij moeten volgens ons (minstens) een tijdelijk contract krijgen. De directie antwoordt dat het kan zijn dat bepaalde interim arbeiders voor iets anders zijn binnengekomen dan voor vervanging zieken in een bepaalde afdeling, terwijl elders in een andere afdeling zieken zijn.
Vakantieplanning en jobstudenten
- We hebben gevraagd maximaal kansen te geven aan zonen/dochters van werknemers.
- We hebben opnieuw gevraagd om de berekeningwijze van het effectief te geven.
Eupora
We hebben verslag gekregen hoeveel en hoe er gebruik gemaakt wordt van deze dienstverlening.
In het tweede semester van 2011 zijn er 20 contactnamen geweest, redelijk gelijk verspreid over arbeiders, bedienden en kaders, en redelijk goed verdeeld over de leeftijdsgroepen. Tegelijk hebben 6 familieleden ervan gebruik gemaakt. De klachten waren meestal psychosociaal, maar ook juridisch.
Er waren 4 klachten i.v.m. hoge werkdruk, 3 over conflicten, en 2 over pesten op het werk.
De mensen die ervan gebruik gemaakt hebben, hebben de tussenkomsten van Eupora positief beoordeeld (volgens Eupora zelf).
Zinkstoffabriek
Er zijn reeds labotesten gebeurd. Er zou een testfaciliteit komen in Balen. De bedoeling is dat deze zo snel mogelijk in Balen komt.
Organisatie lading zwavelzuur (schepen)
De directie wil mensen uit de ploegen van de roosterij opleiden om back-up te kunnen zijn voor het laden van schepen. Het ligt in hun bedoeling om te onderzoeken of in de toekomst de arbeiders van de ploegen het laden van schepen kunnen doen, wanneer de roostovens en ketels een betere werking hebben dan nu. Ofwel kan een achtste man dat doen, ofwel kan een negende man dat doen, waarbij de laatste de rest van zijn post bijvoorbeeld opleiding krijgt.
We hebben gevraagd om extra volk te voorzien, waarop de directie heeft geantwoord dat ze als doel stelt dit in de toekomst mogelijk te maken zonder extra volk.
Reorganisatie labo
De leiding heeft aangekondigd dat ze het labo wil reorganiseren, waarbij twee nieuwe functies geschapen worden (kwaliteitscoördinator en hoofdlaborant). De personeelsleden worden in het nieuwe organigram herschikt.
Prestaties van Balen en Overpelt
De productie is in Balen nog verder achterop geraakt in maart, o.a. ten gevolge van de moeilijke heropstart van de Roosterij.
De directie wil de productie weer inlopen. Enerzijds stelt ze daartoe de stilstand van de hallen uit. Vervolgens onderzoekt de directie hoe de productie ook op Europees niveau gecompenseerd kan worden.
De verwerkingslonen voor de raffinage zijn gezakt. Ook andere inkomenselementen worden onder druk gezet (vrij metaal, lood-zilverresidu, ). Het resultaat zou volgens de directie wel eens kunnen zijn dat de inkomsten van Balen over de jaren heen serieus zakken. We hebben geantwoord dat dit afhangt van een aantal zaken die evengoed weer kunnen wijzigen in de andere richting.
Bespreking vandaag over terugwerkende kracht en vermijden loondaling
Wat is er vandaag besproken?
1. Terugwerkende kracht We hadden gevraagd om de terugwerkende kracht te beperken in de tijd, zodat een hogere kostprijs niet tot in een verre toekomst zou kunnen uitgespreid worden. De arbeiders wachten immers al lang genoeg op hun nieuwe loon. De directie stelt daarom voor om de betaling maximaal te spreiden over drie jaren. We hebben hieromtrent twee zaken gevraagd. Ten eerste willen we dat een eventuele derde betaling vooraan in het derde jaar betaald wordt (begin 2014). Ten tweede vragen we een gelijkmatige spreiding van het voorziene budget omwille van fiscale redenen (indien de totale kost meer zou bedragen dan driemaal 0,3 % per jaar).
2. Vermijden van loondaling De directie is bereid in te gaan op onze vraag om bij loondaling, niet zomaar loonwaarborg te geven naar de vaste loongroep van de betrokken arbeiders. Er zal loonbehoud gegeven worden naar het voor de arbeider beste bedrag: ofwel zijn vaste loongroep, ofwel het gemiddelde basisloon van de zes maanden voorafgaand aan de invoering van de nieuwe loongroepen.
3. Technische vragen We hebben ook een reeks technische vragen gesteld, die mee opgenomen en beantwoord zullen worden in de tekst. Volgende week verwachten we een tekst, die dan zal besproken en nagekeken worden.
