De eerste periode van de verkiezingen voor de arbeiders zit er op. Het stembureau werd gesloten om 15u.
Tot nu toe daagden ongeveer de helft van de stemgerechtigde arbeiders op, inbegrepen de langdurig zieken die per brief konden stemmen. Er zijn drie van de vijf ploegen die konden stemmen tijdens of aansluitend aan hun werkuren: de dagploeg, ploeg A en ploeg B. Er zijn nog arbeiders van ploeg B en de andere namiddagploegen die deze avond kunnen komen stemmen. Ook ploeg C zal deze avond kunnen stemmen tot 23u.
Ploeg D komt morgenvroeg op. Samen met opnieuw ploeg A en de dagploeg kunnen arbeiders van deze ploegen tijdens of aansluitend op hun werkuren kunnen komen stemmen.
Dit betekent ook dat er een deel arbeiders zijn die van thuis uit zullen moeten komen om hun stem uit te kunnen brengen. Het gaat om arbeiders die niet ingepland werden op momenten waarop het stembureau open is. Ter herinnering: arbeiders die van thuis moeten komen, krijgen een afstandsvergoeding van 0,3 per km.
Ook bij de bedienden zijn er verkiezingen geweest, waar ongeveer tweederde is komen opdagen. Morgen is er nog een verkiezingsperiode voor de bedienden.
Wij roepen iedereen op om deze avond (20 tot 23u) of morgenmiddag (12 tot 15u) te komen stemmen.
Vandaag is de eerste dag van de sociale verkiezingen.
We zullen proberen jullie via deze weg snel op de hoogte te houden van de meest recente ontwikkelingen. Deze ochtend hebben we de toegang tot het bedrijf onze kleur meegegeven. Groen is de kleur van de hoop... maar we zullen meer dan hoop alleen nodig hebben om de komende vier moeilijke jaren jullie belangen te verdedigen.
Om 12 u vandaag gaat het stembureau open, om weer te sluiten om 15 u. Het zal deze avond heropend worden om 20u tot 23 u. Morgen donderdag
Op woensdag 9 en donderdag 10 mei gaan de sociale verkiezingen door in de vroegere werkplaats van de elektriciens, aan de overkant van de ingang van de grote eetzaal. Openingsuren: 12 tot 15u (en op woensdag ook: 20 tot 23u).
Per lijst op één vakbond stemmen
Je ontvangt twee lijsten waar je jouw stem kan uitbrengen: één voor het CPBW, één voor de OR. Om geldig te stemmen moet je per lijst een keuze maken uit één van de twee vakbonden. Anders is je stem ongeldig.
Lijststem of naamstem?
Heb je een keuze gemaakt tussen de twee vakbonden, dan kan je nog kiezen tussen een lijsstem of een naamstem.
Met een lijststem kleur je bovenaan de lijst het bolletje in. Daarmee verklaar je dat je akkoord bent met de lijst zoals ze voorgelegd is.
Met naamstemmen kan je de volgorde in de lijst veranderen. Je kan maximum 4 bolletjes op de lijst CPBW inkleuren, en maximum 6 bolletjes op de lijst OR. We roepen op om van deze laatste gelegenheid gebruik te maken.
En de syndicale delegatie?
De syndicale delegatie wordt niet rechtstreeks verkozen.
Toch druk je een beslissende invloed uit op het aantal en de samenstelling van de syndicale delegatie.
Dat gebeurt op twee manieren:
Door je stem op het CPBW bepaal je hoeveel syndicale delegees de vakbond van je keuze zal hebben.
Door het aantal voorkeurstemmen op de OR en het CPBW beslis je mee wie syndicaal afgevaardigde zal worden. Voor het ACV bepaalt het aantal voorkeurstemmen, naast andere zaken (bijvoorbeeld spreiding over het fabriek), in beslissende mate mee wie delegee wordt.
WE VRAGEN JE ZEKER TE KOMEN STEMMEN, OOK ALS JE THUIS BENT. JOUW KEUZE BEPAALT WELKE PLOEG JULLIE DE VOLGENDE VIER JAREN ZAL VERTEGENWOORDIGEN.
De inzet is groot, want er dienen zich moeilijke dossiers aan:
De bepaling van de loongroepen, na de ondertekening en weging van de functiebeschrijvingen (najaar 2012?).
Eenmaking van het statuut arbeiders-bedienden (2013 )
Aanvallen vanuit de patronale en politieke kringen: index, opnieuw eindeloopbaan, belastingencadeaus voor enkele rijken en machtigen, bijkomende belastingen voor ons!,
Zinkhallen Volgende week zal de eerste bijkomende interim-arbeider aankomen in de hallen. We hebben ons akkoord gegeven om interims aan te werven, omdat er van de directie een toezegging is gekomen evenveel interims een tijdelijk contract te geven, wanneer de aanwervingsstop van Zürich opgeheven wordt.
Centrale We hebben gevraagd om versterking te voorzien voor de centrale, omwille van het feit dat redelijk wat arbeiders interesse hebben getoond voor tijdkrediet of ouderschapsverlof, en voor eindejaarpremiedagen. De leiding zal dit eerst met de arbeiders van de centrale bespreken.
Portiers Er zal een personeelsvergadering doorgaan op dinsdag 15 mei om 14u30 i.v.m. het nieuwe voorstel van de leiding van de portiers.
Koffie-automaten We hebben gevraagd waarom de automaten nog steeds niet aangekoppeld zijn. Het antwoord is dat de firma die dit moet komen doen, stockproblemen zou hebben met de filters (die vervangen moeten worden). Vanuit de leiding is gezegd dat het probleem ten laatste maandag opgelost moet zijn. We hopen dat ze het deze keer bij het rechte eind hebben...
ROCE Dit jaar is er een ROCE premie van 0,9 %. Deze premie wordt berekend op het individuele jaarinkomen. De hoogte van de premie verschilt dus van arbeider tot arbeider. Wanneer je een jaarinkomen hebt van 30.000 , bekom je 270 ; als je 40.000 hebt, is de premie 360 . Ook hier gaat het om een netto-premie.
AIP Ook de interims hebben recht op de AIP. De AIP van vorig jaar (AIP 2011, betaling april 2012) moet voor hen nog wel betaald worden, maar dan via het interimbureau. Degenen die ondertussen een tijdelijk contract hebben gekregen, worden betaald door Nyrstar.
INDEX Voor meer info, lees het vorige bericht dat deze ochtend gepost werd.
INTERIMS In de hallen moeten dringend bijkomende arbeiders aangeworven worden. We hebben gevraagd om een regeling te treffen om bestaande interims te kunnen omzetten naar tijdelijke contracten. Dit is geen eenvoudige zaak in een context van een aanwervingsstop van nieuwe werknemers met een Nyrstarcontract. Volgende week bespreken we dit verder met de personeelsdirectie.
Op 1 mei 2012 worden de lonen verhoogd met 3,22 %. Dat betekent dat alle forfaitaire barema's (loongroepen, maskerpremie, weekdienstpremies, vast gedeelte eindejaarspremie,...) verhoogd zullen worden met 3,22 %. Deze verhoging is pas merkbaar bij het loonbriefje van de afrekening van mei (begin juni dus). Het gaat hier niet om een loonsverhoging, maar om een loonaanpassing aan de stijgende levensduurte.
Met de geslaagde staking van 30 januari werd belet dat deze index werd overgeslagen. Toen waren de patronale organisaties en hun politieke waterdragers maar al te happig om onze index te manipuleren, over te slaan, af te schaffen,... En ze zijn er weer opnieuw met allerlei "suggesties" om de index "aan te passen".
In ieder geval zitten we met onze 3,22 % een heel stuk lager dan de stijging met meer dan 100 % van de bonus van de CEO van Nyrstar...
AIP
Vandaag wordt een CAO getekend over de AIP 2012 (betaling afrekening maart 2013). Dit is de laatst mogelijke dag om deze CAO nog te kunnen tekenen, zodat de betaling in nettovorm kan geschieden. Immers, de CAO 90 die deze nettopremies regelt, bepaalt dat een plaatselijke CAO over een netto premie (zoals de AIP er één is), afgesloten moet worden binnen één derde van de tijdsduur van de referteperiode waarop de premie betrekking heeft. Vermits de AIP betrekking heeft op een heel jaar (januari t.e.m. december 2012), moet voor eind april een CAO getekend zijn. Dit zal dus op de valreep gebeuren...
De uitslag van de stemming over het voorstel van de verzoening gaf volgende resultaten:
62,22 % aanvaardt het voorstel van de verzoening
33,33 % wil in staking gaan
4,44 % heeft blanco gestemd
Dit betekent dat het voorstel van de verzoening aanvaard is.
We zijn direct na de uitslag naar de directie geweest, en hebben hen volgende punten verteld:
1.De omzettingen van tijdelijke naar vaste contracten mag niet lang op zich wachten.
De directie heeft geantwoord dat ze de bedoeling heeft deze omzettingen van tijdelijke naar vaste contracten te laten ingaan vanaf 1 mei.
2.We hebben gevraagd om de besprekingen rond de functiebeschrijvingen verder te zetten.
De directie zal contact opnemen met de verantwoordelijke hiervan.
3.We hebben ook gezegd dat 62,22 % stemmers voor het verzoeningsvoorstel niet betekent dat de frustratie rond de organisatie van de ploegen weg is. De onafhankelijke externe begeleider die tijdelijk aangeworven zal worden, moet zijn werk serieus kunnen doen. Ook dienen de toegezegde zaken uit de nota van Bart Heythuisen eerlijk toegepast te worden.
Op woensdag 18 en vrijdag 20 april zijn er infovergaderingen in verband met het verzoeningsvoorstel dat de bemiddelaar heeft voorgelegd.
Het betreft het volgende voorstel:
·De voorzitster stelt voor om de 2 arbeiders met een contract van bepaalde duur een vast contract aan te bieden, teneinde het proces van 10 naar 9 functies in de logerij te optimaliseren.
·De voorzitster stelt verder voor om gedurende de nodige tijd een extern persoon te voorzien die het proces in de logerij zal begeleiden met het oog op het verbeteren van de efficiëntie en de veiligheid.
Hierover zullen we een stemming organiseren. Deze gaat door in de grote eetzaal (badzaal) op:
Maandag 23 april van 21u tot en met 22.15u.
Dinsdag24 april van 13u tot 14.15u.
Men zal een keuze kunnen maken uit 2 mogelijkheden.
oIk aanvaard het voorstel van de bemiddelaar.
oIk wil direct overgaan tot staking.
Denk goed na over uw stem want deze kan bepalend zijn.
Bij een vorige mededeling hebben we gemeld dat er mogelijks lakschade zou kunnen zijn.
We hebben toen vermeld dat er op 30/04 mogelijk zuurplekken gevonden werden op auto's. Enkele opmerkzame lezers wezen ons er op dat het om 30/03 moet gaan. Inderdaad, we hebben toen onterecht 30/04 geschreven, het moet wel degelijk 30/03 zijn. Waarvoor onze excuses!
We herhalen onze oproep om auto's na te kijken, en de klachtenprocedure te volgen zoals aangegeven in ons laatste bericht. We wensen je toe dat dit niet nodig is, maar indien wel, dan kan je gebruik maken van de opgegeven klachtenprocedure.
Vorige week zijn er een aantal auto's gevonden waar zure druppels vastgesteld werden. We raden iedereen aan om zijn auto na te kijken.
Indien je vermoedt dat er schade aan je auto is ten gevolge van zuur, is het aangewezen om drie stappen te zetten: 1. Ga naar je garage, en laat vaststellen wat er aan je auto is. 2. Indien je garagist bevestigt dat er lakschade is ten gevolge van zuur, ga dan naar de politie om een proces-verbaal te laten opstellen. Vraag het PV nummer op. 3. Ten slotte neem je contact op met je verzekering, aan wie je het PV nummer moet kunnen geven.
Meld ook aan ons indien je schade hebt, dan kunnen wij de klachten bundelen.
AIP premie en ondernemingsraad: vergadering van 26/03/2012
Betaling AIP premie
De AIP premie bedraagt 1642,5 , of 65,7 % van het maximum.
Dit bedrag zal netto uitbetaald worden bij de afrekening van de maand maart, dus binnen enkele dagen.
Hoe is dit bedrag van 1642,5 tot stand gekomen?
Groepsaandeel
(maximum 500 )
150
Aandeel Balen/Overpelt
veiligheid(maximum 250 )
250
milieu(maximum 250 )
250
bruto winst (gross margin) (max. 250 )
250
kostprijs per ton(maximum 250 )
150
Aandeel afdelingen Balen
totale premie(maximum 1000 )
592,5
Totaal
1642,5
Tegelijk heeft de directie een deel nieuwe doelen uiteengezet voor het jaar 2012 (betaling maart 2013). Een ander deel moet nog verder uitgewerkt worden.
Bedoeling is een overeenkomst te sluiten voor het jaar 2012 voor eind april.
10 % besparingen
De directie heeft toegelicht hoe ze 10 % besparingen wil doorvoeren in het tweede trimster. Ze wil vooral een deel groot onderhoud schrappen of uitstellen. Dit betekent dat er minder werk zal zijn voor onderaannemers. Verder onderzoekt de directie welke vacatures wel en welke niet ingevuld zullen worden. Ook zijn er nog een aantal andere zaken waardoor besparingen mogelijk zijn (verkoop aluminium kathoden, besparingen op materialen, )
Interims
We hebben gezegd dat er volgens ons nog interims zijn die zonder toestemming binnengekomen zijn met een interim contract. Zij moeten volgens ons (minstens) een tijdelijk contract krijgen. De directie antwoordt dat het kan zijn dat bepaalde interim arbeiders voor iets anders zijn binnengekomen dan voor vervanging zieken in een bepaalde afdeling, terwijl elders in een andere afdeling zieken zijn.
Vakantieplanning en jobstudenten
- We hebben gevraagd maximaal kansen te geven aan zonen/dochters van werknemers.
- We hebben opnieuw gevraagd om de berekeningwijze van het effectief te geven.
Eupora
We hebben verslag gekregen hoeveel en hoe er gebruik gemaakt wordt van deze dienstverlening.
In het tweede semester van 2011 zijn er 20 contactnamen geweest, redelijk gelijk verspreid over arbeiders, bedienden en kaders, en redelijk goed verdeeld over de leeftijdsgroepen. Tegelijk hebben 6 familieleden ervan gebruik gemaakt. De klachten waren meestal psychosociaal, maar ook juridisch.
Er waren 4 klachten i.v.m. hoge werkdruk, 3 over conflicten, en 2 over pesten op het werk.
De mensen die ervan gebruik gemaakt hebben, hebben de tussenkomsten van Eupora positief beoordeeld (volgens Eupora zelf).
Zinkstoffabriek
Er zijn reeds labotesten gebeurd. Er zou een testfaciliteit komen in Balen. De bedoeling is dat deze zo snel mogelijk in Balen komt.
Organisatie lading zwavelzuur (schepen)
De directie wil mensen uit de ploegen van de roosterij opleiden om back-up te kunnen zijn voor het laden van schepen. Het ligt in hun bedoeling om te onderzoeken of in de toekomst de arbeiders van de ploegen het laden van schepen kunnen doen, wanneer de roostovens en ketels een betere werking hebben dan nu. Ofwel kan een achtste man dat doen, ofwel kan een negende man dat doen, waarbij de laatste de rest van zijn post bijvoorbeeld opleiding krijgt.
We hebben gevraagd om extra volk te voorzien, waarop de directie heeft geantwoord dat ze als doel stelt dit in de toekomst mogelijk te maken zonder extra volk.
Reorganisatie labo
De leiding heeft aangekondigd dat ze het labo wil reorganiseren, waarbij twee nieuwe functies geschapen worden (kwaliteitscoördinator en hoofdlaborant). De personeelsleden worden in het nieuwe organigram herschikt.
Prestaties van Balen en Overpelt
De productie is in Balen nog verder achterop geraakt in maart, o.a. ten gevolge van de moeilijke heropstart van de Roosterij.
De directie wil de productie weer inlopen. Enerzijds stelt ze daartoe de stilstand van de hallen uit. Vervolgens onderzoekt de directie hoe de productie ook op Europees niveau gecompenseerd kan worden.
De verwerkingslonen voor de raffinage zijn gezakt. Ook andere inkomenselementen worden onder druk gezet (vrij metaal, lood-zilverresidu, ). Het resultaat zou volgens de directie wel eens kunnen zijn dat de inkomsten van Balen over de jaren heen serieus zakken. We hebben geantwoord dat dit afhangt van een aantal zaken die evengoed weer kunnen wijzigen in de andere richting.
Bespreking vandaag over terugwerkende kracht en vermijden loondaling
Wat is er vandaag besproken?
1. Terugwerkende kracht We hadden gevraagd om de terugwerkende kracht te beperken in de tijd, zodat een hogere kostprijs niet tot in een verre toekomst zou kunnen uitgespreid worden. De arbeiders wachten immers al lang genoeg op hun nieuwe loon. De directie stelt daarom voor om de betaling maximaal te spreiden over drie jaren. We hebben hieromtrent twee zaken gevraagd. Ten eerste willen we dat een eventuele derde betaling vooraan in het derde jaar betaald wordt (begin 2014). Ten tweede vragen we een gelijkmatige spreiding van het voorziene budget omwille van fiscale redenen (indien de totale kost meer zou bedragen dan driemaal 0,3 % per jaar).
2. Vermijden van loondaling De directie is bereid in te gaan op onze vraag om bij loondaling, niet zomaar loonwaarborg te geven naar de vaste loongroep van de betrokken arbeiders. Er zal loonbehoud gegeven worden naar het voor de arbeider beste bedrag: ofwel zijn vaste loongroep, ofwel het gemiddelde basisloon van de zes maanden voorafgaand aan de invoering van de nieuwe loongroepen.
3. Technische vragen We hebben ook een reeks technische vragen gesteld, die mee opgenomen en beantwoord zullen worden in de tekst. Volgende week verwachten we een tekst, die dan zal besproken en nagekeken worden.
Komen er nieuwe besparingen? We hebben informatie gekregen van buiten en binnen het bedrijf in Balen, dat er wereldwijd 10 % bespaard zou moeten worden in Nyrstar. Dit omdat de vooropgestelde budgetten niet gehaald worden, noch elders, en ook niet hier met de huidige productieproblemen. Elk bedrijf van Nyrstar zou tegen vrijdag 23 maart een eerste plan moeten indienen bij de hoofdzetel, hoe zij die 10 % denkt te zullen realiseren. Het is nog niet duidelijk in welke richting deze besparingen bepaald zullen worden. De directie zou op de ondernemingsraad van maandag meer toelichting geven over dit punt.
Logerij Beide vakbonden hebben een verzoening aangevraagd in verband met de bezetting van de ploegen op de logerij (9 of 10 functies). We hebben dit gemeld aan de directie. We zullen ondertussen ook niet stil blijven zitten, en zien hoe we dit het best kunnen aanpakken.
Sanctie We hebben opnieuw herhaald dat we een oplossing willen voor het probleem van de sanctie op de roosterij. De personeelsdirectie zal hierover nog in gesprek gaan met de directie.
AIP De resultaten van de AIP van 2011, betaald bij de afrekening van maart 2012, zullen ook op de volgende ondernemingsraad besproken worden.
Terugwerkende kracht en loondalers: serieuze vooruitgang, maar we zijn er nog niet
Vrijdag 16 maart hebben we opnieuw een vergadering gehad.
Daarbij heeft de directie haar eerste voorstel laten varen in verband met loonbehoud bij loondaling. Vroeger had ze voorgesteld om bij loondaling slechts één jaar loonbehoud te geven, om nadien een geleidelijk dalende premie te geven, tot de nieuwe lagere loongroep zou gelden. Nu heeft ze, na ons standpunt dat dit onbespreekbaar is voor ons omdat dit ingaat tegen onze bestaande regel, een voorstel gedaan om de arbeider bij loondaling levenslang loonbehoud te geven. Een verder punt van bespreking is waarnaar loonbehoud gegeven wordt: de loongroep waar de arbeider vast inzit, de bestaande loongroepen voor eender welke huidige functie, of het loon vanuit het zesmaandelijks loonbehoud.
Wat de terugwerkende kracht bij loonstijging betreft, hebben we gesteld dat dit een afsluitdatum moet krijgen. Er is immers al heel veel tijd verlopen sinds het invoeren van de nieuwe verbrede functies.
Verder wilde de directie eerst bij een eventuele grote loonstijging, dit slechts in trapjes toepassen van maximaal 3 % per jaar, zonder compensatie voor het verschil tussen de laagste trap(pen), en de uiteindelijke loonstijging. Ook dit punt werd op onze vraag veranderd: de arbeider zal in dit geval toch zijn volledig loon krijgen, in trapjes van maximaal 3 % per jaar, maar dan met een compensatiepremie nadien. We hebben gevraagd om ook hiervoor de spreidingsperiode te beperken in de tijd.
De directie zal nu onze bijkomende twee vragen nader onderzoeken: 1. Garantie tegen loondaling t.a.v. het zesmaandelijkse loonbehoud (onze vraag), dan wel t.a.v. de vast toegewezen loongroep (hun eerste standpunt). 2. Spreiding in de tijd beperken voor de premie terugwerkende kracht.
De volgende vergadering is gepland op woensdag 21 maart. We zullen opnieuw verslag uitbrengen hierover.
Vorige week werd een sanctie gegeven aan een arbeider op de roosterij omwille van een fout bij een werkvergunning /veiligstelling. De arbeiders van de roosterij reageerden kwaad, omdat het om een probleem te goeder trouw ging. Daarom hebben de arbeiders van de roosterij de leiding en directie om uitleg gevraagd.
Naar aanleiding daarvan hebben we vandaag een gesprek gehad met de personeelsdirectie, waarbij we drie vragen hebben overgemaakt van de arbeiders: 1. het intrekken van de sanctie en het betalen van de dag schorsing van de gesanctioneerde arbeider, 2. een positieve benadering bij het maken van ongewilde fouten: wat kan geleerd worden uit fouten en problemen?, 3. voldoende volk voorzien op momenten van werkvergunningen en veiligstellingen.
De personeelsdirectie zou onze vragen bespreken met de directie. We verwachten zo spoedig mogelijk een antwoord.
Logerij: personeelsvergaderingen 10 + 1
Na de uiteenzettingen van Bart Heijthuisen over zijn nota, en na de toezegging om terugwerkende kracht toe te passen (maar nog geen toezegging om loondaling te vermijden), willen wij de arbeiders informeren, raadplegen en hun stem laten uitbrengen. Dit zal gebeuren op het einde of begin van elke ploeg, zodat iedereen én informatie krijgt, én zijn stem kan uitbrengen. Wij vragen dat de niet ingeplande arbeiders ook komen, waarbij zij desnoods één van de momenten kiezen hieronder vermeld. Maar zorg dat je erbij bent!
De informatie zal gaan over wat in de nota (niet) staat, inbegrepen de problemen i.v.m. werkvergunningen. Verder gaat het over de loonzaken i.v.m. terugwerkende kracht van loonstijging en vermijden van loondaling. Daarna kunnen jullie jullie stem uitbrengen. Wij moeten namelijk een terugkoppeling geven op vrijdag aan de directie, waarbij de stemming bepalend zal zijn.
Daarvoor zijn er vier momenten voorzien:
Woensdag 14/03/12 van 21u tot 21u45: ploeg B
Woensdag 14/03/12 van 22u tot 22u45: ploeg C
Donderdag 15/03/12 van 13u tot 13u45: ploeg D
Donderdag 15/03/12 van 14u tot 14u45: ploeg A
We vragen dat alle arbeiders komen (ook degenen die niet moeten werken), zowel voor de informatie, als voor de stemming die direct erna plaatsvindt.
Personeelsvergadering en raadpleging 9 + 1 ploegarbeiders logerij
Vandaag hebben we contact gehad met de directeur i.v.m. de afbouw van 10 naar 9 functies op de logerij.
Volgende week wordt de vermindering naar 9 functies (nog) niet doorgevoerd. Reden is dat Bart Heijthuisen zijn nota met antwoorden op de 22 vragen persoonlijk zal komen toelichten. Deze nota is de uitkomst van vele vergaderingen, zonder en met secretarissen, prikacties en overleg op de afdeling.
Bovendien heeft de directie ook toegezegd dat de terugwerkende kracht wel zal toegepast worden voor functies die een loonsverhoging na weging zullen kennen. Dit is gisteren op een bijeenkomst zo besproken. Er blijven wel nog onaanvaardbare problemen bij een eventuele loondaling. Dit wordt verder besproken op vrijdag 16 maart.
Wij zullen volgende week langs de verschillende ploegen gaan, nadat Bart Heijthuisen zijn toelichting gegeven heeft:
Is deze nota voldoende om over te gaan naar 9 functies?
Hierover willen wij jullie volgende week raadplegen. Data en uren volgen nog.
Terugwerkende kracht bij loonstijging en vermijden van loondalingen
Er is een eerste bijeenkomst geweest over deze onderwerpen.
Wat is er daar besproken? De directie heeft drie voorstellen gedaan:
1. Terugwerkende kracht De directie zegt toe om wel terugwerkende kracht toe te passen. Ze wil wel de eventuele betaling ervan spreiden in de tijd. Ze stelt een plafond voor, dat een percentage is van de totale loonkost van de arbeiders. Haar voorstel is 0,3 % van de totale loonmassa. Als het budget van teruwerkende kracht bijvoorbeeld 0,5 % bedraagt, wordt volgens het directievoorstel 0,3 % ervan uitgekeerd in het eerste jaar, en 0,2 % in het tweede jaar. Ze stelt ook dat de data vanaf wanneer terugwerkende kracht toegepast wordt, per afdeling bepaald moeten worden.
2. Hoe een loongroepstijging uitvoeren? De directie stelt voor om bij een loongroepstijging maximaal 3 % te betalen per jaar. Indien een arbeider zijn loon bijvoorbeeld met 5 % ziet stijgen, dan krijgt hij volgens het directievoorstel 3 % in het eerste jaar, en de resterende 2 % in het tweede jaar. Ze voorziet geen compensatie voor het tijdelijk niet toepassen van de volledige loonsaanpassing.
3. Hoe een loongroepdaling uitvoeren? Het voorstel van de directie is niet veranderd vergeleken met een vorig voorstel: de eerste 12 maanden loonbehoud voor de arbeiders die al in dienst zijn, en nadien een verminderende aanvullende premie. Deze aanvullende premie vermindert wanneer er een index- of CAO loonsverhoging is.
We hebben geen standpunt ingenomen, behalve dan dat het laatste punt onbespreekbaar is. Er bestaat in Balen een betere regel (levenslang loonbehoud) en we willen dat deze regel gerespecteerd wordt. Voor de rest hebben we gezegd dat we verdere besprekingen willen.
Er is een volgende bijeenkomst gepland op vrijdag 16 maart. We houden jullie op de hoogte wat daar gebeurd zal zijn.
Wat is de huidige toestand rond de bezetting van de logerij?
Gisteren hebben we contact gehad met Bart Heijthuisen en met Aad Peeters.
- We hebben het antwoord overlopen van de leiding van de logerij op de vragen die de arbeiders hadden gesteld (de lijst met 22 vragen). Een aantal zaken zijn nu duidelijk op papier gezet. Tegelijk zijn verschillende andere antwoorden onbevredigend, onvolledig, vaag en/of ongedateerd. Na een gesprek bleek de leiding wel bereid om nog aanpassingen aan de tekst te doen. We wachten op een aangepaste versie.
- We hebben duidelijk gesteld dat de antwoorden van de leiding geen afspraken zijn tussen leiding en vakbonden, maar antwoorden vanwege de leiding op vragen van arbeiders. We hebben ook gezegd dat we de mening van de arbeiders zullen vragen.
- De leiding heeft ook gezegd dat ze vanaf aanstaande maandag 12 maart de nieuwe organisatie wil doen ingaan. We hebben gezegd dat de leiding hiermee risico loopt op sociale spanningen.
- Nadien zijn we naar Aad Peeters gegaan, om te vragen een verzoening te houden, omdat de standpunten ver uit elkaar blijven. We hebben gezegd dat wij bereid zijn de procedure naar een staking(aanzegging) te respecteren. We hebben gevraagd dat de directie geen éénzijdige stappen naar organisatiewijziging zou doorvoeren, voor de verzoener (een ambtenaar van het ministerie van Arbeid en tewerkstelling) de kans heeft gehad een bemiddelingspoging te ondernemen. Deze vraag zal afgestemd worden met het management. We wachten nog op een antwoord.
We zullen jullie op de hoogte houden van het verdere verloop van dit probleem.
