Wekelijks
wordt een break-even prijs berekend. Gaat de prijs hoger, dan worden
productiebeperkingen doorgevoerd. Zo werd bijvoorbeeld gedurende zes uren
slechts 70 % productie doorgevoerd. Op een bepaald moment was er een piekprijs
van de elektriciteitsprijs van 415 €/MWh. Men overweegt de productie zelfs te
brengen onder het niveau van lang op voorhand gecontracteerde elektriciteit,
wanneer de elektriciteitsprijs heel hoog piekt. Wanneer de productie verminderd
wordt, zal dit gecompenseerd worden voor de AIP. De wekelijkse productiecijfers
zullen deze compensatie in beeld brengen.
We vragen of het bedrijf zo niet het risico loopt
klanten te verliezen. We vragen wat voor Balen/Pelt de gevolgen zijn van een
sluiting van een zinkfabriek in Italië, en een geplande verhoging van de
zinkproductie in Boliden. We vragen ook wat de inschatting van het management
is i.v.m. de elektriciteitsprijzen.
De
directie antwoordt dat er nu nog redelijk wat stock is. Ze wil ook de fluo
laten draaien. Wat een geplande verhoogde productie in Boliden betreft,
antwoordt de directie dat Nyrstar meer in de speciale producten zit, en daar
nog eerder groei ervaart. Voor de elektriciteitsprijs verwacht ze dat deze nog
maanden hoog zal blijven, om pas ergens vanaf maart weer te dalen.
Eindresultaten van de jobdag
Er zijn
in het totaal 17 mensen aangeworven vanuit de jobdag. Ze zijn nog niet allemaal
hier. Zij zullen soms gespreid toekomen, bijv. in functie van hun opzeg. Er
blijven dus nog enkele vacatures open.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
-
De ovens zijn getest. Er
dient nog gewerkt te worden aan de inductoren, want zij geraken nog niet
stabiel aan hun volledige capaciteit. Men verwacht nog twee weken bezig te zijn
met de ovens.
-
De eerste productie (met
100 % zink) zal in week 50 plaatsvinden.
-
Er zullen ook andere
blokken gegoten worden (Zink-Nikkel en Zink-Lood).
-
Vorige week is de training
begonnen van operatoren.
-
Er komen nog heel wat
werknemers pas in januari op de omsmelting toe (zowel externe aanwervingen, als
interne mutaties, omwille van opzeg en eindejaarsplanningen).
-
Plan is om in één post te
gieten in januari, o.a. omwille van nog te volgen opleidingen. Het plan om
vanaf januari te starten met productie tijdens 5 dagen in 3 ploegen, zal dus
wat verlaat moeten worden .
ROCE
Deze week
komt iemand van Finance (Budel) uitleg geven over hun zienswijze van de ROCE. Het
zou gaan om door bedrijfsrevisoren geauditeerde cijfers.
Toestand Corona
Het
aantal besmette werknemers daalt terug, na de piek op de roosterij.
Er kunnen
PCR testen gedaan worden op het bedrijf (mits je een code hebt).
We vragen of ook de contractoren betrokken worden,
en informatie van de toestand doorgegeven wordt aan de BGD. We merken op dat
vele besmette Nyrstar-arbeiders op de fluo de aanmeldingen verzorgden.
De
directie antwoordt dat er overleg is met de contractoren. Ze stelt vast dat
regels niet altijd gevolgd worden, zowel door eigen werknemers als derden.
Toestand groepsverzekering
De
Rechtbank in Eerste Aanleg heeft de vraag voor opschorting van de
overnameprocedure van Integrale door Momentum verworpen. Ook de Nationale Bank
heeft goedkeuring gegeven aan de overname. Daarmee zijn twee hinderpalen voor
de overname weggewerkt.
Verder
nieuws volgt nog.
Arbeidseretekens
Gezien de
grote groep van werknemers die in aanmerking komen voor een arbeidsereteken
(van vorig en van dit jaar), is een opsplitsing van de viering in twee dagen
mogelijk. Maar wegens corona wordt de geplande viering in de maand december
verhuisd naar een latere datum in het voorjaar.
De volgende stap in deze opvolging is de
plaatsing van een goede drukmeting. Hierin werd een drukmeting geselecteerd en
deze is ondertussen geleverd. Verwachting is deze binnen 1 maand te installeren.
Wateroverlast op site
Balen
Het koelwaterproject heeft al een
gunstige invloed gehad op de overlast. Half 2022 zal er nog een sluis worden
bijgeplaatst, waarna men beter de riolering zal kunnen reinigen.
Interne brandweer
Vanaf 1 januari 2022 zal het nieuwe
oproepsysteem in dienst treden, dubbel loopt het huidige systeem.
Eerst moet het nieuwe oproepsysteem betrouwbaarheid bewijzen alvorens het oude
kan verdwijnen.
PBM's
Er zullen testen komen met een nieuw
type / merk airstreamhelmen op de zinkhallen. We halen nogmaals het probleem met
gesloten veiligheidsbrillen aan. Deze brillen dampen aan afhankelijk van
persoon tot persoon en het type werken. We vragen begrip dat het niet altijd
mogelijk is deze te dragen waar men dit verwacht. Er zijn nog altijd verschillende types brillen beschikbaar, ook is er een
product om het aanladen van de brillen tegen te gaan.
We
vragen om nog andere alternatieven te zoeken gezien de problemen nog niet van
de baan zijn.
Gebouwen Balen
De vergunning voor afbraak van de
Dony-zaal en het gebouw aan de tikklok is ingediend. Men verwacht dat de
goedkeuring enkele maanden in beslag zal nemen (half 2022).
Acties als gevolg van
falende loopvloer
De zone op de roosterij op de bovenste
verdieping van de gaszuivering fluo 4 die nog afgespannen is zal op korte
termijn bekeken worden. De staalstructuur onder de loopvloeren moeten bekeken
worden.
In december krijgen we een presentatie over de bordessen / staalstructuren.
Kwikmetingen PWZI
Er zijn nieuwe metingen uitgevoerd,
tijdens de turnaround van Fluo 5. Hierdoor was er een verwachting van lagere
kwik in de input.
De metingen tonen aan dat het kwikniveau nog te hoog ligt. De handmeting, of
snuffelaar, is wel als betrouwbaar bevonden wat toekomstige metingen
eenvoudiger zal maken. Als acties zal men: - tussentijds blijven meten; - labotesten opzetten om de kwikverwijdering uit te werken; - de kuip dichten en meten of dit betere waarden geeft; - de kwikwaarden in de input in beeld brengen.
De PBMÿs blijven ondertussen uiteraard van
toepassing.
Controlekamer
centrale
Er
zijn geen verdere geluidsmetingen kunnen gebeuren, deze zullen pas plaatsvinden
als Fluo 5 terug in dienst is.
Ergonomie
In
het verleden zijn er knelpunten in kaart gebracht, alle werken per afdelingen
werden ingeschaald. De diensten zullen deze terug toegezonden krijgen met de
vraag wat er ondertussen ondernomen is en gepland staat. Daarna zal men deze
lijst terug actualiseren.
DCS Roosterij
Bij de installatie van de
nieuwe besturing voor Fluo 5 is opgemerkt dat de reactietijd van het programma
erg traag is, in het traagste geval tot een halve minuut. Dit maakt snel
ingrijpen onmogelijk met veiligheidsrisicoÿs ten gevolge.
Men
gaat opnemen met de leverancier en roept op om eventueel andere problemen
meteen te melden. Ze bekijken ook of er een werkgroep opgestart zal worden om
dit tijdens de opstart van kortbij op te volgen.
Stock kathoden
Vorig CPBW werd gesproken
dat er geen stock-out zou zijn van aluminium kathoden, ondertussen is gebleken
dat er toch een tekort is opgetreden. Als
oorzaak geeft men aan dat de leverancier van koppen de laatste tijd minder betrouwbaar
aan het leveren is dan voorheen. Men volgt dit ook op en er lopen parallel
testen met een 2de leverancier om dit op te vangen in de toekomst.
Het resultaat is 929 €
(807,58 € netto). Dit lage resultaat heeft te maken met twee slechte prestaties
in 2021: de veiligheid (aantal ongevallen, RIMS meldingen) en de productie
(ongeveer 6.600 ton productieverlies, vooral door productie-instabiliteit en
langere stilstanden). Milieu kende wel goede resultaten.
Budgetten 2022
Het productiebudget is
afgeklopt op 274.503 ton.
Het investeringsbudget voor 2022 bedraagt bedraagt 39,5 miljoen €.
Dure energie en productiebeperkingen
Bij te dure energie worden
productieverminderingen doorgevoerd in alle zetels. Budel kende de grootste productieverminderingen in de eerste drie
weken van oktober.
Hoe gaat de directie zorgen voor bijkomende aanwervingen na de jobdag?
Op de zinkhallen zijn de
vacatures ingevuld. 3 aangeworvenen moeten echter nog starten. Er zij ook nog 4
extra vacatures i.v.m. de vele zieken.
Op de logerij zijn de
vacatures ingevuld ten gevolge van mutaties naar de smelterij Balen. Er zijn
echter 4 bijkomende vaste vacatures, o.a. omdat er interne mutaties zijn (van
ploeg naar dag).
Voor de vacatures zijn er 5
kandidaten in vrij ver gevorderd stadium. Zo blijven er nog 3 vaste vacatures
en vier vacatures voor zieken over.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
Er worden 28 arbeiders
voorzien, plus 2 i.v.m. de deeltijdse arbeid. Er zijn 14 arbeiders die komen
van de Zinkpoeders, 4 van de hallen, 4 van de logerij, 2 van de smelterij Pelt,
1 van de bewaking, 1 vanuit de jobdag. Dat zijn er 26 in totaal. Er zijn dus nog
vier vacatures.
Het project heeft technisch
gezien een week vertraging.
De directie blijft, in
afwachting van de weging van de functie, bij haar voorlopige inschaling van
loongroep 7 voor de eerste operator omsmelting.
Het kan zijn dat de
productie-opstart over een langere periode loopt.
Zinkpoeders: tijdens een
recordweek werd de beoogde productie voor Balen en Auby samen gehaald. Er zijn
nog verbeteringsactiepunten (atomiser, HD pompen, design vermijden
verstoppingen).
ROCE
Opnieuw zijn te checken (auditeerbare)
cijfers beloofd. Van zo gauw ze er zijn zullen ze bezorgd worden.
Toestand Corona
De directie wacht af wat de
nieuwe richtlijnen worden, maar raadt ondertussen sterk aan om een masker te
dragen. Ondertussen zijn er, na de ondernemingsraad, nieuwe regels vastgelegd
(vb. masker in binnenruimtes).
Er zijn een aantal werknemers
in quarantaine.
Toestand groepsverzekering
De groepsverzekering zit in
slechte papieren. Een mogelijke overname door het bedrijf met de naam Monument
wordt verder onderzocht, o.a. ook door de Nationale Bank. Men verwacht dat
begin december meer duidelijkheid zal komen.
Arbeidseretekens
De viering staat gepland op
donderdag 9/12. Het gaat om 94 werknemers, zijnde 42 werknemers van dit jaar,
plus 52 van vorig jaar (wegens Corona vorig jaar was dat niet doorgegaan). De
betaling van de premie gebeurt bij de afrekening van november.
Kalender feest- en brugdagen 2022
De directie is akkoord met
het voorstel van de vakbonden. Een bericht wordt rondgestuurd.
Brandweer
De brandweer wordt
gereorganiseerd. De brandweercommandant is op dit moment een externe. Er wordt
nog bekeken of een interne vacature uitgeschreven wordt.
Wassing anoden en vaste wassers
De leiding wenst geen vaste
wassers op dit moment, maar evenmin maximale flexibiliteit. Naar de toekomst
toe wil men wel streven naar meer eigenaarschap (maximaal vaste wassers), maar
dan vanaf het moment dat dit ook praktisch mogelijk is.
Het bedrag van de AIP 2021 is 929 Euro. Hiervan worden nog de sociale bijdragen van werknemers afgetrokken (de zogenaamde solidariteitsbijdrage van 13,07%).
Het netto bedrag zal begin december (met de afrekening van november) gestort worden op de rekening van de arbeiders en bedienden.
Ondertussen zijn er besprekingen over de AIP van 2022. Deze worden nu vrijdag voortgezet. De directie heeft een voorstel gedaan, waarop wij een tegenvoorstel gedaan hebben. De directie zal vrijdag hierop een antwoord geven.
We houden jullie op de hoogte van de evolutie van de besprekingen.
Vandaag was er een bijzondere teams-bijeenkomst van
het Beperkt Comité van de Europese Ondernemingsraad over een persmededeling. In
de eerste alinea van de persmededeling staat letterlijk: In antwoord op de scherpe stijging van de energieprijzen zal Nyrstar de
productie in haar drie Europese smelters verder beperken, met een PRODUCTIEVERMINDERING
TOT 50% vanaf vandaag. Wat houdt dit in voor de Europese productiezetels?
Het gaat
om een mogelijke en tijdelijke beperking gedurende de komende maanden (tot
maart 2022). Dan verwacht men terug een prijsverlaging.
Het hangt
ervan af hoe de elektriciteitsprijs zich in werkelijkheid verhoudt tot de break-even-prijs
(prijs zonder winst noch verlies). Deze verschilt per productiezetel. Deze ligt
iets lager in Budel dan in Balen of Auby. Daardoor zullen er meer
productiebeperkingen doorgevoerd worden in Budel dan in Balen of Auby.
De
productiebeperking wordt doorgevoerd tot maximum 50%. Dat betekent dat er productie
zal gerealiseerd worden tussen 50 % en 100 %. In Budel verwacht men dat de
productie de komende maanden iets onder 80 % zal liggen.
Dit heeft
geen gevolgen voor de personeelsbezetting, noch op de aanwerving van nieuwe
medewerkers.
De
directie bevestigt dat ook de geplande investeringen gewoon blijven doorgaan.
Er zijn
contacten met overheden van alle niveaus, tot en met Europees, om te bekijken
hoe Nyrstar zich kan organiseren om haar vraag naar elektriciteit te sturen in
functie van het aanbod aan elektriciteit (vraagsturing).
KORT VERSLAG SYNDICALE DELEGATIE 15 SEPTEMBER 2021
Vacatures
Er werden enkel vacatures besproken waar geen
invloed is door de jobdag / verschuiving CGG; dit beeld is immers nog niet
helemaal duidelijk.
Elektromekaniekers
4 vacatures: inclusief 1
voor CGG 2 CVs worden momenteel bekeken
Reserve TL-Zinkhallen
Positie is ingevuld
Logerij dagploeg
Interne kandidaten hebben
zich aangemeld, nog in behandeling.
Magazijn
5 interne kandidaten
waaronder 2 uit Pelt
Centrale
1 vacature: hangt intern nog uit, kandidaten kunnen zich nog melden.
Jobdag
Er zijn hieruit een aantal arbeiders die een vast contract hebben
ondertekend. Een aantal denkt nog na welk besluit ze gaan nemen. Zij kunnen het
aantal aangeworvenen verder doen oplopen. En er zijn nog een aantal mogelijke
kandidaten die verder bevraagd zullen worden.
Eindeloopbaangesprekken
Deze gesprekken werden goed onthaald bij de mensen. In de nabije
toekomst geen zicht op mensen die het verblijf verlaten waarvan men nog niet op
de hoogte was.
Doorgroei
stielman logerij
Eind van de maand september is de doorstroom gepland van de ploegenarbeider
naar de stielmannen.
Reserve
LO Logerij
Er zijn nog 2 pistes, we wachten op berekeningen die de verschillen
duidelijk maken. Daarna kunnen we een correcter beeld schetsen voor de
betrokken operatoren.
Retroactiviteit
bij bedrijfsverlaters
We vragen om bedrijfsverlaters alsnog de
retroactieve bijpassingen te geven waarop ze volgens ons recht hebben na een
herweging van een functie. De directie is van mening
dat bij het verlaten van het bedrijf alle banden gebroken worden en dus alle
eisen afgesloten worden. We vinden dat door deze regeling het
geleverde werk niet correct gewaardeerd wordt. We gaan hier een volgende keer
op door.
Tijdelijk
weekendwerk Pelt
In Pelt werkt men in de
omsmelting in 3 ploegen met af en toe extra shiften in het weekend om de
productie te halen. Het hele voorjaar heeft men op deze manier overuren gedraaid.
Omdat dit begon door te wegen bij de mensen heeft men dit weekendwerk in de
zomervakantie stopgezet. Om nu de opgelopen stock weg te werken heeft men
beslist tijdelijk een weekendploeg te installeren die op zaterdag en zondag
12-uren shifts draait. We vragen waarom Balen niet in deze besprekingen
betrokken werd.
Volgens de directie betreft het hier een regeling die enkel Pelt betreft
en ze vindt het dus ook de normaalste zaakdat dit enkel met de Syndicale Delegatie van Pelt geregeld werd.
We argumenteren dat we 1 site zijn en dat als
het gaat om arbeidsregimes dat dit in de toekomst mogelijk ook een impact kan
hebben op Balen als er wegens omstandigheden hier ooit een weekendploeg komt.
Volgens de directie gaat het over een cao van bepaalde duur die enkel
van toepassing is op de site Pelt. De einddatum van dit weekendwerk is 12
december.
Magazijn
We weten dat een arbeider tijdelijk afwezig zal
zijn en vragen daarom een extra vacature in het magazijn.
De directie zegt hierin snel te willen handelen om problemen te
voorkomen.
De werken zullen starten in het eerste kwartaal 2022.
Takenpakket
brandweer
Vorige week is er een voorstel gepresenteerd aan de
leiding van de brandweer. Dat zal eerst besproken worden met het management,
vervolgens zal het met ons besproken worden.
Wateroverlast
op de site
Dit zal in verschillende fases gaan. De eerste fase (koelwaterproject)
zal plaatsvinden in de stop van Fluo 4 met als inzet dat het rioolniveau gaat
dalen. Nadien zal de volgende stap (sluis) genomen worden om het niveau verder
te laten dalen.
PBMs
Er zijn testen lopende met een nieuw soort tyveks. Op de
Fluo zijn er testen lopende met een nieuw soort halfgelaatsmaskers.
Een uitleg werd gegeven over hoe en waar er gemeten werd.
Nu is het doel om de oorzaak aan te pakken en de mensen op de juiste manier te beschermen
(juiste PBMs). Er zullen ook extra onderzoeken gaan plaatsvinden (urine).
Controlekamer
Centrale
Het studieverzoek dat is aangevraagd over de
controlekamer is nog niet gestart. Als er een geschikt moment is zal men een
geluidsmeting komen uitvoeren.
Falende
bouten kogelmolen fluo 4
Controles van de bouten blijft, recent zijn er nog beugels
geïnstalleerd. Het project voor een nieuw mangat loopt.
Onveiligheidsgevoel
ZH, vlamboog, verlichting, ..
Het onderzoek naar de oorzaak van het trekken van de
vlamboog in H3 loopt. Het relaas werd overlopen. Er zijn ook een aantal acties
besproken. Wij hebben de klemtoon gelegd op het onveiligheidsgevoel en het
communiceren naar de mensen toe.
Omzetting interim contracten en contracten van
bepaalde duur
Van de 25
tijdelijke contracten zijn er 17 omgezet naar een vast contract. 7 contracten
werden als tijdelijke verlengd. Eén contract werd stopgezet.
Van de 32
interims, hebben 23 een vast contract gekregen. 2 interims kregen een tijdelijk
contract. 1 blijft interim. 6 interims zijn stopgezet.
Samen met
de 10 aangeworvenen uit het jobweekend zijn er dus 50 vaste contracten toegekend.
Men zoekt verder naar nog 10 vaste arbeiders.
Gieten van zinkblokken in Balen
De
directie heeft volgende antwoorden gegeven op onze 8 adviezen:
1. Zij
blijven bij hun standpunt om met één man (plus leadoperator die mee taken
opneemt) op de zinkpoeders te werken. Wij
vragen er twee, en vier CGG functies.
2. Zij
denken dat drie man CGG (plus leadoperator die mee taken opneemt) ruim
voldoende is.
3. Ze
zijn akkoord met minstens 4 opgeleide arbeiders per ploeg voor de zinkpoeders.
4. De bezetting
van de ploegen is 28 man voltijds. In koppen worden dat er meer.
5.
Wisseling tussen de posten zal in overleg met de posten gebeuren.
6. Zij
wijzigen hun voorlopige inschaling als volgt. Functie CGG: 6; functie
zinkpoeders: 7; lead-operator: 7. Wij
vragen voor de lead-operator (in onze ogen een teamleider) het
bediendenstatuut. In ieder geval is klasse 7 te laag. De directie bekijkt dit
laatste opnieuw.
7. Er
komt een gepast pauzelokaal, en de mensen pauzeren afwisselend.
8. Wij vragen de toewijzing van een vaste
stielman aan de omsmelting. Voor de directie is het team van het onderhoud
hallen bevoegd om al dan niet een vaste man toe te wijzen aan de omsmelting.
Tegelijk moeten voldoende stielmannen van de hallen opgeleid worden voor de
omsmelting.
ROCE
De
directie informeert dat ze bezig is met een voorstel, op basis van een door een
auditor gecertifieerd document. We
zijn alvast benieuwd.
Toestand Corona
-Er zijn
2 coronazieken in september, die gelukkig geen hoog risico contact hebben gehad
met iemand op het werk.
-De
regels op het bedrijf worden bekeken in functie van de nieuwe regels. De
directie komt hierop terug.
Huidige toestand en verwachte evolutie van
verwerkingslonen (TCÿs)
De
verwerkingslonen zouden volgend jaar gevoelig zakken. Het is moeilijk langer
vooruit te kijken wat de verwerkingslonen na volgend jaar zullen doen.
Huidige toestand en verwachte evolutie van de mark-up
(tolling fee)
De
directie heeft geen weet van een wijziging de komende jaren.
Kalender feest- en brugdagen 2022
Een
voorstel werd overgemaakt aan de directie.
Budgetten 2022
Volgend
jaar is 274.500 ton zinkkathoden gebudgetteerd.
Vooruitzichten eigen productie zinkpoeders tegen eind
2021
De
directie verwacht dat Nyrstar Balen tegen begin volgend jaar voldoende en
stabiele hoeveelheden zinkpoeders kan produceren. Ze kan bij tegenslag nog
beroep doen op een beperkt budget zinkpoeders van Angleur.
Vlamboog op de hallen
De
oorzaak was een te hoge weerstand op de kathodecontacten, wat op zijn beurt
veroorzaakt werd door teveel kortsluitingen. Door een kettingreactie van
ophitting geraakte de elektriciteit niet meer op zijn normale plaats (de
kathoden), en vormde daardoor een vlamboog. Essentieel is de tijdige vervanging
van slechte anoden (extra anodes), een operationele celsense, goed instampen en
infraroodcamera temperatuurmeting, en het volledige aantal vervangen anoden
maar ook te vervangen anoden rapporteren.
We vragen vaste wassers, voldoende anodes, een
analyse van de hoeveelheid slechte anodes, en tijdige communicatie aan de
arbeiders wanneer maatregelen genomen worden (vb. teruggaan naar 8000 kA/u).
CAO werkbaar werk
We hebben een gemeenschappelijke lijst met
voorstellen gegeven aan de directie. Dat wordt volgende keer beantwoord.
Aanwervingen en omzettingen
tijdelijke en interim contracten
Het job-weekend
is gepasseerd. Er zijn hieruit een aantal arbeiders die een vast contract
hebben ondertekend. Een aantal denkt nog na welk besluit ze gaan nemen. Zij
kunnen het aantal aangeworvenen verder doen oplopen. En er zijn nog een aantal
mogelijke kandidaten die verder bevraagd zullen worden.
Wat de
omzetting van tijdelijke en interim-contracten betreft, zijn de meeste
beslissingen reeds gevallen. Tegelijk zijn er nog enkele personen voor wie nog
geen besluit genomen kon worden.
De directie
hoopt volgende week het hele plaatje te kunnen leggen. Ze zal de betrokkenen zo
snel mogelijk informeren.
CAO besprekingen in de sector
non-ferro
Op woensdag
15 september is de eerste bijeenkomst doorgegaan voor de onderhandelingen voor
een nieuw sectoraal loonakkoord voor 2021-2022. Gezien alle voorjaarsperikelen,
hebben we nu te maken met een nog nooit eerder voorgekomen zeer late
onderhandelingsronde.
Op deze
bijeenkomst werd de eisenbundel van de vakbonden overhandigd aan de patroons.
Tegelijk
werden drie data afgesproken voor de onderhandelingen:
-
4
oktober
-
13
oktober
-
27
oktober (reservedatum)
Van zo gauw
meer informatie beschikbaar is over die onderhandelingen, zullen we ze jullie
geven.
Er zijn
veel interne kandidaten (uit Balen, veel minder uit Pelt) voor de vacatures op
de omsmelting. En er zijn zeer veel externe kandidaten voor de
fabrieksvacatures.
We hebben ook ons advies gegeven, met in het kort
volgende punten:
-
Behoud van twee functies op de zinkdust.
-
Vier functies voor de CGG, inbegrepen de voorman.
-
Meer dan vier man per ploeg moeten de zinkpoeders
kennen.
-
Bezetting van de ploegen moet rekening houden met
deeltijdsen en eindejaarspremiedagen.
-
Postenwisseling met half uur verschil geldt voor
zinkdust én CGG.
-
Eerste mannen zijn in feite opzichter, en moeten dus
bediende worden.
-
Een meer realistische bepaling van de voorlopige
loongroep zinkdust.
-
Afwisselend pauzeren, voor iedereen ofwel voor ofwel
na het middelste uur van de ploeg.
-
Een passend lokaal voorzien voor pauzeruimte.
-
Vaste stielman aanwijzen voor de omsmelting
(geholpen door collegas).
ROCE
De
directie heeft nog steeds geen nuttige cijfers gekregen om de ROCE te berekenen.
We reageren om met aandrang aan het hoofdkwartier in
Budel te vragen naar bruikbare resultatencijfers.
Toestand Corona
-
Op dit moment zijn er
slechts enkele positief bevonden werknemers.
-
De maatregelen over het masker,
afstand houden en handen wassen blijven bestaan.
-
Het doel van de directie is
om geleidelijk het thuiswerken af te bouwen.
Budgetten 2022
De
resultaten van de eerste budgetronde zijn ingediend. Het is nog te vroeg om
getallen te noemen. Men is bezig met een tweede ronde. Ook een derde ronde is
mogelijk. De economische context is, ondanks relatief hoge zinkprijen, erg
moeilijk, met hoge ertsen- en energieprijzen, en lage verwerkingslonen.
Situatie groepsverzekering
De
schuldeisers hebben zich verzameld, om vanuit een sterkere positie allerlei
vragen naar bijkomende informatie te kunnen stellen. Dat heeft de mogelijke
overname door Momentum on hold doen zetten.
Eindeloopbaanplanning in bepaalde ploegen, waar binnen
enkele jaren
gelijktijdig veel werknemers vertrekken
We hebben gevraagd hoe de directie het opkomende
probleem van het toekomstig (ongeveer gelijktijdig) mogelijk vertrek van veel
mensen met ervaring gaat opvangen, zeker in bepaalde ploegen.
De
directie antwoordt dat ze meerdere zaken doet:
-
Eerst brengt ze voor oudere
werknemers in kaart wie wat wenst te doen.
-
Er worden dan
eindeloopbaangesprekken gevoerd.
-
Vervolgens worden er
ploegoverzichten gemaakt, zowel van de huidige situatie, als van
toekomstscenarios.
-
Ten slotte komt er een
opleidingsprogramma, wat op bepaalde momenten leidt tot aanwervingen van
werknemers met de gewenste profielen.
Compensaties voor AIP
We vragen aan de directie om enkele
productieverminderingen ten gevolge van enkele storingen te neutraliseren voor
de AIP. Het gaat dan om zaken zoals een tekort aan anoden of een uitval van
gelijkrichter 16.
De
directie beschouwt beide voorvallen als operationele problemen die niet in
aanmerking komen voor AIP-compensatie, want het gaat om interne zaken, en niet
om externe zaken buiten de wil en invloed van Nyrstar Balen/Pelt.
We vragen de AIP-besprekingen voor volgend jaar
tijdig in te plannen.
Bijkomend effectief elektriciens
De
directie heeft onze vraag voorgelegd op de afdelingen. Zij komt tot het besluit
dat er een tijdelijke versterking komt met één man (opstart CGG), waarna
geëvalueerd zal worden.
