What’s up

De WNA uitte hun ongenoegen over de laatste editie van de “What’s up”, deze stond volledig in het teken van Safety “Veiligheid da’s gene cinema”.

§  Cofely Fabricom heeft 13 preventieadviseurs, doch 4 personen in the picture

§  Gadget: Communications miste het uiteindelijke doel.
Ter verduidelijking: de clip bevestig je aan de ceintuur, aan de clip hang je de handschoenen.

§  Verschil tussen NL-FR versie

Rechtzetting volgt:

§  Toolbox met toelichting “clip”

§  Voorstelling van de 13 preventieadviseurs

§  Vertaling

Desteldonk

Lichtstudie voor vervanging algemene verlichting gebouw (niet voor spots op palen)

De bijkomende verlichting deur is al besteld, rest volgt.

Werkkledij

Bedoeling: aanbieden van werkkledij die in de meeste activiteiten binnen de Groep GDF Suez de nodige bescherming kan bieden. Onderwerp “Werkkledij” wordt tijdens de G12 van 06.09.13 besproken; feedback CPBW 19.09.13 stand van zaken.

De directie vestigt de aandacht op de enorme complexiteit, en het uiteenlopende eisenpakket van de verschillende firma’s. De kwaliteit van de stof is nog niet bepaald, maar men zal de nodige tijd nemen om de juiste keuze te doen.

Overlading camionetten Distribution

Onderzoek naar aankoop weegplaten voor de 2 grootste depots.

Achteruit parkeren Hoboken

Binnen de site Hoboken geldt “achteruit Parkeren”; wordt goed opgevolgd.

Info borden zijn geleverd, momenteel nog overplakt.

CAO 104

Uitvoerig overlopen, niet echt besproken op OR 21.08.13. Geen bijkomende bemerkingen die van toepassing zijn voor CPBW. Welzijnswet is voor IEDEREEN, niet enkel voor 45+.

Toegang mindervaliden Zwijndrecht

Betonfundering: 23.08.13; installatie gebinte op 30.08.13.

Geurhinder Grimbergen

Dit ongemak is nog niet opgelost, leiding in de grond gebroken.

Insijpeling water gebouw Aartselaar:

Aanpassingswerken vangen aan op 26.08.13

Gebruik van hoogtewerkers - veiligheidsopleidingen

Attesten, certificaten veiligheidsopleidingen bij de onderaannemers wordt in twijfel getrokken. Controle, verantwoordelijkheid ligt bij de werfleiders on site.

Klimmers Wireless: Stralingsmeter - Muts “Buff”.

Stralingsmeter: tot op vandaag geen pasklaar antwoord. Wordt verder onderzocht.

Muts “Buff” voor Wireless: Nomex, antistatisch, vlam vertragend. In voorraad blauw.

Later stadium: muts voor iedereen beschikbaar via dotatielijst???

Testfase afwachten vóór hierover beslissing kan genomen worden.

Onthaal voor nieuwe werknemers

Afspraken HR & Safety beter op elkaar afstemmen.

Bedrijfsbezoek Initial

Datum bedrijfsbezoek nog vast te leggen.

Ophaling van werkkledij

Opstartproblemen. Herstelling van werkpakken via gele kaart (i.p.v. blauwe Fortex).

Communicatie hieromtrent volgt.

Communicatie dispatch - Initial.

De WNA vraagt hoe de communicatie naar Initial toe verloopt (dispatch).

Te veel werkpakken worden nog op werven geleverd waar de WN niet meer tewerkgesteld zijn! Positieve reacties Initial op de werven: pakken individueel verpakt [ clean, proper.

Magazijnen worden echter overstelpt met plastiek.

Dhr. Janssens Danny geeft tijdens CPBW september 13 meer info over gemaakte afspraken, …

Defecte gereedschappen: Opfrissing Attention

“Rode kaart” voor defecte tools nog niet ingeburgerd. Opfrissing via nieuwe “Attention”

Maten nieuwe regenkledij

Maatverschil tussen merken

Helm met geïntegreerde bril

In testfase bij Catenary; Roads North, Roads South.

Nog resultaat afwachten van Roads North vóór beslissing.

Facility

Om de ISO 14001 te behalen werd te vlug overgeschakeld naar een recyclage systeem. Op iedere site zal men in de bureaus een klein vuilbakje krijgen. Het blijft wel de bedoeling om zelf te triëren en te selecteren, en zo afval in de juiste bak te deponeren.

Zwijndrecht: herinrichting refter.

Momenteel in offerte-stadium. Herinrichting omvat: extra kleedkamers dames, verhuis trainingslokaal, klein atelier Facility, …

Uitvoering eind 2013 – begin 2014.

Zwijndrecht: aanpassing parking middenplein

Afgelijnde parkeerplaatsen in verticale richting.

EHBO-lokaal (container) blijft buiten.

Aartselaar: renovatie

Renovatie dak uitgesteld tot begin 2014. De verwarming wordt in eerste instantie aangepakt.

Aartselaar: achterbouw

In de achterbouw boven de refter zal men een bijkomend verdiep plaatsen. De werkzaamheden starten binnenkort.

Inrichting van voertuigen bij Distribution

Basis van binneninrichting voertuigen was een paar jaar geleden goed. Uniformiteit van de behoeften van vandaag is een noodzaak. Men is nog steeds in onderzoek bij Fleet, OSS en de dienst waar de noodzaak het grootst is namelijk Distributie.

Gevoerde botten

H&S Management besliste om hygiënische redenen geen gevoerde botten meer aan te kopen. Problemen op termijn met Jalatte: fa in vereffening of nakend faillissement?

Uitzendkantoren

Meeting H&S en uitzendkantoren: eenduidige richtlijnen, veiligheidscampagne, …

Evacuatie Zwijndrecht – Houthalen.

Evaluatie evacuatie Zwijndrecht 24.06.13.

Spontane evacuatie. Procedure moet vereenvoudigd worden.

Alle oefeningen moeten vóór eind oktober 2013 plaats gevonden hebben.

In Houthalen vond op 21.08.13 evacuatie oefening plaats.

Arbeidsongevallen & werkverlet

Sommige cijfers stroken niet met de werkelijkheid. Aangepast werk i.p.v. werkverlet.

Wordt onderzocht.

Bespreking arbeidsongevallen

Het ongeval Nyrstar, allergische reactie bij dragen zuurpak, werd uitvoerig besproken, de medische staf werd bekritiseerd. Opvolging en verder onderzoek zijn aan te raden.

Verlichting Kruishouten

De meters werden overgedragen aan Cofely Fabricom, spot plaatsen vóór de winter…

Fluorvestje voertuigen

Fluorvestjes in voertuigen zijn wettelijk verplicht.

Worden deze door Fleet afgeleverd? Wordt onderzocht.

Opfrissing van EHBO koffers

Koffers evolueren, actualiseren, updaten. Opmerkingen i.v.m. pleisters

(hechten niet en/of moeilijk)

Minimum voorwaarden van een werfinstallatie

Kan standaardprocedure worden opgesteld aan welke voorwaarden een werfinstallatie moet voldoen. Checklist opstellen.

Mindervalide toegang Braine.

Een blijvend probleem doordat een deur gesloten blijft. Nu moet men langs de hoofdingang naar binnengaan. De distributiemanager zal het nodige doen en bevragen.

Verslag VCA-Audit

16 non-conformiteiten niveau 2 werden vastgesteld.

Antwoord tegen eind september 2013; certificaat blijft behouden.

Uitvoeringtermijn vastleggen

Oplossen van openstaande punten CPBW binnen redelijke termijnen (± 6 maand).

Werfbezoeken CPBW: planning werfbezoeken voor oktober

Wordt overgemaakt.

Stress-enquête resultaat

Afspraak eind augustus UZ Gent met Dhr. Vandeven Bart. Resultaat eind 2013?

Noodtrap OSS

Onze fractie vraagt naar de stand van zaken in de plaatsing van de 2 Yoma uitvalladders.

To be continued.

Opfrissing centraal meldingspunt opmerkingen werkkledij

De WNA vraagt een opfrissing te geven van waar de opmerkingen naar toegestuurd dienen te worden. Dhr. Danny Janssens zal worden gevraagd een aanspreekpunt door te geven.

26-08-2013 om 14:21 geschreven door lbcfabricom

Track & Trace

De WNA vraagt opnieuw gereduceerde lijst van de personen die het systeem kunnen inkijken om beroepsreden. DIR erkent dat deze lijst nog niet is afgewerkt en deze zo snel mogelijk zal overhandigen aan de secretaris.

Cameratoezicht

Door de misbruiken van de afgelopen maanden werd een onderhoud aangevraagd met Dhr. Vanden Abeele. Bedoeling: vergunningen nazien, correcte aangifte naar privacy-commissie, wie mag de systemen bedienen, voor welke doeleinden – motivatie…. Dhr. Vanden Abeele zal weldra data doorgeven aan de fracties.

Terbeschikkingstelling

De WNE vraagt lijst van de personen die een leidinggevende functie met/zonder mandaat van de WG krijgen. Sinds de jaarwisseling is de wetgeving veranderd, en maakt het mogelijk om de ondernemingsraadleden de bevoegdheden, functie en persoonsgegevens van deze personen te krijgen. Het is niet de bedoeling de namen van elke ondernemer te krijgen, maar wel van de leidinggevenden, externen, zelfstandigen ……, die worden aangestuurd door onze directie.

Ontslagen Algemeen Cofely Fabricom

N.a.v. ontslagen binnen bepaalde divisie wordt de vraag gesteld of er binnen Cofely Fabricom nog ontslagen op stapel staan. DIR ontkent dit gerucht, alsook het bestaan van een “zwarte lijst”. Zwaarwichtige zaken worden niet getolereerd.

Interims

De WNA constateert dat personen die van 2008 en 2010 als interim in ons bedrijf aan de slag waren, nog steeds werkzaam zijn. De policy binnen Cofely Fabricom: tewerkstelling 85 dagen; daarna moet beslist worden of de uitzendkracht in dienst komt of de samenwerking stopt.

Renovatie Aartselaar

De renovatie van het atelier in Aartselaar loopt vertraging op. Eerstdaags zal een studiebureau worden aangesteld. In 1^ste instantie zal de verwarming worden aangepast; vervanging en/of bijkomend. Door het gebrek aan burelen moet een degelijk plan opgemaakt én optimaal uitgewerkt worden. Men moet rekening houden dat bij het vervangen van het dak, waar vermoedelijk asbest inzit, de werkzaamheden dienen verder te lopen.

CAO 104

DIR doet uiteenzetting om een degelijke CAO 104 oudere werknemers af te sluiten.

De fracties vragen inzage om indien opmerkingen deze alsnog te kunnen doorgeven.

Werking aanwervingscel

DIR bevestigt dat de nodige én juiste instructies werden overgemaakt aan de interim-bureaus. WNA die via interim-bureaus worden aangeworven moeten dezelfde voorwaarden krijgen,

nl. ADV, Eco-cheques, groepsverzekering, …

Bij anomalieën DIR onmiddellijk in kennis brengen.

Diversiteitsplan

De WNA vraagt naar de intentie van de DIR. Onze fractie vestigt de aandacht dat documenten verschijnen van aanvragen waar de ondernemingsraad niet op de hoogte van is. DIR maakt zich sterk dat ze correct handelde. Onze fractie verwijst dat alle partners daarvan op de hoogte moeten worden gebracht en niet enkel de bedienden. Bij het niet-naleven van de procedure, kan geen akkoord gegeven worden m.b.t. subsidies te krijgen. Verwijzend zou het om de dienst van Dhr. Vervecken gaan.

Organisatie Distribution

De voorzitter vond dat, indien men voordeel in natura had en betaald voor het voertuig, het ook niet abnormaal zou zijn in het weekend eens te laden en te lossen of het voertuig te reinigen. Indien men dit voordeel niet heeft, stelt zich een ander probleem. Hij wenst nogmaals te benadrukken dat de dienst rendabiliteitsproblemen heeft. Een onderzoek loopt.

HR – Vacatures TALEO

De vacature website zal opgenomen worden in HR News van september.

Verhuis High Voltage

De afgelopen weken verliepen vrij onrustig. Aanleiding: diverse ontslagen.

De WNA vraagt stand van zaken m.b.t. de geplande verhuis. In Ukkel verkondigt men dat de locaties gekend zijn, nl. Haren, Braine, Hoboken. DIR erkent dat een oefening bezig is. DIR bevestigt HV-Lines & Substations rendabeler moeten worden.

De oefening in de kosten en structuur vindt plaats in augustus-september.

Onzekerheid en onwaarheden moeten de kop worden ingedrukt.

Wijzigingen Communications

Binnen Communications zijn wijzigingen op til; onderzoek om bedrijven binnen de BU beter te laten samenwerken; vb. Quentris en Communications.

Aandelen 2009

De voorbije weken ontvingen de WN een schrijven in het kader van de vrijgekomen gratis aandelen van 2009. Contactpersoon: Dhr. Van Antwerpen (opvraging, info, …) (tussenpersoon van AMUNDI en Cofely Fabricom).

Arbeidsreglement

Onze fractie is nog steeds vragende partij voor het opsturen van een nieuw arbeidsreglement bij naamsverandering. DIR neemt enkel nota van de vraagstelling.

Functioneren onderaannemers

Onze fractie ondervindt meer en meer dat de onderaannemers agressiever worden zijn, en vindt dit onaanvaardbaar. Leidinggevenden doen geen enkele moeite om het eigen personeel te ondersteunen. We overwegen dan ook inspecties te sturen en de firma’s te laten doorlichten.

Classificaties en functieomschrijving

Organogrammen: geen duidelijk onderscheid ts kader & bedienden. De WNA vraagt degelijke functieomschrijving per classificatie.

Verwittigingsbrieven

Verwittigingsbrieven worden meer en meer verstuurd, terecht of onterecht. Leidinggevenden moeten meer gescreend worden naar hun competenties (HR). Vaak wordt de schuld van de leidinggevende onterecht in de schoenen van de werknemer geschoven.

DIR zal de aandacht van de leidinggevenden hierop vestigen en een onderzoek instellen.

Verlofkalender

Overeenkomsten, vastgelegd op de ondernemingsraad, worden vaak niet gerespecteerd, overtreden. Bij afwijkingen moet de ondernemingsraad worden geïnformeerd.

Menselijk aspect

Incidenten bij het inleveren van voertuigen bij ontslag door WN.

WN tewerkgesteld te Desteldonk; inlevering voertuig Limburg, zelf oplossing zoeken om thuis te geraken. Onaanvaardbaar.

Contassur

Attesten m.b.t. groepsverzekering worden in september – oktober verstuurd.

Verhuis Ukkel

Aansluitend op verhuis High Voltage volgt het gerucht: verhuis Ukkel.

DIR ontkent niet dat er vanuit GDF de vraag werd gesteld om een mogelijke verhuis naar de WTC gebouwen te overwegen. DIR ontkent dat de beslissing al werd genomen en bevestigd dat een onderzoek lopende is.

Vervanging Dhr. Pfeiffer Guido

Financieel Directeur Dhr. Peiffer Guido verlaat op 1 oktober het bedrijf.

Vervanger: Dhr. Martens Louis, Electrabel.

Werkvooruitzichten

Buildings: collega’s die vroeger Cofely Fabricom verlieten, komen terug.

Dhr. Saerens ontkent dat Timcal verlieslatend zal zijn, hij beweert het tegendeel!

26-08-2013 om 10:38 geschreven door lbcfabricom

EFI

N.a.v. EFI (bilan): jaarlijkse bijzondere ondernemingsraad waar de cijfers van het afgelopen jaar bekend gemaakt en toegelicht worden door de commissaris van fa Deloitte, vraagt de WNA verduidelijking. DIR bevestigt al op alle vragen beantwoord te hebben, doch zijn verontwaardigd dat de fracties deze nog niet hebben ontvangen. Verduidelijking OR augustus 2013.

Track & Trace

Naamlijst van personen die toegang hebben tot T&T systeem blijft een hekel punt. Namen moeten bekend gemaakt worden aan de privacy commissie, en moet tevens sterk gereduceerd worden. Momenteel zijn 110 WN op lijst vermeld. Tevens wenst WNA nogmaals te benadrukken dat leidinggevenden eveneens gesanctioneerd worden bij eventuele misbruiken van het systeem.

De DIR ging hiermee akkoord.

Magazijnen Networks & Wireless

De 5 bestaande locaties zullen worden gereduceerd naar 2. De bestaande locatie wordt behouden voor de burelen, de containers zullen op lange termijn plaats ruimen. Bedoeling is: magazijn op de nieuwe locatie. De nieuwe gronden worden vanaf 1 juli ingericht en zullen vanaf september-oktober 2013 operationeel zijn. Contracten werden al ondertekend. In tussentijd kan men de andere hallen gebruiken. De onzekerheid begint door te wegen bij de WN. DEM verduidelijkt waarom de leegstaand hal van Genk niet in aanmerking kwam.

High Voltage: verhuis personeel

Op de vraag of er een verhuis van HV-personeel, tewerkgesteld te Ukkel, op stapel staat, meldt DIR dat dit tot de mogelijkheden behoort én er eventueel mutaties kunnen plaats vinden naar Aartselaar, Braine, Haren.

Cofely Fabricom Organogram

Nieuw organogram COFELY FABRICOM nog steeds niet beschikbaar. DIR bevestigt dat tegen augustus de volledige nieuwe organisatie gepresenteerd zal worden. Binnen IO zijn tvv Dhr. Mulier andere verantwoordelijke aangesteld. Voorstelling nieuw organogram tot op zeker niveau.

Communication stelt organogram op en zorgt voor de verspreiding.

Verlofkalender

Sinds 2010 kaart de WNA de afzonderlijke & afwijkende verlofregelingen aan binnen Distribution. WN kunnen slechts 3 vrije verlofdagen nemen, dit is niet in overeenstemming met beslissingen OR. Bij afwijkingen moeten HR en de sociale partners op de hoogte worden gebracht, én een nieuwe, specifieke overeenkomst worden opgesteld. Voor WN die tijdens afwezigheid van hun leidinggevende wensen te werken, moeten de mogelijkheid bestaand naar andere divisies te worden gemuteerd. Economische werkloosheid wordt ook vaak misbruikt.

De WNA vraagt schrijven DIM Distribution naar WN, waaruit blijkt dat men de overeenkomsten moet respecteren. DIR zal dit aan de secretaris overmaken.

Terbeschikkingstelling van personeel

N.a.v. Aangepaste wetgeving i.v.m. terbeschikkinggestelde WN (OA en zelfstandigen) moeten bevoegdheden en namen bekend worden gemaakt. Regels werden opgesteld door Cofely Fabricom, samen met Agoria & andere bedrijven. DIR zal tegen augustus de nodige informatie overmaken.

Distribution

Tijdens de meting van de syndicale delegatie werd de aandacht gevestigd op het feit dat laden en lossen bij Distribution moet gebeuren in privé-tijd, etenstijd, en zelfs tijdens het weekend. Indien dit in het weekend gebeurt én de WN geen “voordeel in natura” betaald, kan dit niet toegestaan worden. Momenteel vindt rendabiliteitsoefening plaats binnen Distribution.

Distribution wordt geconfronteerd met slechte resultaten.

Cameratoezicht

De WNA vraagt onderhoud met Dhr. Vanden Abeele te Ukkel voor verdere toelichting van de camera’s op de verschillende sites. Vandaag discussies over misbruiken door bepaalde personen. In augustus zal een beperkte delegatie worden afgevaardigd om ter plaatse te gaan én de nodige vragen beantwoord te krijgen.

Facility

Dhr. Vanden Abeele werd uitgenodigd door OR om uiteenzetting te geven van Facility Organogram en verklaring voor de ongemakken bij uitvoering werken. De Facility Manager meldt dat servicedesk 3232 bij problemen moet worden gecontacteerd, zo worden de problemen ook geregistreerd. Hij wenst ook te benadrukken dat de kosten beheerd zullen worden; eventuele wachttijd van enkele dagen bij niet-prioritaire problemen.

Effectief beheer van afval

De WNA vestigt de aandacht op het wanordelijk gebruik en de chaotische invoering van het systeem. Bij de verwijdering van de vuilnisbakken zijn er diverse bedenkingen. De Facility Manager erkent het probleem en bevestigt dat in de toekomst iedereen een klein vuilnisbakje krijgt. Winst?

CAO 104

CAO 104 wordt aangekaart in augustus 2013.

Vacatures

Openstaande vacatures moeten 2 maanden opengesteld worden voor Cofely Fabricom personeel, alvorens extern te gaan. De personeelsdirecteur bevestigt dat er binnen de groep een forum “Talio” bestaat die de vacatures kenbaar maakt. Deze zijn door iedereen consulteerbaar op het internet.

Departmentmanager East

Dhr. Rycks Roy, woonachtig te Hecht (NL), zal vanaf 16 september 2013 de functie waarnemen.

Hij heeft 20 jaar ervaring.

Aanwervingscel

Bestaan er verschillende afspraken m.b.t. ADV-dagen bij de diverse interimkantoren?

Werken zij op dezelfde manier? De WNA vraagt een vergelijkende oefening. DIR doet het nodige.

Gratis aandelen t.o.v. de fiscus

Hoe doet men aangifte van de gratis aandelen? Voor de huidige aangifte 2012 is het nu te laat, de nodige acties worden ondernomen voor aangifte 2013. Sociale partners zullen alsnog in kennis worden gesteld van de informatie.

Document aanvraag loonverhoging

Oproep naar leidinggevenden: documenten voor aanvraag tot loonsverhoging bestaan én kunnen gebruikt worden.

Diversiteitsplan

Diversiteitsplan East? DIR beweert niet in kennis te zijn en zal dit onderzoeken.

05-07-2013 om 17:15 geschreven door lbcfabricom

Desteldonk
Volgens wettelijke bepalingen, vastgelegd door de FOD, is de 20 lux-meting de lichtsterktenorm. Fractie gaat akkoord met 10 lux. Aanpassingen worden tegen de winter uitgevoerd; afspraak met Facility, e.a.

Dossier Asbest
Persoonlijke dossiers worden 40 jaar bijgehouden bij Mensura én kunnen steeds worden opgevraagd. Naamlijst personen blootgesteld aan asbest is consulteerbaar bij Hugo Aerts, preventieadviseur. Volgens Codex én jaaractieplan moet deze lijst ook beschikbaar zijn bij CPBW. Om panieksituaties te vermijden worden géén brieven naar het personeel verstuurd. Spirometrie onderzoek kan steeds; verdere opvolging Mensura. Indien nodig, verwijst de bedrijfsarts de betrokkene door naar gespecialiseerde dienst.

Kledij
Onderzoek is lopende, van zodra een standpunt is ingenomen volgt verdere communicatie. Fractie vraagt meerdere leveranciers te contacteren om belangenvermenging te vermijden.
Gelijktijdig loopt bij onze zusterbedrijven eveneens een onderzoek, DIR vraagt nodige tijd om juiste beslissing te nemen. Aankoop, Safety zijn onderzoek gestart. Bedoeling: marktconformiteit. De WNA vraagt zich af of overname v.d. activiteiten door Initial geen bijkomende problemen zal opleveren, en vraagt duidelijkheid i.v.m. werking Initial.  WNA vraagt of het vroegere bedelingssysteem van GTI EM niet kan worden onderzocht (vrachtwagen reed langs werven voor bedeling werkpakken)

Wegen van vrachtwagens met overlading
Distribution: blijvend probleem. DIM bevestigt dat een betere screening moet gebeuren.
Wagens zijn al overladen bij het ophalen van materialen. Cofely Fabricom is gebonden aan merk, bepaald in raamcontracten GDF Suez.

Ukkel: Reinigen vast tapijt
Grondplan zal beschikbaar zijn met periodiciteit van reiniging vast tapijt.

Hoboken: achteruit parkeren
Verplicht achteruit parkeren – signalisatie voorzien in augustus/september.

CAO 104: oudere werknemers
Tijdens OR juni wordt CAO 104 voorgesteld, CPBT wacht op deze aankondiging.
CAO 104 zal in augustus worden besproken (te laat, maar …)

Zwijndrecht: mindervalide toegang
Plaatsing voorzien op 7 augustus 2013

Grimbergen
Blijvende geurhinder toiletten vermoedelijk door gebroken leiding. Een aannemer zal met camera ondergrondse leidingen controleren. Nooddeur EAT: plaatsing komende weken.

Total Antwerpen: Accommodatie
Mondelinge toestemming Total m.b.t. plaatsing nieuwe containers. Containers zijn echter nog niet besteld.

Kruishoutem: verlichting
Wachten op aanpassingen door Eandis. Ongemakken moeten vóór de winter opgelost zijn.

Vrachtwagens Distribution: aanpassen stroomgroepen
Men stapt af van “ingebouwde stroomgroepen”; optie stroomgroep Honda – compacter, gebruiksvriendelijker, lichter. Richtlijnen voor gebruikers al uitgeschreven.

Veiligheidsharnassen
Voorgesteld type harnas; ok, doch WNA verwacht informatie m.b.t. stiksels bij kledij. Stiksels beschadigd bij uitvoering laswerken? Wordt onderzocht.

Medisch onderzoek
In regio Limburg vinden blijkbaar de medische onderzoeken plaats nà de werkuren. Afspraken CPBW m.b.t. medisch onderzoek moeten gerespecteerd worden.

Mailbox Comité
De WNA bevestigt het onvriendelijk gebruik; tevens moeten er een aantal aanpassingen op punt worden gezet. De voorzitter onderzoekt dit.

Opleiding Attitude & handbescherming
Bij de sessie blijft de aandacht op “attitude” achterwege. SGS zal hierover aangesproken worden.

Wireless: klimmers
De WN worden aangeschreven over de niet-gekende normen van straling van antennes. De Preventieadviseur onderzoekt welke pijnpunten er nog zijn. WN klagen over hoofdpijn, braakneigingen, … Of deze klachten te wijten zijn aan stralingswerkzaamheden bij zendmasten is moeilijk te bewijzen. Klimschoenen werden toegevoegd aan dotatielijst; vlam vertragende mutsen werden eveneens gevonden.

Medisch onderzoek nieuwkomers
Betere opvolging is gegarandeerd en doorgenomen.

Distribution: Track & Trace
Kan men personen bereiken via het T&T-systeem? Vb. versturen van opdracht.
OSS-manager bevestigt dat dit technisch mogelijk is, doch duurtijd sturen-ontvangen SMS bedraagt 25 min. Afstemming en verdere uitwerking zijn noodzakelijk. Naamlijst gebruikers T&T reduceren.

Mes Metalstar
Voorlopig positief resultaat

Onderhoud gereedschappen
ABVV bedienden bekritiseert de kwaliteit, kennis van OSS-personeel. OSS WN zijn, volgens hen, niet in staat machines deftig te controleren.
De OSS manager stelt dat belasting van tijdsduur niet kan worden uitgevoerd (vb. machine 1 uur constant laten draaien). Vandaag bestellen diverse divisies op eigen initiatief tools; dit is onaanvaardbaar. Garantie???

Regenjassen
OSS manager heeft exemplaren van de nieuwe regenjassen mee. In tegenstelling tot vermeld in vorig CPBW zijn deze even groot als de vroegere.

Hoboken: vernieuwing sociaal gebouw Hoboken Yard
IO manager doet uiteenzetting over de verbouwingswerken in Hoboken.

§  01-05.07.2013             Aanpassing gebouw

§  Vanaf 08.07.2013        Plaatsing tijdelijke huisvesting

Safety Campagne
De WNA vraagt om erkentelijkheid van het Fabricom “Veiligheid da’s gene cinema”- initiatief. Blijkbaar lopen andere firma’s al rond met onze panelen? Logo Cofely Fabricom ontbreekt?

Aanschaf van machines door DIR
Voorstelling van aangeschafte machines

Genk Mondeolaan: aanpassing van atelier
Nieuwe planning m.b.t. herinrichting atelier Mondeolaan Genk. De aangekaarte ongemakken werden opgenomen in deze planning.

RRE: bril
Voorstelling nieuwe helm met geïntegreerde bril voor Roads North & South.

Facility
De WNA vraagt naar bewijs van “ticket en opvolging” bij ongemakken, gemeld bij Facility 3232 (analoog ICT-problemen). Doorgegeven interventies worden niet altijd opgevolgd.

Refter Hoboken
Geen refter voor bedienden te Hoboken; dit wordt door IO manager tegengesproken.

Gescheiden afval op de site
DIR vraagt begrip te hebben en het project een kans te geven.

Zwijndrecht: kleedkamers dames
Vrouwelijke collega’s hebben nauwelijks plaats zich deftig om te kleden.
De voorzitter bevestigt dat er verbouwingsplannen voor de refter zijn.

§  Archief verdwijnt [ kleedkamers vergroot

§  Achteraan links [ archief

§  Automaten autobar [ kleedkamers dames

§  Technisch lokaal [ mogelijkheid installatie douches

§  Leslokaal gelijkvloers komt in kelder

Aartselaar: atelier
Aanvang verbouwingen? Nog geen exacte datum bekend.
Dakrenovatie                1^ste fase
Vloer & verwarming      2^de fase
Bijkomend probleem: tekort aan burelen voor bedienden; in de toekomst creatie bijkomende kantoorruimte.

Zwijndrecht: veiligheidstheater
Felicitaties voor het initiatief. Grote aanwezigheid van bedienden, die niet frequent met de ongemakken geconfronteerd worden.

05-07-2013 om 11:22 geschreven door lbcfabricom

CAO 90: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Netto-premie 480 € (2012: 250 €; 2013: 230 €) voor elke Cofely Fabricom werknemer.

Uitbetaling: afrekening januari 2014.

25-06-2013 om 16:36 geschreven door lbcfabricom

Informatie en discussie over de algemene positie van de GDF Suez Groep, de resultaten, strategie en vooruitzichten.

Shared Services Centers (SSC)

Studie is bezig:

• Onderwerp definiëren,
• Groot aantal diensten,
• Planning. 

5 takken

• HR (loonadministratie)
• Financiën
• Aankoop
• ICT
• Vastgoed en logistiek 

Vaststelling:

• Niet optimale organisatie van HR / Financiën.
• Er is meer perfectie nodig.
• Men is bezig te structureren.
• Willekeurige (in plaats van gegarandeerde) prestaties die de rest van de organisatie beboeten. 

Wat is nodig?

• Transformatie - voor de algemene prestatie.
• Meer geïntegreerd bestuur. 

In België is er een centrale vastgoedafdeling maar nog geen centrale aankoop.

Op dit moment is er geen optimale organisatie, te wijten aan:

• Het niveau van de heterogenen dekking.
• Het niveau van volwassenheid en verschillen in productiviteit. 

Duurzaam industrieel project.

• Optimalisatie van de entiteiten.
• Functionele vakgebieden.
• Werknemers van de SSC's. 

Planning - concentratie op Frankrijk en België.

• Verderzetten van de studie tot zomer 2013.
• Presentatie van het project aan de Sociale Partner herfst 2013. 

Perform 2015

In België besparingen nodig voor:

 Project in Duinkerken. 

Windmolens op zee leveren elektriciteit.

Elektriciteit wordt gebruikt voor elektrolyse van zeewater.

Dit geeft waterstof.

Vermengen van dit waterstof met butaan (aardgas)

Deze mix dient voor de aandrijving van bussen.

Analyse Suez Environment.

23/07/2013 Afscheiding Suez environment.

BOG legt de laatste hand aan de overeenkomst.

Werkgroepen zullen opgericht worden.

Aandelen verkopen of fusie?

• Aan wie?
• Met wie?
• Hoe is dit te combineren met Perform 2015? 

Strategie in Europa.

Schulden relativeren.

Menging met normale aan- en verkoop.

Divers.

Kwaliteit van het leven op het werk.

In de Europese Overeenkomst Veiligheid en Gezondheid zitten al punten hiervan.

De komende maanden zal hier verder aan gewerkt worden.

Verkiezing en aanduiding vacante plaats in CODIR.

Jack Weisten is verkozen en wordt benoemd.

Verkiezing en aanduiding vacante plaats voor UK in het secretariaat.

Paul Davis (IP) is verkozen en wordt benoemd.

07-06-2013 om 09:56 geschreven door lbcfabricom

Opmerking WNA: 9 openstaande punten in PV[ geen antwoord vorige OR.

Track en Trace

Meeting voorzien op 24.05.2013 zal worden verplaatst naar later te bepalen datum.

De WNA vraagt uitnodiging om de praktische kant van het systeem onder de loep te nemen.

Een nieuwe naamlijst werd doorgegeven, doch deze strookt niet met de vraag van de sociale partners. Om misbruiken te voorkomen wensen de sociale partners een gelimiteerde lijst. DIR zal dit evolueren met de sociale partners.

Magazijnen Networks en Wireless

De bestaande 5 locaties zullen gereduceerd worden naar 2; 1 [ burelen; 1 [ magazijn.

De problemen i.v.m. de nieuwe terreinen zijn opgelost; contract wordt binnen de 14 dagen ondertekend.

Esperanza

DIR noemt Esperanza succes, maar ontkent niet dat er nog veel werk aan de winkel is. Industry South: vermoedelijk pas in oktober.

Absenteïsme

In het kader van het performance plan 2015, vraagt de WNA naar het standpunt van de DIR m.b.t. absenteïsme. Dit behelst het systeem: Totale uren – Aanwezigheidsuren = Absenteïsme. De WNA vraagt of ziekte, Klein verlet, Geboorten, Overlijden, …ook hiertoe behoren.

Management Industry East

Departmentmanager: onderhandelingen in eindfase; loonvoorstel werd aan de kandidaat voorgelegd. Eerstdaags valt beslissing. Verwijzend naar de nieuwe wetgeving vraagt de WNA de DIR werk te willen maken van de lijst met namen en bevoegdheden van de terbeschikkinggestelde werknemers. Dit is verplichtend en bepaald welke bevoegdheden deze personen mogen en verboden worden te doen.

Organogram Cofely Fabricom

De WNA bemerkt dat de inhoud van de EFI-documenten niet volledig waren; organogram Safety, OSS, HR, ... ontbraken. Voorstel voorzitter: presentatie tijdens OR, secretaris zal juiste versie ontvangen. Nieuwe HR-officers kenbaar maken aan de sociale partners.

DIR neemt hiervoor de nodige acties.

Verlofkalender

Blijkbaar behoort “Underground” tot PC 124; hierdoor is het niet relevant dat informatie voor dit PC besproken wordt in OR van PC 111.01

Opmerking vorige ondernemingsraad, waar verantwoordelijken WN verplicht 8 ADV-dagen vast te leggen, is nog niet beantwoord. Tijdens de OR zijn enkel vaste afspraken gemaakt voor Kerst- & Nieuw. Afwijkingen op deze verlofkalender moeten aan de sociale partners kenbaar gemaakt worden.

Industrie North NC+NW

Werf Timcal: DIM bevestigt dat de prefab uitgegeven werd aan Nederlandse firma en niet naar Grimbergen. Scoop van 15.000 naar 28.000 uren gebracht; vandaag al 6.500 uren uitgevoerd. Door de staalconstructies, e.a. is er een vertraging van 3 maand opgetreden; klant wenst echter op de voorziene datum op te starten.

Interim-bureau

WNA vraagt duidelijkheid m.b.t. verwijdering interimkantoor bij Fabricom. Tijdens vorige OR melding van Randstad, het rapport vermeldt “Adecco”.

DIR bevestigt dat de problemen zich bij ADECCO voordeden, en werd vervangen. Melding van interims: bij aanvang melding aan OR of syndicale delegatie.Bij Infra en Bedienden laat dit te wensen over.

Cameratoezicht

DIR overhandigt document “reglement cameratoezicht” aan de sociale partners. Sociale partners zullen dit document bestuderen en eventuele opmerkingen overmaken.

Interims

Interim sinds 2008 aan het werk; dit is in strijd met wetgeving. DIR bevestigt dat betrokkene geen verandering van contract wenst.
Betrokkene heeft dit niet zomaar te weigeren, hieromtrent bestaat wetgeving. DIR start onderzoek.

Organisatie en planning Distribution

Binnen Distribution dienden o.a. controle & schoonmaak voertuigen, … tijdens de privé-tijd te worden uitgevoerd. Dhr. Ampe J. verstuurde mail naar leidinggevenden met instructies. 

Vacatures

Vroeger bestond mogelijkheid om binnen het bedrijf door te groeien. Vacatures, die extern verspreid worden, kunnen vandaag makkelijk door interne kandidaten ingevuld worden. Warme oproep van WNA om Fabricom-personeel in de eerste plaats de kans te bieden.

Dit is niet altijd evident; vb. brigadiers. Een goede werknemer is niet altijd een goede leidinggevende. De WNA verwijst dan ook op de honger te blijven zitten in het peterschap van GDF Suez. Dit zien we helemaal niet terug in het verhaal van Cofely Fabricom, omdat de klanten betalen voor ervaren personeel en niet voor beginnende medewerkers zonder ervaring. Onze fractie bemerkt dat ook dan Fabricom dan zijn verantwoordelijkheid dient te nemen en het voor deze werknemers moet opnemen.

CAO 104

Opmerkingen en aanvullingen ter invulling van de CAO 104 oudere werknemers werden overgemaakt.

De DIR heeft deze in goede orde ontvangen en zal deze evalueren en op latere datum bespreken.

Facility

De WNA wenst de DIR hun engagement in de werking van Facility binnen Cofely Fabricom te kennen.

Het wil dan ook het probleem in het algemeen aan kaarten: uitvoeringstermijn, onderbezetting, besparingen binnen Facility. Contactnummer 3232, doch soms lange wachttijden.

Facility dient ondersteuning en een meerwaarde te zijn. Wat is het perspectief van dit management?

Dhr. Vanden Abeele wordt uitgenodigd op de volgende OR om een uiteenzetting te doen over de werking van Facility.

Investering atelier Aartselaar

Het budget voor de renovatie dak atelier Aartselaar werd goedgekeurd. De aannemer werd nog niet gekozen. Tijdens de renovatiewerken moeten de normale activiteiten vlekkeloos verder gezet kunnen worden. Ook is er een gebrek aan plaats voor de bestaande burelen. De voorzitter vermoedt dat de werken nog in 2013 zullen worden uitgevoerd. Als de keuze van de aannemer is bepaald, zal de OR op de hoogte worden gebracht.

31-05-2013 om 15:55 geschreven door lbcfabricom

LMRA
Evacuatieplan van de vergaderzaal wordt voor alle aanwezigen geprojecteerd.

Goedkeuring pv april ‘13
Medische dossiers moeten 40 jaar i.p.v. 30 jaar bewaard worden (art. 31 KB 8.6.2007 in Codex)

Wijziging Werkgeversvertegenwoordigers: Danny Janssens vervangt Luc Masquelin (pensioen)

Distribution Desteldonk
Verlichting op de parking vooraan is nog steeds niet ok! Facility zorgt voor een oplossing tegen volgende winter.

Asbestblootstelling
De WNA blijft erbij dat onze werknemers moeten ingelicht worden bij mogelijke blootstelling en opvolging van hun persoonlijk dossier. De syndicale delegatie kan te allen tijde bij Hugo Aerts terecht ter controle of een collega is opgenomen in het asbestregister.

Werkkledij
Franse vertaling zou al verstuurd zijn naar het mailadres van het comité?
Nadat DIR een standpunt genomen heeft zal verder met een werkgroep overlegd worden.

Overladen voertuigen Distribution
DIM ontkent dat er tijdens de uren niet naar de weegbrug mag worden gereden.Verder overleg met OSS & Fleet i.v.m. gewichtswinst bij de inrichting van de voertuigen.

Meettoestellen windsnelheden
Toestel eveneens voorzien bij Wireless – klimmers.

Tapijten te Ukkel
Er komt een stelselmatige oplossing door Facility.

Parkeren te Hoboken: procedure nog niet afgewerkt.

CAO 104 Oudere werknemers
Onze fractie maakt de opmerking dat in het povere voorstel dat we via de OR ontvingen niets vermeld staat dat kadert in maatregelen die het comité aanbelangen. Dit is een gemiste kans om onze collega’s, die eventueel langer aan de slag moeten blijven, bepaalde mogelijkheden te bieden. Tegen volgende OR kunnen we wel nog tegenargumentatie aanbrengen.

Gehandicaptentoegang Zwijndrecht
Bestelling is geplaatst, uitvoering in 2^e kwartaal 2013.

Grimbergen
Nooddeur oud EAT atelier is voor de komende maanden. Geurhinder toiletten zou onder controle zijn?

Accommodatie M&R Total
Er zijn bij OSS 6 nieuwe containers besteld, leveringstermijn 6 weken. Ook zal er gezorgd worden voor aansluiting op septische put of gelijkaardig.

Aartselaar
Belijning parking is ok. Insijpeling water tussengebouw: bestelbon is vertrokken naar aannemer, bij droog weer wordt dit opgelost.

Magazijn Zwijndrecht
Noodtrap Jomy zal worden geïnstalleerd.

Verlichting Kruishoutem
Afwachten wat Eandis bijplaatst. Tegen volgende winter moet er voldoende licht zijn aan de kant waar de containers zijn opgesteld.

Refter Haren
Spleten zijn gedicht, verfwerken zijn gepland. Aanwezigheid van ongedierte wordt om de 2 maanden preventief gecontroleerd.

Stroomgroepen Distribution
Geen afdoende oplossing naar ventilatie, wat zal er gebeuren bij warme temperaturen?

Bijkomende vergadering jaarverslag interne dienst IDPB
De Voorzitter voorziet 1 bijkomende vergadering met een beperkte vertegenwoordiging. Deze zal plaatsvinden in Aartselaar.

Rookcabine Aartselaar
Ventilator voor afzuiging voldoet aan de noden.

Maandverslag vorige vergadering
Hugo Aerts stelt nieuwe database voor i.v.m. medisch toezicht.Vereenvoudiging naar diverse functies, bedrijfsprofielen, sectoren en individuele risico’s moeten een gemakkelijkere opvolging voor het medisch onderzoek tot gevolg hebben.

Diversen vorige vergadering

Opleiding attitude en handbescherming
Voor de comitéleden zal de planning na het verlof verlopen. Er zijn 2 mogelijkheden: ofwel halve dag op een van onze sites, ofwel een hele dag voorzien bij ECS in combinatie met verplaatsingen en werken op hoogte.

Geldigheid veiligheidsfuncties
Voor de klimmers geldt momenteel nog 5 jaar, bij nieuwe opleiding is de geldigheidstermijn echter maar 3 jaar meer. Nogmaals dringen de WNA er op aan dat ook de onderaannemers aan deze voorwaarden moeten voldoen.

GSM klimmers
De te volgen regels worden reeds met de werkopdrachten meegegeven, er wordt hier nogmaals een tool box over gegeven. Mogelijkheid om via de gsm straling te meten wordt onderzocht. Jalroc schoenen zijn al in de matrix opgenomen en doorgegeven naar de magazijnen. Een soort Buff wordt voorzien ter bescherming van het hoofd.DIM presenteert de oplossing i.v.m. toegangsluikje glasvezelkabel. Er zal aan een tempo van 1 voertuig per week een aanpassing aan de bestaande voertuigen gebeuren, terwijl bij nieuw voertuigen deze standaard zal voorzien worden.

Medische onderzoeken
De directie doet opnieuw de belofte dat zowel bij mutaties, nieuwkomers en heroproep na langdurige afwezigheid, door een betere interne communicatie, de collega’s hun onderzoek tijdig zullen krijgen.

Varia

Wasserij
De OSS Manager meldt dat fa Initial de activiteiten van Fortex heeft overgenomen. Deze is al sinds de jaren 80 gespecialiseerd in het reinigen van industriële kledij. In de loop van volgende maand zullen de vrachtwagens vervangen zijn door deze van Initial. Verdere info in de volgende comités.

Werfbezoeken met de preventieadviseurs en de comitéleden zal in de loop van volgende week naar het mailadres van het CPBW worden gestuurd.

Presentatie nieuw mes
Ter vervanging van Stanley met afbreekbaar lemmet (gaat uit productie?), voorzien van Ledje bij uitgeschoven stand.

OSS
Defecte machines werden naar sommige werven gestuurd! Werfcontainers voorzien van kasten zonder sloten.
Nieuwe regenkledij is ruimer dan vorig type, meestal 1 maat groter.

Site Hoboken
Renovatie refter gaat niet door, alles wordt afgebroken én een nieuw sociaal gebouw gezet. In de tussenperiode wordt voorlopige oplossing voorzien. 300 T hall laswerken, dampen kunnen geëvacueerd worden via openzetten nieuwe dakconstructie en zijdeuren.

T-shirts Esso
Type met lange mouwen dat alleen hier mag gedragen worden op vraag van de klant.

Tweetalige defibrillatoren
Bij aankoop nieuwe modellen zal hier rekening mee gehouden worden.

CAO 100 alcohol en drugsbeleid
Beleidsverklaring is verstuurd via HR-news. Volgens collega – fractie was dit onderwerp nog niet afgewerkt? DIR beweert van wel.

17-05-2013 om 14:14 geschreven door lbcfabricom

Camera’s

De WNA stelt de vraag of er te Grimbergen bijkomende camera’s zouden worden geplaatst. Voor welke doeleinden en wat de aanleiding is. Tot op heden ontvingen we hierover geen antwoord v.d. IO Manager, die moet zich informeren bij site Manager De Rouck. Misbruiken van het systeem zijn niet bekend. Doel: processen vrijwaren en diefstallen vermijden. Neerlegging bij de privacy-commissie moet nog gebeuren. Bijkomende informatie: Dhr. Vanden Abeele.

Track en Trace

Een nota wordt opgemaakt m.b.t. gebruik en controle Track & Trace, deze wordt pas verstuurd als er een overeenkomst is bereikt met de sociale partners. Vermoedelijk 2^de helft mei.

Aanvraag Eretekens

Procedure “aanvraag ereteken” opnemen in HR news.

Viering bruggepensioneerden

Felicitaties voor de organisatie van het evenement aan Industry North.

Ter beschikkingstellen van personeel

Wijziging wetgeving m.b.t. tewerkstelling onderaannemers & terbeschikkingstelling van personeel bij Fabricom. De WG moet lijst opstellen &  overmaken van wie welke taken en onder welke leiding uitvoert. De WGA wenst ook de externen kennen die een leidinggevende functie bekleden en ons personeel aansturen. We zullen nauwlettender toezien op de aansturingen van deze personen.

Communicatie Morlanwelz

Onderzoek naar negatieve communicatie op site Morlanwelz opgestart.

Esperanza

De WNA vraagt naar de stand van zaken – Maintenance.

De voorzitter bevestigt dat integratie geslaagd is, doch een aantal kinderziekten manifesteren zich. De 1^ste fase = arbeiders Maintenance, 2^de fase bedienden Maintenance, aansluitend Fabricom Sud; Infra Sud; op latere datum Fabricom

Brugpensioen viering

HR bevestigde tijdens de vorige OR dat iedereen de procedure zou ontvangen én dat HR-Managers & DEM bij een afscheid op de hoogte zouden worden gebracht.

Rekruteringscel

Het gemeenschappelijk vakbondsfront vraagt of er in tegenstelling tot afspraken directie & sociale partners andere afspraken werden gemaakt m.b.t. rekrutering personeel. Randstad werd na problemen niet meer weerhouden; een ander bureau werd aangeduid om de plaats in te nemen. In het kader van het besparingsplan EFISIO moeten de kosten beter opgevolgd worden. WN gaan ervan uit in de rekruteringscel te zijn opgenomen, en nà 85 dagen een definitief contract kunnen ontvangen, constateren dat ze zelfs niet opgenomen zijn in de rekruteringscel. Een grondige evaluatie dringt zich op.

Evaluaties
DIR maakt zich sterkt dat 91% van de evaluaties afgerond zijn. De WN heeft steeds recht op een kopij van de evaluatie.

Who is Who

Oude benamingen via budgetstructuur zitten nog in systeem; aanpassingen dringen zich op, doch blijkt voor DIR geen topprioriteit.

Verlofkalender

In tegenstelling tot overeenkomst OR worden WN nog steeds verplicht verlof te nemen in de periode dat hun rechtstreekse verantwoordelijke met verlof gaat

 (vb. Catenary, Distribution, RRE Metro’s ….)

Indien verlofperiodes niet overeenstemmen, moet mutatie naar andere werf plaatsvinden. Dit is niet altijd evident; vandaag wordt “economische werkloosheid” hiervoor misbruikt.

Facturatie

Algemene vaststelling: openstaande facturen, laattijdige betaling resulteert dat klanten geen goederen meer meegeven. DIR bevestigt dat iedereen, ook leveranciers, correct betaald moet worden. Van problemen is geen sprake.

Management Genk

2 kandidaten komen in aanmerking voor de functie “Department Manager”. Men zal geen overhaaste beslissingen nemen.

Magazijnen Networks en Wireless

Vertraging verhuis: blijkbaar oponthoud bij de verhuring van de terreinen waar de magazijnen zullen komen.

Fiche 281.10

N.a.v. opmerking vorige OR ontvingen arbeiders fiche 281.10. Enkele dagen later ontvingen de WN een 2^de schrijven dit het vorige vervangt. Verschil? DIR is niet op de hoogte en onderzoekt de zaak.

Economische werkloosheid /reductie van de documenten

Industry regio East: activiteiten & projecten worden beter aangetrokken (P&M)

ICT Rubis: project verloren aan STORCK (dumping prijzen).

DIR bevestigt risico’s te zullen nemen om minder economische werkloosheidsdocumenten te versturen.

St Elooi

St Elooi gaat door op vrijdag 29 november 2013.

Performanceplan 2015

De Financial Manager, dhr. Pfeiffer, geeft toelichting van de objectieven die GDF SUEZ ons oplegt voor het lopende werkjaar.

In vergelijking tot 2011 moet tegen 2015 Cofely Fabricom 14,3 Miljoen € beter doen in de cijfers.

Deze besparingen zullen doorgevoerd worden bij

• Projecten die verlieslatend zijn rendabeler maken of afstoten

• Structuurkosten optimaliseren

• Efficiëntere aankoop uitvoeren.

• Opvolging van absenteïsme

• Meer automatiseren om zo minder aanwervingen te moeten doen.

• Moderniseren van vb. maaltijdcheques door dit digitaal aan te bieden.

• Beter beheer van de uren sociale partners

• Beter beheer van de kosten.

In 2013 moet bij Cofely Fabricom een bedrag van 5,7 Miljoen € bespaard worden.

Distributie

WN worden door leidinggevenden gevraagd nà de werkuren of tijdens de lunchpauze naar technische controle te gaan en/of hun vrachtwagens te laden en te lossen.

DIR stelt onderzoek in & gaat niet akkoord met deze stelling.

Interim sinds 2008

Interim sinds 2008 bij Fabricom tewerkgesteld. Regels van toepassing op iedereen: nà 85 dagen optie tot aanwerven of afscheid nemen.

06-05-2013 om 10:08 geschreven door lbcfabricom

De voorzitter past de LMRA-procedure toe vóór de vergadering. Dit is eveneens van toepassing op de werven (toelichting nooduitgangen, aanwezigheid brandblussers, …)

Onze fractie betreurt opnieuw de afwezigheid van bepaalde directieleden. Veiligheid is voor iedereen; bij afwezigheid kan men steeds beroep doen op plaatsvervangers.

Desteldonk - verlichting

Op parking Desteldonk werd nieuwe luxmeeting uitgevoerd. Deze toonde aan dat er té weinig licht was en er ook een lamp stuk was. Gemiddelde: 5-10 lux is onnodig voor parking, 4 is voldoende (idem rangeerstation).

Lampen die te laag hangen, té weinig verlichting voordeur, ... moet worden gemeld aan 3232 – Facility. Snelle afhandeling van de openstaande punten.

Blootstelling asbest

Meningsverschil WNA – DIR. Standpunt directie: medisch geheim wordt gerespecteerd.

Mensura bevestigt dat WN tijdens het medisch onderzoek op de hoogte worden gebracht dat hun naam is opgenomen in het register, én ook hierop worden getest.

Bruggepensioneerden: dossiers worden tot 30 jaar bewaard (Mensura). Als WG aantoont dat WN aan asbest werden blootgesteld, volgt goedkeuring van Fonds Beroepsziekten.

Werkkledij

Op 22 maart 2013 jl. vond meeting plaats met de werkgroep werkkledij (preventiedienst, Fracties, OSS). Doel: andere stoffen voor kledij als alternatief voor de bestaande kledij. Afspraken werden gemaakt m.b.t. stof en het gewicht én aan welke voorwaarden de stof moet voldoen. Op vraag van de Group Suez moet deze onderzoeken ook voor andere entiteiten worden gedaan. (Fabricom, Maintenance, Fabricom Sud). Van zodra DIR iets beslist, wordt de werkgroep tijdig ingelicht. Het verslag van de meeting zal naar het Frans vertaald worden vertaald.

Weegpunten

De OSS-Manager meldt dat oplijsting namen van de WN die naar de weegbrug gingen “0” is.

Probleem Distribution: keuring nà de werkuren? De voorzitter start onderzoek; er zijn duidelijke richtlijnen uitgeschreven en opgedragen aan de leiding.

Windmeters

Geen vaste windmeters op nieuw aangekochte hoogtewerker; voldoende losse windmeters beschikbaar. (Distribution). De WNA vraagt of deze windmeters ook voorzien kunnen worden bij Wireless; klimmen in zendmasten. De voorzitter informeert zich. Of andere departementen daarvan kunnen genieten wordt onderzocht.

Noodverlichting Hoboken

Studie noodverlichting Hallen. Begroting werd opgemaakt voor de 3 Hallen.

Uitvoering: stappenplan; 2013 – 150 Ton Hal, daarna de 300 Ton Hal en in laatste instantie de 12.5 Ton.

Beeldschermonderzoek

Beeldschermonderzoek is opgestart te Ukkel, andere sites volgen.

Overzicht: eind 2013.

Nyrstar

Rechtzetting vorig verslag: Tommy Thys [ auditgewijs opvolging van de werf.

Preventieadviseur is en blijft Luc Ferrari.

Lassers en mecaniciens ontvingen BA5 attesten; dit blijft een raadsel. DIR start onderzoek.

Vast tapijt Ukkel

Facility deed al grote inspanningen m.b.t. opbinden van de kabels die zich op de grond bevonden, wat het reinigen van de lokalen bevorderd.

Nog extra inspanningen gewenst? Melding via 3232 – Facility.

Achteruit parkeren

Bij de petrochemie is achteruit parkeren verplicht; “Achteruit parkeren is veiliger”.

Bij niet-naleving van het interne reglement, van toepassing op privéterrein, kan toegang tot site worden geweigerd. (vb. bij onze klanten)

CAO 104

Voorstelling op de OR maart 2013 (oudere WN > 45 jaar). Vandaag geen punten van toepassing voor CPBW. De komende 2 maanden moeten de fracties voorstellen doen, voor de verdere uitwerking.

Toegang mindervaliden Zwijndrecht

De uitvoering voorzien 2^de kwartaal 2013 (geen concrete planning)

Evacuatieoefening

De voorzitter vraagt nogmaals de namen te krijgen van de personen die zullen optreden als waarnemer bij een evacuatieoefening. De namen van de fracties ACV LBC ACLVB zijn gekend. De andere zijn nog niet gekend.

Geurhinder Grimbergen

De geurhinder: oplossing tegen eind april.

Accommodatie M&R Total

Onderhandelingen tussen Fabricom (Industry North – MSP – Total); gezamenlijke infrastructuur, verhuis nieuw terrein. Vandaag worden 12 WN in een té kleine ruimte ondergebracht; ARAB bepaalt minimum m²/WN. M&R gebruiken ondertussen faciliteiten Industry North. Weldra oplossing.

Evacuatietrap OSS magazijn Zwijndrecht

Onderzoek naar de evacuatietrap in burelen OSS Zwijndrecht vond plaats.

Resultaat: bijplaatsen extra raam + systeem “Jomy” evacuatietrap.

De WNA vraagt zo vlug mogelijk over te gaan tot plaatsing.

Verlichting Kruishoutem

Eandis moet nog enkele aanpassingen doorvoeren. Op basis van de resultaten zal naar een definitieve oplossing worden gezocht.

Refter Haren

Spleet in de vloer/plint wordt gedicht KW 17. De WNA betreurt dat er momenteel geen verfraaiingen aan het gebouw worden uitgevoerd. Verven zou geen overbodige luxe zijn.

Vrachtwagen Distribution

Verder overleg met Distribution Manager.

Citrique Tienen

Traanplaten weren geïnstalleerd in container; procedure m.b.t. ventilatie opgesteld; laswerken verminderen in container + voorzorgen nemen.

Gevoerde laarzen

Niet weerhouden, voorlopig geen HOT item. Zal worden opgenomen tijdens analyse PBM (tegen volgende winter)

Rookcabine Aartselaar

Check bij Facility: volgende asbakken, leegmaken [ melden 3232.

Rokers moeten in 1^ste instantie zélf peuken opruimen.

Harnassen in hoogtewerker

Reddingsvest met valharnas wordt voorgesteld (gebruik bij werken in hoogtewerker aan waterkant)

Distribution

Werken bij sneeuwlaag 30 cm dikte: druk op WN. (onveilige situaties)

Toelichting CPBW mei 2013 door Distribution Manager.

Winterkit

Vraag aan Leasingmaatschappij nog onbeantwoord.

Evolution

Evenwaardig systeem als Insite. Vandaag is dit nog niet Up-to-Date.

Milieu jaarverslag 2012

Een uiteenzetting door Mevr. Winnepenninckx Karin

Aartselaar – Atelier Security

Dringend rooster vervangen. Is dit comitématerie? Melden via 3232. Opvolging Lode Van Brussel.

Geldigheidsdatum veiligheidsfuncties

Datum vermeldt op veiligheidspasje is van toepassing.

(vb. klimmers masten: pasje 3 jaar; Fabricom 5 jaar) Dringend aanpassing in SAP.

Wireless

Dosimeter. Onder de noemer “meten is weten” vraagt men de WN Wireless te voorzien van een stralingsmeter. Regelmatig worden er nog stralingen waargenomen, terwijl dit in theorie niet kan. Klimschoenen zoals bij High Voltage kunnen worden voorzien.

Vraag werd gesteld naar muts met een betere bescherming van het aangezicht (vb. type bivakmuts?)

Een beter opvolging door het keuringsbedrijf CIBIC wordt gevraagd. Nu worden er ongemakken aangetroffen.

Betere opvolging medisch onderzoek bij mutatie WN

De WNA vraagt betere opvolging van de medische onderzoeken.

Vb. WN tewerkgesteld op werf waar jaarlijks medisch onderzoek plaatsvindt, muteert naar werf waar jaarlijks 2 onderzoeken moeten plaats vinden. Info naar Safety Cel? Wordt onderzocht.

Veiligheidsonthaal Genk

Onthaal nieuwe WN vindt niet altijd plaats. Regelmatig worden WN naar werven gestuurd zonder veiligheidsonthaal. Dit is in strijd met wetgeving. Op de 1^ste arbeidsdag moet veiligheidsonthaal worden voorzien.

Distribution - Technische controles bedrijfsvoertuigen

Oproeping technische controle, … komen via PL niet of te laat bij chauffeurs. (Fleet[PL[Chauffeur) Probleem wordt onderzocht. DIR bevestigt dat het probleem zich niet stelt met voertuigen met vaste chauffeur.

Betere opvolging medisch onderzoek bij werkhervatting (ziekte > 1 maand)

WNA betreurt dat medisch onderzoek bij werkhervatting ziekte > 1 maand onvoldoende wordt opgevolgd. De WN moet steeds op consultatie bij de arbeidsgeneesheer.

Medisch onderzoek bij aanwerving

WNA vraagt betere opvolging medisch onderzoek nieuwkomers. Wordt onderzocht.

Handschoenen

WAPP: Vranken Dana stelt nieuw type handschoen voor. OXXA – X-Frost. (waterdicht, bestand tegen koude temperaturen, snijbestendig, soepel, …)

DIR bedankt Luc Masquelin voor de jarenlange inzet, … nu hij met pensioen gaat.

24-04-2013 om 17:36 geschreven door lbcfabricom