Hoi Collega's,

Op deze site kan je terecht voor allerhande syndicale informatie zoals:
- sociaal verlof,
- wettelijke vakantie,
- tijdscrediet,
- jeugdvakantie,
- contracten,
... en allerlei andere nuttige informatie en weetjes.


Heb je vragen omtrent een onderwerp dat je hier (nog) niet terugvind? Vraag het gerust. Stuur mij een mailtje of stuur een reactie via deze site.

BEKIJK OOK ONZE LINKS!!!!
(deze links vind je terug in de rechterbalk op deze pagina, onder 'zeer leuke en nuttige links')
- www.ABVV.be (de website van ABVV)
- www.vlaamsabvv.be (de website van Vlaams ABVV)
- www.btb-abvv.be (de website van de Belgische TransprotarbeidersBond)
- www.abvvlimburg.be (website van ABVV Limburg. Hier vind je alle openingsuren en aan woordje uitleg over alle centrales.)
- www.bloggen.be/Abvvsyndicaleinformatie  (hier vind je allerlei informatie betreffende vakantie, contracten, klein verlet, ...)
- www.bloggen.be/abvvcaterpillarpictures (Hier kan je de gekke bekken van je collega's bekijken.)

03-05-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Heel wat werknemers kiezen de laatste jaren om zichzelf bij te scholen, al dan niet voor professionele doeleinden, en maken hiervoor gebruik van het BEV (Betaald Educatief Verlof). Omdat er toch nog heel wat vragen reizen rond dit BEV, willen we jullie in grote lijnen wat wegwijs maken.

Wat is BEV?

-        BEV wil eigenlijk zeggen dat je (betaald, educatief) verlof kan nemen om een opleiding te volgen.  Let op! Het moet om een erkende opleiding gaan (d.w.z. de opleiding moet goedgekeurd zijn door de erkenningscommissie). Vraag dus eerst in de school waar je de opleiding wil volgen, of ze ook effectief gevolgd kan worden met BEV.

-        Je krijgt hiervoor je normaal loon, zonder premies. (Begrensd tot 2.653 € br/mnd.)

-        Dit loon wordt betaald door de werkgever, maar hij kan dit op zijn beurt terugvorderen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FODWASO).

Welke opleidingen kan je volgen en hoeveel uren krijg je ervoor?

-        Algemene opleidingen (AO).

o     Dit zijn meestal vakbondscursussen.

o     Hiervoor krijg je 80 uren BEV per schooljaar.

-        Beroepsopleiding (BO).

o     Hieronder verstaan we avondschool, middenstandsopleiding, bedrijfsopleiding, basiseducatie, … (Het moet wel een erkende opleiding zijn).

o     Hiervoor kan je gebruik maken van 100 uren BEV per schooljaar.

o     Let op! Indien er van deze 100 uren, uren zijn die samen vallen met de werktijd, kan je je BEV uren uitbreiden tot 120 uren per schooljaar.

-        Knelpuntberoep:

o     Vanaf september 2012 komt er een extraatje bij: Wanneer je ‘knelpuntberoep’ wil aanleren, kan je hiervoor nog een extra uitbreiding krijgen tot 180 uren BEV per jaar.

o     De lijst van knelpuntberoepen kan je vragen aan de delegé van het ABVV of aan de personeelsdienst.

Aantachtspunten:

-        Een opleiding me BEV moet minimum 32 lesuren tellen.

-        Wanneer je BEV opneemt, krijg je enkel een maaltijdcheque wanneer je opleidingsuren samenvallen met je werktijd.

-        Wanneer je een BO combineert met een AO, heb je recht op 120 uren BEV.

-        Wanneer je een taalcursus volgt heb je slechts recht op 80 uren BEV. Ook al combineer je deze met een BO.

-        Wanneer je een universitaire studie volgt, heb je ook recht op 120 uren BEV.

-        Wanneer je deeltijds werkt, worden het aantal uren waar je recht op hebt geprorateerd.

Wie kan gebruik maken van BEV?

-        Je moet werkzaam zijn in de privé sector.

-                Als full-time werknemers heb je altijd recht op BEV (tenzij de 10%-grens bereikt is).

-        Part-time werknemers:

o   Wns die minstens 4/5 werken hebben altijd recht op BEV;

o   Wns die minstens halftijds en minder dan 4/5 werken, hebben enkel recht op BEV wanneer ze een ‘beroepsopleiding’ volgen die samenvalt met de werktijd;

o   Werk je minder dan 1/3 van een voltijds contract, dan heb je recht op BEV wanneer er in je arbeidscontract vermeld staat dat je in een ‘variabel uurrooster’ werkt.

Let op! Er mag slechts 10% van de wns gelijktijdig afwezig zijn met BEV. (Indien zich hieromtrent problemen voordoen, zullen deze besproken worden op de ondernemingsraad.)

Wanneer moet je BEV opnemen?

-        Als de cursus loopt tussen heb begin en het einde van het schooljaar moet je je uren tussen het begin en het einde van het schooljaar terugnemen (zie attest).

-        Loop je cursus niet volgens het schooljaar, moet je je uren terugnemen tussen het begin en het einde van je cursus.

Mag je afwezig zijn tijdens de cursus?

-          Gewettigde afwezigheden voor BEV zijn klein verlet, ziekte (doktersattest is vereist), Werkattest (bewijs van de werkgever dat je aanwezigheid vereist was op het werk).

-        Wanneer je meer dan 10% van de tijd onwettig afwezig bent, verlies je het recht op BEV voor de komende 6 maanden.

28-07-2012 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Europese Vakantie = Vakantie voor iedereen !!!

Betaalde vakantie: De Belgische regeling

Alle werknemers (in de vijfdagenweek) hebben recht op 20 dagen betaalde vakantie per jaar… op voorwaarde dat ze het jaar ervoor (voldoende) gewerkt hebben. Wetende dat de niet gewerkte dagen zoals ziekte, arbeidsongeval, moederschap en erkende stakingsdagen, gelijkgesteld worden met effectief gewerkte dagen.

Wie vorig jaar niet (of niet lang genoeg) gewerkt heeft, heeft slechts recht op het aantal vakantiedagen waarvoor hij arbeidsprestaties heeft geleverd. D.w.z. wns die vorig jaar deeltijds werkten, stempelden, zelfstandig waren, … hebben dit jaar geen recht op 20 dagen vakantie.

Er zijn echter uitzonderingen voor jonge schoolverlaters (jeugdvakantie) en 50-plussers (seniorenverlof).

Europese vakantie:

Onze Belgische regeling was echter niet in overeenstemming met het Europees recht. Volgens het Europees recht hebben werknemers het recht om al vakantie op te nemen in het

eerste jaar dat ze werken.

Ons land werd in gebreke gesteld door de Europese commissie en moest dan ook zijn wetgeving aanpassen.

Vanaf 1 april bestaat er nu dus een recht op “aanvullende vakantie” of “Europese vakantie”. Wat houdt dit precies in?

Wie kan aanspraak maken op deze extra vakantiedagen?

-      Wns die voor het eerst aan de slag gaan;

-      Wns die vorig jaar in het buitenland werkten;

-      Wns die zelfstandig waren of werkte in de openbare sector;

-      Wns die langdurig ziek of werkloos waren;

-      Wns die volledige loopbaanonderbreking namen.

Wanneer kan je aanspraak maken op deze extra vakantiedagen?

-      Je bouwt vakantiedagen op naargelang je prestaties na de aanloopperiode. Dit betekent dat je na drie maanden werken recht hebt op een week; na zes maanden werken heb je recht op 2 weken enz. maar je moet niet wachten op een volledig nieuwe periode van 3 maanden om bijkomende vakantiedagen te krijgen.

-      Deze regeling is ingevoerd op 1 april 2012. Dus wie voor 1 april begon te werken heeft recht op 1 week aanvullende vakantie vanaf 1 juli 2012.

-      Je wettelijke vakantiedagen moeten eerst opgenomen zijn.

Krijg je een vergoeding voor deze dagen?

-      Tijdens je aanvullende vakantie heb je recht op een bedrag gelijk aan je normaal loon, dit is het Europees vakantiegeld.

-      Let op! Het gaat om een voorschot van je dubbel vakantiegeld opgebouwd in het wettelijk stelsel. Het Europees vakantiegeld da je ontvangt bij het opnemen van je Europese vakantie, zal worden afgetrokken van het dubbel vakantiegeld dat e in het volgend jaar ontvangt. Kortom, wat je nu krijgt, krijg je volgend jaar niet nog eens.

Hoe moet je deze extra vakantiedagen aanvragen?

-      Je kan als werknemer je recht op Europese vakantie inroepen Je werkgever mag zich daar niet tegen verzetten. Hij moet dan het nodige doen. Let wel, de vakantiedagen die je wil opnemen moeten in de planning kunnen worden opgenomen (zoals dat bij elke vakantieaanvraag het geval is).

-      Je vult de aanvraag in via het aanvraagformulier van de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie, en stuurt dit naar de vakantiekas. (Deze aanvraagformulieren kan je ook bekomen via de militanten van het ABVV).

Indien hier nog vragen over zijn, aarzel dan niet om ze te stellen. Wij zullen u de nodige informatie verschaffen.

27-07-2012 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Het Sociaal Fonds voor Transport & Logistiek (SFTL) is het fonds voor bestaanszekerheid voor de ondernemingen van de sector ‘Wegvervoer en Logistiek’. Het SFTL is enkel en alleen bevoegd voor arbeiders.

Eén van de taken van het SFTL bestaat eruit de arbeiders uit de sector aanvullende sociale voordelen toe te kennen. Met het eindejaar in zicht, willen we even dieper in gaan op enkele van deze sociale voordelen zoals de eindejaarspremie en de syndicale premie.

De Eindejaarspremie:

-             Elke werknemer die tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011 werkzaam was in de sector ‘Transport & Logistiek (Paritair Comité 140)’, en minimum 3.718,40 € brutoloon verdiende, heeft recht op een eindejaarspremie.

-             De bruto eindejaarspremie bedraagt 5% van het brutoloon, dat door de werkgever werd aangegeven aan de RSZ, in bovenstaande referteperiode (d.w.z. werkloosheids-vergoedingen, ziektegeld, … tellen niet mee voor de berekening).

-             Elke wnr die recht heeft op een eindejaarspremie zal in november een brief toegestuurd krijgen, waarop het netto-bedrag van de premie terug te vinden is. (Indien je adres en/of bankrekening in de loop van het jaar veranderd is, moet je de invulstrook onderaan deze brief ingevuld én in bijgevoegde enveloppe terugsturen naar het SFTL.)

-             Je premie zal normaal eind december 2011 uitbetaald worden (dit kan verlaat worden door adreswijzigingen, foutieve gegevens, …)

De Syndicale Premie:

-                            Om recht te hebben op een syndicale premie moet je aan 2 voorwaarden voldoen:

1)          Bij een vakbond aangesloten zijn tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011. (Het maakt niet uit of je ondertussen bent overgestapt van de ene naar de andere vakbond, of bij welke vakbond je aangesloten bent).

2)          Of 52 dagen (5-dagen stelsel) gewerkt hebben in PC 140, of minimum 3.718,40 € brutoloon verdiend hebben in bovenstaande referteperiode.

-        De Syndicale premie bedraagt momenteel 120 €. Dit bedrag wordt bepaald bij Paritaire CAO (bij de IPA-onderhandelingen wordt geijverd om dit bedrag te verhogen).

-        Elke werknemer die recht heeft op een syndicale premie, zal in november of december een brief toegestuurd krijgen van het SFTL. Deze brief, moet je ingevuld (naam, rekeningnummer en handtekening) afgeven aan je vakbond.

Interimmers opgelet !!!

Bovenstaande informatie betreffende eindejaarspremie en syndicale premie is NIET van toepassing op interimarbeiders, gezien zij in een ander Paritair Comité zitten.

Voor interimmers zijn volgende regels van toepassing:

-        Je hebt recht op een eindejaarspremie indien je 65 dagen als uitzendkracht gewerkt hebt tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011

-        Het brutobedrag van je premie is 8,22% van het brutoloon dat je verdiende in bovenstaande referteperiode.

-        Je ontvangt in december een document van ‘het Sociaal Fonds voor Uitzendarbeid”. Op dit document staat een ‘A-‘ en een ‘B-luik’. Het ‘A-luik’ houd je zelf bij, en het ‘B-luik’ moet je overhandigen aan je vakbond.

-        De syndicale premie voor interimmers bedraagt 90 €. Deze wordt samen met de eindejaarspremie uitbetaald.

-        Om de syndicale premie te ontvangen moet je voldoen aan dezelfde voorwaarden, als voor het ontvangen van een eindejaarspremie. En je moet in deze referteperiode ook aangesloten zijn bij een vakbond.

27-10-2011 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Je elektronische Identiteitskaart is meer dan een identiteitsbewijs. Met je EID kan je tal va administratieve zaken regelen, vanop je eigen computer, 24u op 24. Het enige wat je hiervoor moet doen is een elektronische identiteitskaartlezer installeren op je computer.

We zetten even de mogelijkheden van de EID op een rijtje:

Werkloosheidsdosier

Alle werkloze leden van het ABVV kunnen hun dossier opvragen op ‘https:/my.abvv.be’. Hier kan je terecht voor volgende gegevens raadplegen en/of opvolgen:

-                  Persoonlijke gegevens, zoals rijksregisternummer, adres, …

-                  Betalingen: Maandelijkse betalingen van werkloosheidsuitkeringen

-                  Fiscale Fiches/Attesten, zoals werkloosheidsattest, uitbetalingsattest, …

-                  Vakantie (gegevens die nodig zijn voor het berekenen van werkloosheidsuitkeringen)

-                  Aanvraag tot uitkering

Pensioendossier

Ben je bijna pensioengerechtigd, of wil je graag weten welke pensioensuitkering jelater zal krijgen? Volgende info kan je opvragen via ‘www.rvp.fgov.be’ en klik op mypension (rechterbovenhoek):

-         Mijn gegevens, zoals rijksregisternummer, adres, …

-         Mijn briefwisseling: Alle verstuurde en ontvangen documenten

-         Mijn betalingen: Maandelijkse betalingen van pensioenuitkering

-         Mijn loopbaan berekening: Alle gegevens per gewerkt jaar (gewerkte dagen, brutojaarloon, …) . Hier kan je ook een simulatie maken van je pensioenuitkering.

-         Mijn dossierstatus: hier kan je je pensioenaanvraag opvolgen

Loopbaanonderbreking of tijdskrediet.

Met de toepassing ‘www.socialsecurity.be’ kunnen mensen die loopbaanonderbreking of tijdskrediet opnemen, hun dossier opvolgen.

Momenteel kan men het volgende raadplegen:

-        De stand van het dossier

-        De betalingen en het fiscaal attest van de uitkeringen die betaald werden in 2005 opvragen.

Binnen enkele maanden zal deze dienst uitgebreid worden met:

-        Het nog op te nemen krediet van de werknemers

-        De uitkeringskaart die naar de werknemer wordt opgestuurd, met de beslissing i.v.m. het dossier.

Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie.

Via de website van de RJV (www.RJV.be) kom je in een muisklik terecht op ‘Mijn vakantierekening. Hier kan je volgende info opvragen:

-        Vakantieduur: Hier zie je het aantal verlofdagen waarop je recht hebt.

-        Persoonlijke gegevens, zoals naam, adres, rekeningnummer, … Je kan deze gegevens, indien nodig, online wijzigen.

-        Simulatie vakantiegeld: Je kan een schatting laten maken van het te ontvangen vakantiegeld, en de datum waarop het uitbetaald zal worden.

-        Betalingen: Je kan zien op welke datum welk bedrag is uitbetaald.

-        Schuldvorderingen: Wanneer er eventuele schuldeisers beslag leggen op een deel van je vakantiegeld, kan je hier bekijken wie welke sommen opeist.

-        Contactgegevens van het vakantiefonds

Attesten uit het Rijksregister

Via ‘mij.belgium.be’ kan je attesten uit het Rijksregister opvragen, waaronder:

-         Uittreksel uit het bevolkingsregister: Uittreksel uit de gemeentelijke basisinformatie waaruit blijkt in welke gemeente je ingeschreven bent

-         Getuigschrift van inschrijving: Ongeveer gelijkaardig aan bovenstaand document

-         Samenstelling van het gezin: Een overzicht van alle ingeschreven gezinsleden, of leden die samen wonen op hetzelfde adres

-         Bewijs van leven: Hiermee kan je aantonen dat je nog in leven bent

-         Bewijs van nationaliteit: Hiermee kan je bewijzen dat je de Belgische nationaliteit hebt

-         Getuigschrift van verblijf: Met dit attest kan je aantonen dat je op een bepaald adres staat ingeschreven en vanaf wanneer

-         Inlichtingsbulletin: Dit bevat een samenvatting van alle bovenstaande documenten

Informatie over je belastingen

-        Sedert enkele jaren kan je je belastingbrief online invullen via ‘ww.taxonweb.be’

-        Vraag alle informatie over je belastingen op via ‘MyMinfin’ (hier vind je alle gegevens over je onroerende goederen, inkomen en fiscaliteit, en vermogens)

Zelfstandigen of vzw-houder

Vind alle gegevens over jou vzw of onderneming op ‘Privae Search’

Personen met een handicap.

Met de toepassing ‘Handiweb’ kunt u nagaan wat de dienst ‘Personen met een handicap’ voor kan doen. U kunt ook uw eigen dossier via deze dienst opvragen. Handiweb geeft o.a. antwoord op volgende vragen:

-        Wat heeft de dienst Personen met een handicap u al toegekend? Wat niet?

-        Welke aanvragen zijn in behandeling? Wat moet u nog doen om uw dossier vooruit te helpen?

-        Waarop hebt u nog recht? Aan welke voorwaarden moet u voldoen?

Politiediensten.

Via police-on-web kunt u online gebruik maken van verschillede politiediensten, waaronder:

-        Aangifte van alarmsystemen

-        Klacht neerleggen tegen diefstal, graffiti, beschadigingen, …

-        Woningtoezicht aanvragen wanneer u bv. op vakantie gaat

Meer informatie over deze diensten en anderen vind je op www.mybelgium.be

28-07-2011 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Het is je wellicht al opgevallen dat je, overal waar je het ABVV tegenkomt (kraampjes op festivals, betogingen, manifestaties, ABVV-kantoren,…), ook Che Guevara ziet opduiken. Daarom willen we jullie toch (in het kort) even meegeven wie Ernesto (bijgenaamd ‘Che’) Guevara was en wat hij deed.

Ernesto Guevara is geboren in Argentinië op 14 juni 1928 en overleden in Bolivia op 9 oktober 1967. Hij was beter bekend onder de naam Che Guevara en was een Argentijns marxistisch revolutionair en Cubaans guerrillaleider. De bijnaam Che kreeg hij gedurende zijn verblijf in Guatemala. In Latijns-Amerika wordt de kreet "Che" gebruikt om iemands aandacht te trekken; het kan vrij vertaald worden als 'vriend' of 'maat'. "Che" wordt ook gebruikt als bijnaam voor iemand uit Argentinië.

Che Guevara was een lid van Fidel Castro's Revolutionaire “Beweging van de 26e juli”, die in 1959 in Cuba via een revolutie aan de macht kwam. Na verscheidene posten in de nieuwe Cubaanse regering te hebben bekleed, verliet Guevara Cuba om de revolutie in andere landen te verspreiden, eerst in de Democratische Republiek Congo en later in Bolivia. Op 8 oktober 1967 werd Guevara opgepakt tijdens een door de CIA georganiseerde militaire operatie van het Boliviaanse leger. Hoewel de CIA hem voor ondervraging in leven wilde houden, werd Guevara de dag na zijn gevangenname geëxecuteerd. In juli 1997 zijn de overblijfselen van Guevara en zes van zijn kameraden naar Cuba overgebracht en in oktober 1997 met militaire eer bijgezet in een mausoleum in Santa Clara.

Rond de persoon van Che Guevara is een persoonlijkheidscultus ontstaan die zijn grondslagen heeft op drie factoren, die logisch uit elkaar voortvloeiden. Ten eerste de foto van Alberto Korda, misschien wel de bekendste portretfoto ooit. Deze foto (zie boven), is genomen op een begrafenis in Cuba. De verspreiding van deze foto door de jaren heen heeft voor een enorme bekendheid gezorgd.

De tweede reden voor de persoonlijkheidscultus is zijn voortijdige dood, als gevolg van een executie. Hierdoor werd Guevara een icoon van de communistische revolutie en een symbool voor de strijder tegen onrecht, waarbij velen zijn daden als militair en voltrekker van executies afdeden als noodzakelijk.

Tot slot speelde de hippiebeweging een belangrijke rol. De groeiende weerstand tegen de Vietnamoorlog en de roep om sociale veranderingen maakten de mensen gevoelig voor charisma en bovendien op zoek naar propagandamateriaal, of op z'n minst een icoon.

In de beeldvorming is Che Guevara's politieke betekenis ondergeschikt geraakt aan zijn sociale: men ziet hem als een cultfiguur. Zijn beeltenis is te vinden op allerhande hebbedingetjes: ansichtkaarten, baseballpetjes, mokken, sokken, T-shirts, vlaggen...

19-07-2011 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Situaties van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk zijn spijtig genoeg een realiteit. De werkgever moet zorgen voor de preventie van deze fenomenen, die gebundeld worden onder de noemer ‘Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk’.

Het gaat om elke belasting van psychosociale aard die haar oorsprong vindt in de uitvoering van het werk of die voorkomt naar aanleiding van de uitvoering van het werk en die schadelijke gevolgen heeft voor de lichamelijke of psychische gezondheid van de persoon.

Deze gevolgen kunnen zich bijvoorbeeld uiten in lichamelijke klachten zoals hoge bloeddruk, ademhalingsmoeilijkheden, hoofdpijnen, spijsverteringsstoornissen, of in psychische klachten zoals depressie, gebrek aan motivatie, angst en zelfmoordgedachten.

Als oorzaken van psychosociale belasting kan men vermelden: stress te wijten aan de arbeidsvoorwaarden, relationeel leed bij bepaalde interpersoonlijke of groepsconflicten evenals geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Stress op het werk.

Stress als oorzaak van een psychosociale belasting is een door een werknemer of groep van werknemers als negatief ervaren toestand die gepaard gaat met klachten of disfunctioneren in lichamelijk, psychisch en/of sociaal opzicht en die het gevolg is van het feit dat werknemers niet in staat zijn om te voldoen aan de eisen en verwachtingen die hen vanuit de werksituatie gesteld worden.

Geweld op het werk.

Geweld op het werk wordt gedefinieerd als elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk en uit zich hoofdzakelijk door handelingen die op een bepaald ogenblik gesteld worden zoals bedreigingen, fysieke agressie (directe slagen, maar ook bedreigingen bij een gewapende overval) of verbale agressie (beschimpingen, beledigingen, plagerijen, …).

Ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt gedefinieerd als elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft de waardigheid van een persoon aan te tasten of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving te creëren.

Ongewenst seksueel gedrag op het werk kan zich op verschillende wijzen uiten, zowel fysiek als verbaal: het kan zowel gaan om lonken of wellustige blikken, dubbelzinnige opmerkingen of insinuaties, tonen van pornografisch materiaal, compromitterende voorstellen, .. het kan ook gaan om aanrakingen, verkrachting,…

Pesterijen op het werk.

Pesterijen op het werk worden gedefinieerd als meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, en die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd die zich kan uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften.

De constitutieve elementen van pesterijen op het werk zijn het onrechtmatig karakter van de gedragingen, de herhaling ervan in de tijd en hun gevolgen. Het hoeft niet noodzakelijk te gaan om hetzelfde gedrag dat zich herhaalt. Het is voldoende dat de gedragingen – zelfs van verschillende aard – zich voordoen gedurende een bepaalde tijd.

De dader moet niet noodzakelijk opzettelijk hebben gehandeld. Het volstaat dat zijn gedrag een impact heeft op de persoon, zelfs als de dader deze gevolgen niet gewenst heeft. De gevolgen kunnen zich voordoen op het vlak van de persoon zelf (aantasting van zijn persoonlijkheid, waardigheid, …), van zijn werk (de betrekking van de werknemer wordt in gevaar gebracht) of van de omgeving (deze wordt bedreigend, vijandig, beledigend,…).

26-04-2011 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

‘Magik?’ is de jongerendienst van het ABVV. Deze dienst maak jongeren wegwijs op de arbeidsmarkt. Als ‘Magik?’-lid heb je recht op alle informatie én hulp als jobstudent, stagiair, wanneer je de school verlaat, wanneer je een studiebeurs wil aanvragen of wanneer je deeltijds gaat werken en leren.

Zolang je scholier, student Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!

• Je krijgt de beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand).
• Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle wijzigingen in wetgeving en regelgeving en onze activiteiten.

Magik?-lid worden van ABVV-jongeren is gratis! Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."

27-10-2010 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Misschien heb je op je werkplaats al te maken gehad met discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Dat zijn onaanvaardbare situaties. Oplossingen zijn hoogstnodig.

De visie van de werkgevers is bekend sinds ze hun manifest hebben uitgegeven: ze willen snoeien in de rechten van alle werknemers doorkomaf te maken met de verworvenheden. In de ogen van het ABVV is dat sociale afbouw!

De werkgevers willen nu een mini-opzeggingstermijn van enkele weken per 5 jaar anciënniteit in combinatie met een netto ontslagpremie voor alle werknemers. He patronale voorstel biedt geen enkele verbetering voor de arbeiders en reduceert de huidige opzeggingstermijnen van de bedienden tot minder dan een kwart van hun huidige duur. In dat voorstel wordt de ontslagkost gedragen door alle werknemers en door de sociale zekerheid. Een verslechtering van de sociale rechten van de werknemers kan niet het uitgangspunt zijn voor ernstig overleg over de statuten van arbeiders en bedienden.

In plaats van eindeloos te palaveren over de vorm wil het ABVV zich bezighouden met de inhoud zelf. Hier geven we je dan ook onze voorstellen om de discriminaties tegen te gaan door gerichte verbeteringen: opzeggingstermijn, proefperiode, arbeidsongeschiktheid, tijdelijke werkloosheid, jaarlijkse vakantie… Alleen met een akkoord over de elementen die in deze brochure worden voorgesteld zal een constructieve oplossing mogelijk zijn. Het uiteindelijke doel is om een einde te maken aan de bestaande discriminaties. Om globaal tot gelijke rechten te komen voor iedere werknemer.

Maar de werkgevers moge zich niet vergissen: in dit dossier kan er geen sprake zijn van een ‘big bang’. De wegwerking van de discriminaties moet in de tijd geprogammeerd worden. Een eerste stap moet gezet worden in het IPA 2011-2012.

Er komt een dag dat het einde van de discriminaties een realiteit is voor alle werknemers…

Jullie zijn dus allemaal betrokken. Met deze bijlage willen we je een leidraad bieden en een duidelijk overzicht geven van de visie van het ABVV. Een visie voor sociale vooruitgang die de 21^ste eeuw waardig is! Veel leesgenot.

De huidige proefperiode…

Voor arbeiders:

·        De proefperiode bedraagt 7 tot 14 dagen.

·        Er is geen beëindiging mogelijk voor arbeiders tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode.

Voor bedienden:

·        De proefperiode kan 1 tot 12 maanden bedragen.

·        Bij de verbreking tijdens de proefperiode is voor bedienden een opzegging van 7 dagen voorzien, maar deze mag niet vroeger eindigen dan de laatste dag van de eerste maand proef.

De voorstellen van het ABVV: Voor een redelijke proefperiode

Wij vinden dat de proefperiode niet minder dan 1 week noch meer dan 6 maanden mag bedragen.

Het contract van onbepaalde duur als algemene regel

Doordat het systeem van de proefperiode bestaat, wordt het gebruik van opeenvolgende onzekere contracten overbodig.

Juist rekenen

Als een werknemer zichzelf al heeft bewezen tijdens voorgaande arbeidsperiodes bij dezelfde werkgever (contract van bepaalde duur, uitzendcontract, vervangingscontract of andere), dan moet daarmee rekening worden gehouden.

Bij aanwerving van onbepaalde duur moeten de eerdere periodes met een contract van bepaalde duur, uitzendcontract of andere worden afgetrokken van de proefperiode die voorzien is in het contract van onbepaalde duur.

Geen verlenging

Bij schorsing van het contract mag de proefperiode niet met meer dan 7 dagen verlengd kunnen worden.

7 dagen opzegging langs beide kanten

Tijdens de eeerste 7 dagen van de proefperiode is geen eenzijdige verbreking mogelijk.

Tijdens de volgende dagen van de proefperiode moet de opzeggingstermijn vastgelegd worden op 7 dagen, zowel voor de werknemers als voor de werkgever.

Arbeidsongeschiktheid vandaag…

Voor arbeiders

·        Het loon is tijdens de eerste 7 dagen ten laste van de werkgever.

·        De volgende 7 dagen betaalt de werkgever 85,88% van het brutoloon.

·        Vanaf de 15^de dag betaalt het ziekenfonds 60% en vult de werkgever aan tot het netonbelastbaar loon.

·        Voor een afwezigheid van minder dan 14 dagen verliest de arbeeider de eerste dag loon; dat is de zogenaamde “carensdag”.

Voor bedienden

·        Met uitzondering van de proefperiode of een contract van bepaalde duur van minder dan 3 maanden (waar de vergoedingsregeling dezelfde is als bij arbeiders) wordt het loon tijdens de eerste maand afwezigheid volledig ten laste genomen door de werkgever. Voor bedienden bestaat er geen carensdag.

De voorstellen van het ABVV: Voor hetzelfde stelsel van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid en ziekte voor iedereen.

Afschaffing van de carensdag voor arbeiders.

De carensdag voor arbeiders valt niet te verantwoorden. Waar die nog bestaat, moet deze afgeschaft worden.

Eén vergoedingsregeling bij ziekte.

Voor alle werknemers moet één enkel stelsel van gewaarborgd loon gelden dat volledig en laste van de werkgever komt.

De huidige duur van de opzegging…

Voor arbeiders

·        Tussen 28 en 56 kalenderdagen opzegging naargelang van hun anciënniteit (volgens de wet). Die termijn is soms via CAO verlengd tot méér dan 65 dagen.

Voor bedienden

·        De wet voorziet een verschillende behandeling naargelang van de anciënniteit en het loon.

o       Onder de grens van € 30.327 bruto/jaar: minimaal 3 maanden per aangevatte schijf van 5 jaar anciënniteit.

o       Boven € 30.327 bruto/jaar: de opzegging moet in onderling overleg tussen werkgever en bediende of door de rechtbank worden vastgelegd.

o       Vanaf € 60.654 per jaar: de opzegging kan ook bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.

De voorstellen van het ABVV: Om de verschillen in de opzeggingstermijnen af te schaffen.

Minimum 3 maanden/5jaar anciënniteit voor arbeiders.

·        We stellen voor om voor arbeiders de gebaseerde invoering te voorzien van een minimale opzeggingstermijn van 3 maanden per aangevatte schijf van 5 jaar dienst. Voor alle werknemers moet het mogelijk zijn om, boven een bepaalde loondrempel, een langere opzeggingstermijn te onderhandelen, ofwel via CAO ofwel via een individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer, ofwel via de rechtbank.

·        De opzeg gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de opezegging wordt betekend

·        De bepalingen inzake onrechtmatig ontslag die momenteel voor arbeiders bestaan, moeten op alle werknemers worden toegepast

·        De bepalingen inzake tegenopzegging die momenteel voor bedienden bestaan, moeten op alle werknemers worden toegepast.

·        Iedere werknemer moet het recht hebben om tijdens de opzeggingstermijn 1 dag of 2 halve dagen per week van het werk afwezig te blijven om een andere baan te zoeken.

De mogelijkheid om een lange opzegging niet te presteren.

Bij lange opzeggingstermijnen moeten de werknemers het recht krijgen om de opzeggingstermijn volledig of gedeeltelijk om te vormen in een verbrekingsvergoeding.

Bij brugpensioen…

Als een werknemer met brugpensioen (in het kader van een herstructurering) of pensioen gaat, moet de opzeggingstermijn verkort worden.

Tijdelijke werkloosheid vandaag…

Voor arbeiders

·        In het huidige stelsel bepaalt de werkgever of er redenen zijn om de arbeider in tijdelijke werkloosheid te plaatsen, dit om economische redenen, in geval van technische stoornis of wegens slecht weer.

·        De arbeider krijgt geen loon maar wel een uitkering van de RVA, betaald via de vakbond. Soms krijgt de arbeider een extra aanvullende vergoeding.

·        Als een arbeider tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ziek valt, heeft hij enkel recht op het gewaarborgd loon (ten laste van het ziekenfonds) voor de dagen waarop hij gewekt zou hebben indien hij niet ziek was geweest.

Voor bedienden

·        Economische werkloosheid als dusdanig is niet van toepassing voor bedienden.

·        Sinds mei 2009 heeft de regering evenwel tijdelijke crisismaatregelen ingevoerd die erkende bedrijven in moeilijkheden de mogelijkheid geven om de arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode volledig of gedeeltelijk te schorsen. De geschorste bediende krijgt dan een ‘crisisuitkering wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst’ aangevuld met een toeslag van de werkgever.

·        Een bediende die ziek valt en door de wekgever tijdens de ziekteperiode in werkloosheid wordt geplaatst (crisis-schorsing) behoudt zijn gewaarborgd loon. Als hij echter werkloos is (bijv. crisis-schorsing) voor het begin van de ziekte heeft hij ook geen recht op het gewaarborgd loon.

De voorstellen van het ABVV: voor tijdelijke werkloosheid voor iedereen onder voorwaarden.

Slecht weer en technische werkloosheid wegens overmacht.

Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer, overmacht of om technische redenen moet kaderen binnen de huidige regelgeving die van toepassing is voor arbeiders. Deze regeling moet beperkt blijven tot de werknemers die in gelijkaardige omstandigheden zullen werken als de arbeiders vandaag.

Economische werkloosheid onder collectief toezicht.

Tijdelijke werkloosheid om economische redenen moet een aantal procedures en voorwaarden bevatten die collectief moeten worden uitgewerkt, zowel op interprofessioneel niveau (een raamakkoord dat de vereiste minimumvoorwaarden voor de toepassing van het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen vastlegt) als op sectoraal vlak (de CAO die de functies/categorieën omkadert waarop de maatregel van toepassing kan zijn, de bepalingen over de registratie van de arbeidstijd en de controle op overuren en een werkzekerheidsclausule).

Met 100% van het nettoloon

De werknemer moet tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid 100% van zijn netto-inkomen ontvangen.

Zelfs bij ziekte tijdens de schorsing

Het loon moet gewaarborgd zijn voor iedereen, ook al valt de weknemer ziek tijdens de periode van economische werkloosheid.

Zonder verlies van sociale rechten.

Alle periodes van tijdelijke werkloosheid moeten worden gelijkgesteld voor de rechten van de werknemer inzake sociale zekerheid en betreffende de arbeidsovereenkomst: vakantiegeld, eindejaarspremie, ziekte, pensioen, brugpensioen, 2^de pijler, opzeggingstermijn, opzeggingsvergoeding, …

Vakantiegeld vandaag…

Voor arbeiders.

Het enkel vakantiegeld (loon voor de vakantiedagen) en het dubbel vakantiegeld (vakantiepremie die daar bovenop komt) worden betaald door een onafhankelijke vakantiekas, ongeacht de werkgever, op basis van de lonen (15,38% van de brutolonen gebracht op 108%) van het voorgaande jaar (premies inbegrepen).

Voor bedienden

·        De werkgever betaalt het enkel (100% van het loon) en het dubbel vakantiegeld (92% van het loon) op basis van het gewone maandloon (exclusief premies of overuren).

·        Bij ontslag krijgt de bediende zijn vakantiegeld samen met zijn ontslagvergoeding. Maar als de werkgever in gebreke blijft, bijv. bij faillissement, is de bediende alleen zeker dat hij zijn vakantiegeld krijgt als de vereffening toelaat de bevoorrechte schuldeisers te betalen.

De voorstellen van het ABVV: voor een stelsel van vakantiekas voor iedereen.

Het meest eenvoudige stelsel dat de grootste zekerheid beidt is een veralgemening van het stelsel van de arbeiders, d.w.z. de betaling van het enkel en dubbel vakantiegeld door een onafhankelijke vakantiekas.

Naast zijn eenvoud heeft dit stelsel ook het voordeel dat er met alle lonen rekening wordt gehouden en dat alle garanties worden geboden van insolvabiliteit van de werkgever.

Betaling van het loon…

Voor arbeiders

·        Over het algemeen wordt het loon om de 2 weken betaald.

·        De arbeider wordt betaald per uur

·        In de praktijk sluit de betaling van de overuren vaak op bewijsproblemen, bijv. als er geen registratie van de arbeidstijd is.

Voor bedienden

·        Het loon wordt elke maand betaald.

·        De bediende heeft iedere maand een vast loon op basis van een vastgestelde arbeidstijd.

·        Als hun arbeidstijd geregistreerd wordt, kunnen bedienden hun overuren uitbetaald krijgen.

·        In de praktijk stuit de betaling van overuren vaak op bewijsproblemen, bijv; als er geen registratie van de arbeidstijd is.

Besluit:

Er bestaan momenteel veel discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Het ABVV is en blijft voorstander van een globaal onderhandeld akkoord tussen de sociale partners,over alle onderdelen.

Die discriminaties zijn immers achterhaald en onrechtvaardig!

Zo’n akkoord zal niet in twee tellen uitgevoerd kunnen worden. Er zal daarbij ook rekening gehouden moeten worden met de invloed van z’n akkoord op heel wat specifieke sociale statuten, zoals die van de havenarbeiders, de contractuele werknemers bij de overheid.

Ook over de werking van de fondsen van bestaanszekerheid, van de partitaire comités en van de syndicale afvaardigingen, en zelfs over de sociale verkiezingen moeten afspraken gemaakt worden…

Het ABVV wil een akkoord dat een verbetering betekent voor alle werknemers. We willen geen verbetering voor de enen en een afkalving voor de anderen. Dat is een kwestie van rechtvaardigheid en billijkheid. Samen zijn we sterk.

23-09-2010 om 15:18 geschreven door ABVV Peggy  

We willen jullie er nog even attent op maken, dat elke werknemer, die gesyndiceerd is,  steeds recht heeft op syndicale bijstand. Dit wil zeggen dat je ten alle tijden de steun van je delegé mag vragen. Vb. Wanneer je je evaluatie krijgt, wanneer je een functionnerings-gesprek of schriftelijke verwittiging krijgt, wanneer je vind dat je onterecht behandeld wordt, enz. Je mag steeds vragen om het desbetreffende gesprek te ondergaan, samen met je delegé. De supervisor mag dit niet weigeren!!!

Is je delegé op dat moment niet aanwezig? Vraag dan gerust om het gesprek uit te stellen tot hij er wel is.

Wij beloven niet dat we je altijd KUNNEN helpen, hoewel we dat graag zouden willen (als je de regels hebt overtreden, kan ik je functionneringsgesprek of schriftelijke verwittiging niet ongedaan maken) maar ik zal natuurlijk wel mijn uiterste best doen! Met twee zijn we altijd sterker dan alleen, en dan heb je altijd een getuige waardoor je woorden niet verdraaid kunnen worden.

24-08-2010 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy