Drempels
Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld tenminste 100 werknemers tewerkstellen, moeten een Ondernemingsraad oprichten.
Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld tenminste 50 werknemers
tewerkstellen, moeten een Comité voor Preventie en Bescherming op het
werk oprichten.
De verplichting geldt zowel voor de profit als non-profit.
Instellingen die onder een eigen syndicaal statuut vallen, hoeven géén
sociale verkiezingen te organiseren.
Men berekent de gemiddelde tewerkstelling door per werknemer het
aantal kalenderdagen dat hij/zij in dienst is in het jaar 2007 te delen
door 365. Gaat het om deeltijdse werknemers met een tewerkstelling <
3/4de, dan wordt gedeeld door 730. Werknemers met een
vervangingsovereenkomst tellen niet mee.
Ook uitzendkrachten die in het laatste kwartaal van 2007 ingezet
worden tellen mee, behalve indien dit gebeurt ter vervanging van een
vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is.
De berekeningswijze zal voor de sociale verkiezingen 2008 niet
veranderen. Alleen over de manier waarop de uitzendkrachten meetellen
is nog wat discussie.
Niet zwart-wit
Het probleem is dat het niet
altijd zo onmiddellijk duidelijk is wat er met onderneming bedoeld
wordt. De onderneming kan de juridische entiteit (de NV, de BVBA,
)
zijn. In dat geval zal men kijken of de juridische entiteit de
tewerkstellingsdrempel bereikt.
Het is echter niet altijd zo eenvoudig. De wet voorziet immers dat
ook kan gekeken worden naar de technische bedrijfseenheid, gedefinieerd
op basis van ecomische en sociale criteria. Hiermee wordt bedoeld dat
men op zoek moet gaan naar een sociale en economische samenhang tussen
verschillende juridische entiteiten, verschillende vestigingen,
verschillende groepen personeelsleden,
Die technische bedrijfseenheid is een vaag begrip. Want wat is nu
een sociale samenhang? Soms omschrijft men de technische
bedrijfseenheid als een sociale gemeenschap van mensen en goederen
Dan bekijkt men het aantal werknemers binnen het geheel van die
sociale gemeenschap om te bepalen of er een ondernemingsraad en/of
comité moet opgericht worden.
Over één en ander valt te onderhandelen met de vakbonden. Raakt men
er niet uit dan is het uiteindelijk de rechter die zal oordelen.
