Op zaterdag 22 november ging ik, samen met onze secretaris Eddy Graller (en diens secretaresses) en nog enkele Limburgse delegees, naar de Federale Militantenraad in Antwerpen.
Ivan Victor en Frank Moreels deden er de voorstellen voor het Interproffessioneel Akkoord voor de verschillende sub-sectoren van de BTB uit de doeken.
- Koopkracht: verhoging van de lonen, toeslagen en netto vergoedingen. - Einde loopbaan: verlenging of invoering brugpensioen en verhoging of invoering van het sectoraal pensioenplan tweede pijler - Algemene punten: hospitalisatieverzekering, feestdag van de gewesten, verbetering vergoeding woon- werkverkeer, functieclassificatie, afschaffing carensdag, ... Syndicale werking: invoering of uitbreiding dagen syndicaal verlof, verhoging syndicale premie, herziening of invoering statuut syndicale delegatie.
Zoals jullie waarschijnlijk allemaal weten ben ik (Peggy van het ABVV - die rooie) reeds 5 jaar zeer actief bezig met mijn syndicale werk. Dit is echter allemaal niet vanzelf gekomen. Om te kunnen wat ik nu kan en te weten wat ik nu weet heb ik reeds enkele jaren vorming achter de rug (Basisvorming 1, 2 en 3, Ondernemingsraad, Syndicale Afvaardiging en Communicatie en Onderhandelen) bij Vorming & Actie Limburg (met dank aan Patrick Maris en Pierre Crama). Dit samengebundeld met de praktijk-ervaringen en de hulp van m'n collega's en militanten sta ik waar ik nu sta.
Een tijdje geleden werd mij gevraagd of ik niet een opleiding als animator wou volgen. Ik was door deze vraag zeer vereerd!!! Ik heb er dan ook niet lang over moeten nadenke, vooraleer ik 'ja' gezegd heb.
De opleiding ging door in de week van 20 oktober tot en met 24 oktober 2008, in de Floréal Club in Nieuwpoort.
Met 4 Limburgers (Marc Vanfrachem, Rudi Vandersteen, Koen Slechten en ikke) gingen we op zondag 19 oktober, in de namiddag van start (de Limburgers werden een dagje eerder verwacht omdat ze een lange reistijd moeten ondergaan).
Op maandag 20 oktober, kwamen ook de andere kandidaat-animatoren aan: Frank Roosens, Dirk Vlaeminck, William Van Eesbeek, Christophe Vermeulen, Marnix Vandorpe, Bob Van Den Bossche, Jozef Luca, Roger Collin, Gino Van Gysel, Pascal De Witte, Jean-Marie Rapaert Degrass, Frank Debusschere, Marc Van der Voort, Voctor Willekens, Peter Vits, Joris Vande Capelle en niet te vergeten Martine Charlier, alias Kwebbel. We hebben toen ook kennis gemaakt met de vormingswerkers: Joeri, Stefan, Marc en D-viet. Samen gingen we een toffe week tegemoet.
In deze week hebben we geleerd hoe je discussies kan losweken, hoe je best je vragen kan formuleren om zoveel mogelijk feed-back te krijgen, we hebben plankenkoortsen overwonnen, we hebben een film bekeken 'dagboek van een leraar', en nog veeeeeel meer.
Er volgden ook vele leuke opdrachten. Op de eerste dag hebben we een zelf-test gekregen, waaruit moest blijken of we behoorden tot de groep 'bezinners', 'denkers', 'toepassers' of 'doeners'. Een zeer interessante test, waardoor we weer een stukje meer van onszelf leerden kennen. Een andere leuke opdracht was: 'Als je een standbeeld zou mogen ontwerpen voor een animator, hoe zal dit er dan uitzien?' En onze laatste oefening, was een praktijkoefening, waarbij we letterlijk voor de klas stonden en als animator moesten fungeren. Een zeer leerrijke ervaring, voor eenieder van ons.
Op donderdagmiddag hebben we een dipje gekregen, toen onze toffe collega Jozef, afscheid nam van ons. Ondanks het feit dat we wisten dat we hem heel hard zouden missen, respecteerden we zijn beslissing. Ook al nam hij het besluit om te vertrekken, hij maakt nog steeds deel uit van onze toffe groep !!!
Op donderdagavond was er een afscheidsfeestje, een vrij podium, waar iedereen zijn eigen act mocht doen. Het werd een dolle avond, die met leuke acts aan elkaar hing. De laatste act was er eentje van iedereen tesamen. We waren verenigd door een rood lint en we zongen allen samen het lied 'You'll never walk alone'. Een kippenvelmoment !!!
Kortom het was een leerrijke en leuke, maar toch zware (zowel fysiek als mentaal) week.
Hier volgen enkele leuke foto's. Het zijn er echter té veel om allemaal te tonen, maar ik hoop dat je met deze toch al een idee krijgt van de toffe vormingsweek in Nieuwpoort.
Reeds in december 2007 trokken we aan de alarmbel over de koopkracht van de gezinnen. In juni kwamen we met 100.000 op straat om dringende maatregelen te eisen. Sindsdien is er weinig gebeurd, terwijl de prijzen bleven stijgen (voeding + 7,9%; elektriciteit + 20%; aardgas + 50%; stookolie + 59%)
Wat deed de regering?
Bitter weinig.
·Nog steeds te weinig koopkracht voor de lage in middeninkomens
·Nog steeds onduidelijkheid over een voldoende groot budget om de sociale uitkeringen aan de welvaart aan te passen.
·Nauwelijks inspanningen om de gas- en elektriciteitsprijzen te drukken zoals een BTW-verlaging op gas en elektriciteit (6% in plaats van 21%)
Dit is weinig in vergelijking met de buitensporige cadeaus die de bedrijven kregen zoals een lagere vennootschapsbelasting door de notionele intrestaftrek.
Wat deden de werkgevers?
Vooral provoceren.
·Voortdurende aanvallen op de index
·Voorstellen voor loonstop
·Een nieuwe golf van herstructureringen
·Herhaalde aanvallen op de openbare diensten, terwijl die toch mee de koopkracht in stand houden door de diensten voor iedereen toegankelijk te maken (onderwijs, transport, gezondheidszorg, enz.)
·De sociale uitkeringstrekkers gijzelen door de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen te koppelen aan overdreven belastingskortingen en bijdrageverlagingen voor de bedrijven.
Genoeg tijd verloren !
Genoeg geld verloren!
Het geduld van de werknemers is op!
Tijd voor actie !!!
Nationale actiedag op 6 oktober 2008 !!!
ACV, ACLVB en ABVV eisen:
&Meer loon
oHanden af van de index
oHoger minimumloon, ook bruto en gelijke behandeling voor de jonge werknemers
oVrije onderhandelingen in de sectoren voor hogere brutolonen
oHogere tussenkomst voor woon- werkverkeer met een gunstige fiscale behandeling
&Behoud en versterking van de solidariteit
oWelvaartsvastheid voor alle uitkeringen nu
oExtra middelen voor de sociale zekerheid
oBehoud van het federale karakter van de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en de caos.
&Stop de prijsstijgingen
oLagere energiekosten: BTW op gas en elektriciteit van 21 naar 6% en een evenwaardige vermindering voor stookolie. Die verlagingen moeten betaald worden door de energiesectoren. Extra tegemoetkomingen voor de laagste inkomens.
oPrijsverlagingen en prijzencontrole, vooral voor levensnoodzakelijke producten en energie.
&Rechtvaardige belastingen
oMeer koopkracht voor de lage en de middeninkomens
oBelastingverlagingen onmiddellijk verrekenen in het loon (lagere bedrijfsvoorheffing)
oEen rechtvaardiger belasting op de inkomens uit kapitaal en uit vermogen alsook aanpak notionele intrestaftrek
oGeen fiscale discriminatie van gehuwde werklozen
&Kwaliteitsvolle openbare diensten
Om deze eisen een beetje kracht bij te zetten, trok de ABVV-delegatie van Caterpillar Lummen en Houthalen naar Hasselt, waar de vakbonden een klapke gingen doen met Unizo en Voka. Er werden ook enkele kruispunten, tijdelijk bezet.
Zoals jullie zeker allemaal wel weten, hebben we goede resultaten behaald bij de afgelopen Sociale Verkiezingen.
We hebben deze resultaten enkel kunnen behalen, omdat jullie veelvuldig op ons gestemd hebben. Om jullie hiervoor te bedanken, hebben we jullie een kleine gadget aangeboden (de Cat-werknemers van Katoen Natie Genk zullen hem zeker ook nog krijgen).
We hopen dat jullie veel plezier zullen beleven aan de leuke flessenopener, die voorzien is van een magneet (zodat je hem aan je frigo kunt hangen, en bijgevolg onmiddellijk bij de hand hebt wanneer je hem nodig hebt).
Een vraag, die tijdens het uitdelen van deze flessenopener dikwijls gesteld werd was: "Waarvoor dient da pinneke vanvoor?" Awel, da pinneke dient om lipjes van een blikje los te trekken.
Wij hopen dat jullie nog veel dorstige tijden zullen meemaken !!!
Als jij nog geen flessenopener hebt gekregen, laat het ons dan weten, dan zullen wij deze vergetelheid onmiddellijk rechtzetten.
Op woensdag 11 juni 2008 gingen we met de ganse Caterpillar-fractie betogen voor meer koopkracht !!! Er waren in totaal zo'n 4000 Limburgers, die samen met ons hun ongenoegen lieten blijken.
De hele ABVV-kliek was paraat. (In tegenstelling tot andere partijen, die liever gingen werken.) De optocht begon omstreeks 10 uur en vertrok aan het Kolonel Dussartplein. We gingen de ganse kleine ring rond (met de nodige pitt-stops) en eindigde terug op het Kolonel Dussartplein.
Ook onze BTB-collega's van andere bedrijven waren van de partij evenals alle andere sectoren.
Op donderdag 15 mei, was het verkiezingsdag bij Cat.
Na een lange, zenuwslopende dag en een spannende telling was het resultaat bekend.
De resultaten waren voor het CPBW en de ondernemingsraad hetzelfde. Het ABVV heeft 2 zetels binnen gehaald. ACV en ACLVB elk 1 zetel. Het ABVV heeft ook de jongerenzetel in de wacht kunnen slepen. En net zoals vorige keer was er maar 1 bediende-kandidaat, dus deze zetel was ook voor het ABVV (BBTK).
De zetelverdeling voor het ABVV is als volgt:
Jongeren Ondernemingsraad : Sara Truyens (effectief) Engin Yelec (plaatsvervanger)
Jongeren CPBW: Jo Vanlook (effectief) Engin Yelec (plaatsvervanger)
Ondernemingsraad arbeiders: Peggy Mentens en Rebecca Beelen (effectief) Kelly Cleenders en Rayim Senguler (plaatsvervangers)
CPBW arbeiders: Carlo Wijnants en Alain Delmot (effectief) Petra Vangestel en Peggy Mentens (plaatsvervangers)
Ondernemingsraad en CPBW bedienden: Gilbert Cleenders (effectief)
Na de lange dag zijn we even onze zenuwen gaan wegspoelen.
Op dinsdag 13 mei, 2 dagen voor de sociale verkiezingen, kwam de BTB-bus propaganda voeren op de parking van Caterpillar Lummen. Onze rode bus viel goed in ieders oog, en trok dan ook de nodige aandacht. Het crèmekarreke, dat het ACV had laten komen, was niks in vergelijking met onze rooie vierwieler.
Het was alleszins een dag, waarop geen honger of dorst geleden werd. Je kon genieten van een ijsje (van 't ACV) en van een lekkere wafel of een heerlijke frisdrank van het ABVV. Ook het ACLVB stond op deze zonnige dag gadgeds uit te delen.
De Cat-werknemers lieten de concurrentie niet aan hun hartje komen en genoten met volle teugen van al het lekkers.
De eerste spreekster is Miryam Kitir. Zij vertelt over het wetsvoorstel dat ingediend is omtrent interim-arbeid:
·Om te beginnen heeft ze het over de dagcontracten. Er zijn veel interim-kantoren die dagcontracten misbruiken, om ziektedagen en feestdagen niet te hoeven uitbetalen. Daarom is het volgende voorgesteld:
~Wanneer een uitzendkracht minstens 3 dagen gewerkt heeft in een week en hij/zij valt ziek in die week, dat hij recht heeft op de uitbetaling van het loon van die week
~Wanneer een uitzendkracht in een periode van 2 weken, minstens 3 dagen gewerkt heeft met een interim-contract, dat hij recht heeft op de betaling van een feestdag die7 dagen valt na de beëindiging van zijn contract.
·Het 2de luik van het voorstel betreft de arbeidsmotieven. Momenteel is interimarbeid mogelijk voor 3 motieven: de vervanging van een vaste werknemer, de uitvoering van een uitzonderlijk werk en voor tijdelijke vermeerdering van werk. Toch worden mensen dikwijls maanden of soms zelfs wel jaren aan een stuk tewerkgesteld met een uitzendcontract. Daarom werd het volgende voorstel gedaan: indien een uitzendkracht binnen een periode van 13 weken 60 dagen gepresteerd heeft, dat hij recht moet hebben op een contract van onbepaalde duur. (Hier wordt wel een spatie gelaten voor mensen die in ouderschapsverlof of loopbaanonderbreking gaan.)
·Dan hebben we nog de groep werknemers, die na een bepaalde interimperiode over gaan naar een vast contract. Deze mensen hebben meestal gedurende een langere periode interimarbeid uitgevoerd binnen een bepaald bedrijf. Maar wanneer deze dan overgaan naar een contract van onbepaalde duur, moeten ze zich nog eens bewijzen in een proefperiode. Het nieuwe wetsvoorstel wil dat de interimperiode meegeteld wordt voor de proeftijd, en dat de gewerkte interimperiode ook meegeteld wordt voor de anciënniteit.
·Het laatste deel van het wetsvoorstel behandeld de werkongevallen. Dikwijls worden interimarbeiders van het kastje naar de muur gestuurd, wanneer ze een arbeidsongeval hebben voorgehad. De interimkantoren leggen de verantwoordelijkheid bij de gebruiker (de werkgever dus) en de werkgever schuift het plaatje door naar het interimkantoor. Hier vraagt het wetsvoorstel om duidelijke richtlijnen naar de interimarbeider toe.
Daarna is Rudy De Leeuw aan het woord. Hij licht de syndicaal-politieke actualiteiten toe.
Nadat hij heeft laten weten, dat hij volledig achter het bovengenoemde wetsvoorstel staat, gaat hij over naar het volgende punt De Sociale Verkiezingen. We zijn nu ongeveer 3 weken verwijderd van het moment dat alle werknemers in België (in bedrijven waar meer dan 50 werknemers zijn), hun stem mogen uitbrengen.
Rudy De Leeuw spreekt enkele bemoedigende woorden tot zijn verkiezings-kandidaten:
Het ABVV is een sterke partij, die dicht bij de mensen staat, op de werkvloer of in de kantoren. We weten ook allemaal dat het ABVV een vakbond is, waar alle militanten hun eigen zeg en inbreng hebben. Hij zegt ook dat we niet bang hoeven te zijn voor deze verkiezingen, in tegendeel zelfs. Maar het wordt toch tijd om het beste uit ons naar boven te halen en er nog een paar ferme lappen op te geven. We mogen ons echter niet laten verrassen, want we weten wel, dat we inhoudelijk en naar programma en realisatie toe de beste vakbond zijn, maar we weten ook dat de propagandamachine van de overkant geen klein bier is. We moeten ons hierop voorbereiden, en zien dat we nog iets in petto hebben voor op het allerlaatste moment.
Het ABVV is de motor van de sociale en syndicale actie in dit land. Rudy geeft enkele voorbeelden:
Wie heeft, in 2006, de verhogen van de minimum-brutolonen op gevraagd? ABVV
Wie heeft als eerste gezegd dat er een probleem van de koopkracht was? ABVV
Wie heeft het dossier van de fiscale geschenken van de nationale intrest, waar niemand iets van snapte, op de tafel gelegd? ABVV
Wie pleit er voor gelijke lonen voor mannen en vrouwen? ABVV
Wie heeft, bovendien gezegd dat er op 56 jaar een brugpensioen moet komen als je vanaf je 40 jaar in dienst bent? En wie heeft dit gerealiseerd? ABVV
We worden ook wel afgeschilderd als de vakbond die neen zegt, die moeilijk is. En ja, wij zijn moeilijke mensen, als het nodig is, als het overleg niet meer kan, dan durven wij uitpakken. Zoals we ook hebben uitgepakt bij het generatiepact.
Het ABVV heeft algemeen de sociale vooruitgang in dit land vooruit getrokken. We moeten dit naar de sociale verkiezingen toe, overbrengen aan de mensen. Als we dit goed doen, en bovendien ook nog eens aan de mensen duidelijk maken wat we allemaal gerealiseerd hebben op de bedrijfsvloer, is Rudy er zeker van dat we deze verkiezingen zullen winnen.
Verder heeft Rudy nog uitvoerig de Staatshervorming en de koopkracht toegelicht.
Als laatste werd het woord gegeven aan Peter Vanvelthoven, die de politieke situatie van België uit de doeken deed.
