Vaststellingsovereenkomst en recht op WW, waar op letten?
Hoe kan
ik ontslag nemen en toch recht hebben op WW?
Als je ontslag
krijgt heb je gewoonlijk recht op een
uitkering op grond van de WW. Maar dat recht vervalt als je zelf schuldig
bent, of mede schuldig bent, aan het verlies van je baan.
Maar wat houdt dat in, schuldig of mede schuldig zijn? Natuurlijk, het is
duidelijk, wanneer de werknemer zelf weggaat bestaat er geen recht op steun uit
middelen waar we met zijn allen voor betalen. Maar ook als de werknemer
bijvoorbeeld al heel lang zijn werk niet voldoende goed doet, en de werkgever
kan dat aantonen bij de uitkerende instantie, het UWV, kan het UWV besluiten
geen WW uit te keren. Ook wanneer de werknemer bijvoorbeeld zonder goede reden
steeds te laat op het werk verschijnt kan de werkgever besluiten een
ontslagvergunning aan te vragen.
Als het al zo ver is dat de relatie met de werkgever slecht is, kan er weinig meer
aan gedaan worden. Het is dus zaak voordat het niet meer kan, in overleg te
treden met de werkgever.
Overleg nooit alleen!
Zoek eerst een
goede advocaat, een specialist in het arbeidsrecht. Zeker wanneer je eigenlijk
liever je baan zou willen behouden. Dan kan een brief met een vriendelijke en
diplomatiek gestelde uitnodiging voor een gesprek, met de advocaat, de
oplossing zijn.
Een oplossing zoeken samen met een advocaat kan ook leiden tot het beëindigen
van de arbeidsovereenkomst door middel van een andere overeenkomst.
Overleg met een advocaat over de vaststellingsovereenkomst
Het overleg van
de advocaat met de werkgever kan er toe leiden dat besloten wordt de
arbeidsrelatie op een gecontroleerde manier te beëindigen. In een dergelijke
overeenkomst kunnen afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld doorbetaling van
het salaris voor een bepaalde periode.
De opzegtermijn uit het arbeidscontract of de fictieve opzegtermijn van het UWV
wordt dan weer betaalde tijd, maar zonder een arbeidsverplichting. Dit zou de
werknemer tijd geven uit te kijken naar een volgende werkkring.
Of er kan afgesproken worden een ontslagvergoeding uit te keren. Voor de
werknemer zou daaruit ook een overbrugging van de eerste maand of maanden
zonder werk kunnen ontstaan.
De vaststellingsovereenkomst en het UWV
Het UWV zal in de
meeste gevallen een vaststellingsovereenkomst wel accepteren, zonder verlies
van het recht op een uitkering, wanneer er een aantal regels opgevolgd worden.
De belangrijkste daarvan is het initiatief. Het initiatief voor het ontslag
moet uitgaan, op papier, van de werkgever. Dat moet duidelijk uit de
overeenkomst naar voren komen. Er moet ook uitdrukkelijk in staan dat het
ontslag niet verwijtbaar is, dat er geen urgente reden is voor het ontslag en
dat er geen ontslagverbod geldt.
Vergeet ook niet duidelijke afspraken te maken over de opzegtermijn. Anders
gaat het UWV uit van de fictieve opzegtermijn, het aantal maanden kan dan
oplopen, afhankelijk van het aantal gewerkte jaren.
Overigens maakt het UWV ook zelf gebruik van vaststellingsovereenkomsten. Ook
overleg met het UWV is dus een mogelijkheid.
