Foto
Wie steunt er ?
  • klik hier
  • UPDATE 28-11
    Oproep om te steunen
  • Solidariteits brief deurwaarders
  • Dossier
  • De 10 basisrechten van de manifestant
  • Het herenakkoord
  • Brochure delegees verdienen beter
  • Staking - Deurwaarders

    Laat het weten

    Inhoud blog
  • steun gevraagd - demande de soutien
  • Vanop website ABVV -BRC
  • Rechter geeft vakbonden Carrefour Charleroi gelijk
  • Spontane staking bij Avery Dennison in Turnhout
  • Staking B-Cargo goed opgevolgd
    Laatste commentaren
  • Meer over staking ASZ (Bart Van der Biest)
        op Personeel ziekenhuis ASZ Aalst en Geraardsbergen staakt
  • Verdeel en heers (Cathy Van der Auwera)
        op Opinie : De vrijheid tot actie voeren
  • vakbondsdelegees zijn er voor de mensen (marnix.de.baets)
        op Hebben hun steun toegezegd -- A donnez leur support
  • samen sterk mooie blog (magda)
        op Verhaal van Aviapartner
  • De kleine man wil vooruit (leo)
        op Deurwaarders maken toegang Carrefour vrij
  • Interessante sites
  • Initiatief op /initiative sur : Facebook
  • Indymedia
  • Website voor syndicalisten
  • Zoeken in blog



    21-11-2008
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Totaal verkeerd
    Iedereen weet het wel, de interprofessionele onderhandelingen zijn begonnen. En deze beloven zwaar te worden. Overal zijn er werkgevers die misbruik maken van de economisch toestand en de kans op een IPA met inhoud lijkt klein.

    Dat wil natuurlijk ook zeggen dat nadien de kans op acties groot is.Zeker als er geen IPA komt, de regering geen beslissing neemt en alles zou worden doorgeschoven naar de sectoren. Maar zo ver zijn we zeker nog niet.

    Hoe ver zijn we dan wel ? Heel ver spijtig genoeg, heel ver van een signaal voor het behoud van ons recht op actie voeren. Rudy De Leeuw van het ABVV stapte in de interprofessionele onderhandelingen met een waarschuwing aan de werkgevers. Een eis die stelde dat er in navolging van het IPA op acties niet meer gereageerd MAG worden door het inzetten van deurwaarders en politiediensten.

    Volgens on de enige juiste manier om in die onderhandelingen te stappen. Luc Cortebeeck van het ACV dacht daar blijkbaar anders over. De twee zaken dienen gescheiden te blijven en de confrontatie met deurwaarders en alles wat er rond hangt is het probleem van diegene die er mee te maken krijgen.

    Wat een onsyndicale houding. Wat een laffe houding ten opzichte van ieder die zich belangeloos inzet voor de rechten van zijn collega's en anderen. Als zelfs de top van een vakbond ten overstaan van werkgevers verklaart dat hij dat niet belangrijk vindt, dan is het wel heel erg gesteld.

    21-11-2008 om 14:27 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (2 Stemmen)
    » Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Acties tegen voorstel sectorakkoord gemeentepersoneel
    De Morgen schrijft :

    De Vlaamse regering heeft een nieuw voorstel van sectoraal akkoord klaar voor het personeel van de lokale besturen. Het voorstel gaat over de periode 2008-2012. De socialistische en liberale vakbond zijn er niet over te spreken en plannen vrijdag om 9.30 uur een actie op het Martelaarsplein, waar de Vlaamse regering dan een ministerraad houdt.

    Er wordt al maanden onderhandeld over een nieuw akkoord voor de 160.000 personeelsleden van de gemeenten, OCMW's en provincies. De onderhandelingen bleven tot nu toe zonder resultaat. De overheid zou gisterenavond een nieuw voorstel hebben geformuleerd: in plaats van een akkoord voor twee jaar zou de Vlaamse regering een meerjarenakkoord tot 2012 voorstellen.

    Onaanvaardbaar
    "Dit is onaanvaardbaar", zeggen de vakbonden ACOD en VSOA. "De povere inhoud van het voorstel van meerjarenakkoord staat haaks op de salarisverhoging van 3,5 procent die voorzien wordt voor de gemeente- en OCMW-secretarissen", luidt het.

    De christelijke vakbond ACV zou wel instemmen met het voorstel. ACOD en VSOA betreuren dat. "Hoe kan een syndicale organisatie een meerjarenakkoord zonder inhoud goedkeuren waarin bovendien toekomstig overleg inzake koopkracht tot 2012 uitgesloten wordt", zeggen ze. (belga/adv)

    Bron : De Morgen

    21-11-2008 om 14:16 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    » Reageer (0)
    19-11-2008
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Opinie : De vrijheid tot actie voeren
    Wij zijn zo hard vragende partij om bij Europa te horen maar als het op de rechten van de mens aankomt dan blijkt de Europese droom voor sommige partijen meestal veraf.

    De vergelijkingen die over de vrijheid tot actievoeren worden gemaakt aangaande minimum dienstverlening zijn verkeerd, net zoals het verhaal dat men weergeeft over stakingen en de bijhorende piketten.

    Men verwijst voor de minimum dienstverlening naar sectoren zoals de chemie en de petroleum. Deze minimumdienstverlening staat dan ook in het teken van de veiligheid want er zitten immers nog steeds gevaarlijke producten in installaties. Waar is het veiligheidsprobleem als een trein niet vertrekt of een vliegtuig niet kan op stijgen?

    In het verleden hebben wij op de Total raffinaderij ooit ten tijde van een staking het “pikket” verlaten om ondersteuning te bieden tijdens een alarm op de raffinaderij. Als de situatie veilig en onder controle was ging men verder met de actie maar men was er wel op het moment dat het bedrijf de mensen nodig had.Dit gewoon om aan te tonen dat werknemers wel degelijk inzitten met hun bedrijf, zelfs al zijn ze dan in actie!

    En dat werknemers inzitten met hun bedrijf wordt dagelijks bewezen. Bij AGFA zijn elk jaar tientallen dagen van technische werkloosheid. En in andere sectoren, zoals de metaal, was men bereid om langer te werken aan hetzelfde loon. Werknemers doen nu eenmaal inspanningen als het gaat om het behoud van hun job en hun bedrijf. Ook dat wordt door velen vergeten precies.

    En het zijn die werknemers die dan ook heel goed beseffen dat de vrijheid op actievoeren niet zomaar kan worden aangewend. En daarom begint alles met sociaal overleg. Om niet tot de vrijheid op actievoeren te moeten overgaan dient het sociaal overleg echter op een gezonde en eerlijke manier te verlopen.

    En daar wringt het schoentje. Bij een vestiging van een internationaal technologiebedrijf in Belgie verbroken de werknemers het voorbije jaar alle voorgaande productiecijfers, omzetcijfers, … Meer dan er was vooropgesteld door het management! Alle records werden gebroken. Er was echter één probleem. De verhouding van de dollar ten overstaan van de euro zorgde ervoor dat er minder winst werd gemaakt dan verwacht. Lees minder winst, nog steeds geen verlies dus maar wel winst! Uiteindelijk koos dat bedrijf om mensen te laten afvloeien. Diezelfde mensen die wel het voorbije jaar alle records hebben verbroken werden nu geslachtofferd in de naam van : "we maakten minder winst dus eigenlijk hebben we verlies." Wie begrijpt die redenering vragen wij ons af?

    Over zulke zaken horen we de politiek natuurlijk nooit. Bedrijven die winst maken en herstructureren om nog meer winst te maken. Waar is het innoveren naar toe? Het ondernemen dat moet zorgen voor meer winst en meer arbeidsplaatsen? Winsten opsmukken met nog meer lastenverlagingen dat is het enige dat men blijkbaar nog kent.

    Mensen horen en lezen dat ook. En diezelfde mensen zijn zich ook terdege bewust van de situatie waarin hun bedrijf zich bevindt. Die weten ook dat er sociaal overleg gebeurt tussen werkgevers en de vakbonden. En dit overleg duurt meestal weken en maanden. Soms met succes voor beide partijen maar soms loopt het overleg ook vast. En dan is het enige drukkingmiddel dat die werknemers hebben de vrijheid op actievoeren. Maar dan is men dus wel al weken tot zelfs maanden aan het onderhandelen om dit te voorkomen.

    En die discussie is nu eenmaal niet terug te brengen tot het recht op werken van het individu. De meerderheid beslist en de minderheid heeft zich daar aan te houden. Zo zijn de regels van het spel, zo zijn de regels van democratie. Als morgen Open VLD een wet goedgekeurd krijgt en vanuit de oppositie stemmen enkele partijen tegen, geld die wet dan alleen voor mensen van Open VLD? Natuurlijk niet. Zo is het ook met de vrijheid op actie voeren. Een minderheid kan en mag zijn wil niet opleggen aan een meerderheid.

    En het drukkingmiddel van actie voeren is nu éénmaal gericht op het toebrengen van financiële schade. En dat drukkingmiddel moet gevrijwaard worden als men de vrijheid op actie voeren wil vrijwaren.

    De strijd gaat op zulke momenten tussen de werknemers en de werkgever. Voor de werknemers tellen de afspraken van het collectief, en die worden nageleefd. En soms wordt het collectief ondersteund met solidariteit vanuit andere bedrijven. Werkgevers plaatsen nu echter het individu boven het collectief. Hoe oneerlijk is de strijd tussen werknemers en werkgever als rechters zich gaan uitspreken tegen hen en als politiediensten hardhandig optreden? Hardhandig optreden op terrein waar zij zelf niets te zoeken hebben, waar zij niets van de achtergrond kennen, laat staan van de gemoedstoestand van diegene aan het pikket. En dat allemaal onder de noemer van enkele individu’s, de zogenaamde werkwilligen. Het betoog van werkwilligen is dan ook geen eerlijk betoog.

    Net zomin dat de minimumdienstverlening een eerlijk betoog is. Als er morgen een minimum aan treinbestuurders dient te zijn, of een minimum aan vlieghavenpersoneel waardoor er geen hinder meer is, dan is er ook geen drukking meer. Dan is het actievoeren, en de vrijheid hierop, gedaan. Dan legt men de Europese wetgeving, alsook de rechten van de mens, naast zich neer.

    Men ontneemt met andere woorden de werknemer zijn laatste redmiddel om de sociale onrechtvaardigheid waarover het dan gaat recht te zetten. Die werknemer die maar al te goed beseft of er op dat moment gebruik kan worden gemaakt van het recht op actievoeren.

    Men verschuift alle kracht compleet naar de werkgevers. Waarom zouden werkgevers nog mee doen aan sociaal overleg? Wat zou bedrijven beletten om allemaal te handelen zoals het technologiebedrijf? Waarom nog collectieve afspraken maken? Een werkgever zal zeggen dit is het en de werknemer zal het maar moeten slikken.

    19-11-2008 om 13:02 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (8 Stemmen)
    » Reageer (1)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.ABVV voert actie voor kabinet Vandenbroucke
    De Morgen schrijft :

    Het ABVV van de Vrije Universiteit Brussel (VUB) heeft actie gevoerd voor het kabinet van Onderwijs van Vlaams minister Frank Vandenbroucke. Volgens de vakbond staan door een beslissing van de minister vijftig jobs op de helling bij de VUB. De vakbond wil nog voor het einde van het jaar een nationale betoging.

    De ongeveer tachtig manifestanten verzamelden rond 13.30 uur op de campus Oefenplein in Etterbeek, aldus Jo Coulier, woordvoerder ABVV-VUB. De militanten en studentenvertegenwoordigers trokken vervolgens naar het kabinet van de minister in de Koning Albert II-laan.

    Delegatie ontvangen
    "Een delegatie van vijf mensen is ontvangen door de kabinetschef van de minister en we konden onze grieven kenbaar maken. Op het kabinet antwoordde men dat men het probleem kent, maar er waren geen beloftes", zegt Coulier.

    De vakbond is boos omdat minister Vandenbroucke volgens hem de financieringswet met de voeten treedt. Vandenbroucke wil de werkingstoelagen in 2008 maar met 1,9 pct indexeren waardoor de VUB 1,1 miljoen te kort heeft om zijn personeelskosten te dragen. Voor het volgende begrotingsjaar zou dat tekort volgens de vakbond oplopen tot 2,1 miljoen euro. Volgens het ABVV komen daardoor vijftig jobs op de helling te staan.

    Verdere acties
    De vakbond gaat de mededeling van het kabinet doorspelen aan de leden en dan zal beslist worden over eventuele verdere prikacties. Daarnaast gaat ABVV-VUB de nationale vakbond en andere bonden aanspreken voor de opstelling van een actieplan. "We willen een nationale betoging, liefst nog voor het einde van dit jaar. Het is immers een probleem dat alle onderwijsinstellingen treft", aldus nog Coulier.

    Bron : De Morgen

    19-11-2008 om 12:53 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (4 Stemmen)
    » Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Vakbonden MSD willen sociaal plan afdwingen
    Belga schrijft

    De vertegenwoordigers van de werknemers van het farmaceutisch bedrijf MSD België (Merck Sharp & Dohme) in Ukkel willen een sociaal plan afdwingen. Dat zegt vakbondsman Tazribine Lahoucine.

    Wet-Renault
    Bij MSD verdwijnen er 22 jobs, een aantal dat conform de wet-Renault het bedrijf niet verplicht om een sociaal plan op te stellen. Lahoucine zegt dat het bedrijf de wet-Renault omzeilt door ontslagen te spreiden in de tijd. Als er twee maanden zitten tussen de aankondiging van ontslagen, mogen die niet bij elkaar opgeteld worden om in aanmerking te komen voor een sociaal plan. In augustus 2008 vielen er al 24 ontslagen. "Ik vrees dat er in januari opnieuw werknemers zullen ontslagen worden", zegt Lahoucine.

    Nieuwe job
    MSD gaf al aan dat het de ontslagen werknemers zou helpen om een nieuwe job te vinden. Eind vorige maand maakte het Amerikaanse moederbedrijf Merck & Co bekend dat het 7.200 banen wereldwijd wou schrappen tegen 2011. Toch is volgens de directie van MSD België de huidige hervorming niet bedoeld om banen te schrappen, maar om de dienstverlening te verbeteren en aan te passen aan de noden van artsen en patiënten.

    Bron : Belga

    19-11-2008 om 12:52 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (4 Stemmen)
    » Reageer (0)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.UCB
    Belga :

    Le nouveau vote organisé sur le site de Braine-l'Alleud a débouché à nouveau sur le rejet par les ouvriers du texte élaboré la semaine dernière en bureau de conciliation. La tendance s'est même renforcée par rapport au vote précédent, remis en cause par la direction suite à des irrégularités.
    UCB : les ouvriers poursuivent la grève

    Belga.

    Ce mardi soir, la poursuite de la grève a été votée à 72,63 % (78 oui à l'accord, contre 207 non), alors qu'elle avait recueilli 68,6 % jeudi dernier. Le mouvement continuera donc mercredi, et la base n'exclut pas des actions plus radicales que la présence actuelle devant les grilles de l'entreprise.

    Les ouvriers décideront mercredi matin s'ils reprennent la mise en place du barrage filtrant à l'entrée du site, comme ils l'avaient fait au début du mouvement de protestation. Actuellement, une partie de ces ouvriers est en grève depuis plus d'une semaine, tous ceux qui veulent prendre leur poste peuvent le faire.

    Pour justifier le rejet du texte élaboré en bureau de conciliation, les ouvriers affirment que les sommes proposées pour dédommager les futures victimes de licenciements secs sont trop peu importantes.

    Du côté de la direction, on reste perplexe face à ce vote de rejet. Le directeur du site de Braine-l'Alleud, François Thys, déplore que la délégation syndicale qui avait négocié en bureau de conciliation n'ait pas défendu ce texte devant la base. Il souligne que les montants - 30.000 euros brut pour la tranche la plus basse d'ancienneté - précisés dans l'accord intervenu en bureau de conciliation, lui semblent acceptables.

    François Thys affirme également ne pas comprendre le vote de rejet à plus de 70 % alors qu'une partie des ouvriers a repris le travail. « Nous avons pleinement respecté nos engagements pris devant le bureau de conciliation. Je ne crois pas que la balle soit encore dans notre camp », réagissait le directeur du site quelques minutes après avoir pris connaissance du résultat.

    Côté syndical, on tient ce mardi soir le raisonnement inverse, en expliquant que le texte élaboré en conciliation a été présenté de façon neutre, et que les ouvriers se sont prononcés clairement contre, en demandant des montants plus importants pour compenser les licenciements secs. « Tout a été fait dans les règles, et de manière démocratique. La balle est ce soir dans le camp de la direction », indique mardi le délégué CSC Thierry Baptiste.

    belga

    19-11-2008 om 12:50 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    » Reageer (0)
    17-11-2008
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Verhaal van Aviapartner
    Beste,

    Ook wij werden in het verleden geconfronteerd met deurwaarders bij onze
    syndicale acties. Niet allen fysiek aan het piket, waar deze heren bot
    vingen, want een eigenlijk stakingspiket was er niet, onze collega's waren
    immers overtuigd van het nut van onze syndicale acties, maar ook via
    aangetekend schrijven (persoonlijk gericht aan de individuele delegees van
    Aviapartner). Als delegees werden wij dus gecriminaliseerd

    Deurwaarders werden ingeschakeld, niet alleen door onze baas, maar ook door
    de klanten van onze firma, in dit geval luchtvaartmaatschappijen.

    Deurwaarders en politie hebben hun plaats in een zichzelf respecterende
    samenleving. Hun tussenkomst in sociale discussies bedreigt echter de
    democratie.
    De rol van de rechtspraak kan in deze moeilijk overschat worden. Het wapen
    van het éénzijdig verzoekschrift (waarbij de tegenpartij zich niet kan
    verdedigen op korte termijn en waardoor dus per definitie het stakingsrecht
    wordt afgeschaft) wordt standaard gebruikt door het patronaat (zie
    Carrefour).

    Wij zijn overtuigd van het nut van syndicaal werk. Meestal lukt dit via
    overleg, soms moet het met acties. De huidige financiële crisis, die van
    langsom meer een economische wordt, toont overduidelijk dat het
    neo-liberale beleid alleen  oog heeft voor de belangen van de
    aandeelhouders.

    Actieve vakbonden behartigen de belangen van de bevolking, zowel van de
    werkenden als van mensen die afhankelijk zijn van sociale uitkeringen.
    De vakbondsafgevaardigden moet dus ongestoord hun taak kunnen doen.
    Iedereen wordt daar beter van, behalve misschien een beperkt aantal
    kapitaalkrachtigen.

    Met syndicale groeten,


    Namens de syndicale delegatie Aviapartner ABVV-BBTK
    Jan Verbinnen.

    17-11-2008 om 19:00 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 5/5 - (9 Stemmen)
    » Reageer (1)


    Foto

    Les soutenantes ?
  • cliquez ici

  • UPDATE 28-11
    L'appel afin de soutenir
  • la lettre d'évocation

  • Dossier
  • La 10 droit de base du manifestant
  • La convention : Gentlements agreement
  • brochure : les délégéus méritent ine meilleure protection

  • la grève - les huissiers

    Laissez nous le savoir


    Archief per week
  • 20/06-26/06 2011
  • 20/04-26/04 2009
  • 06/04-12/04 2009
  • 30/03-05/04 2009
  • 23/03-29/03 2009
  • 02/03-08/03 2009
  • 23/02-01/03 2009
  • 16/02-22/02 2009
  • 09/02-15/02 2009
  • 02/02-08/02 2009
  • 26/01-01/02 2009
  • 19/01-25/01 2009
  • 12/01-18/01 2009
  • 05/01-11/01 2009
  • 29/12-04/01 2009
  • 22/12-28/12 2008
  • 15/12-21/12 2008
  • 08/12-14/12 2008
  • 01/12-07/12 2008
  • 24/11-30/11 2008
  • 17/11-23/11 2008
  • 10/11-16/11 2008
  • 03/11-09/11 2008
  • 27/10-02/11 2008
  • 21/01-27/01 2008
  • 14/01-20/01 2008
  • 07/01-13/01 2008
  • 31/12-06/01 2008
  • 24/12-30/12 2007
  • 17/12-23/12 2007
  • 10/12-16/12 2007
  • 29/10-04/11 2007


    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Bloggen.be, eenvoudig, gratis en snel jouw eigen blog!