Wat kies je :
in flow of in stress ?
 

Foto
mindful@work

mindfulness voor bedrijven, open training

Inhoud blog
  • herken je je hierin ?
  • citaten
  • visie en missie, technieken
  • to coach or not to coach ?
  • authentiek leiderschap
  • kennismakingsfolder
  • spelenderwijs @work, @you
  • voorbeelden van coach-thema's
  • samenvatting c.v.
  • visitekaartje
    E-mail mij

    Druk oponderstaande knop om mij te e-mailen.

    Coaching en Training
    MAAK KOMAF MET JE STRESS
    steeds meer energie, vertrouwen en stabiliteit, via coaching, workshops, concrete handvaten.
    02-03-2011
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.spelenderwijs @work, @you
    Spelenderwijs …
      @ work        @ you
    Aan de hand van voor bepaalde thema’s ontwikkelde  en in de praktijk grondig geteste vernieuwende spelmaterialen en spelsoorten 
    met een positieve invloed op vaardigheden,  ontwikkeling, gedrag en welbevinden van mensen in werk- en privésituaties
    .

    Hoe werkt dit ?
    Ik begeleid het spel en oriënteer de bestaande standaardprocedure waar mogelijk naar uw thema. 
     

    Dit kan :
             -  als onderdeell/intro van een door mij of derden gebrachte workshop  of
             -  als onderdeel van individuele coaching , die dan bvb kan ingaan op wat  het spel aangaf 

             -  als onafhankelijk geheel
    Dit kan 
              -  met u alleen
             -  met de mensen die u samenbrengt
             -  soms op door mij bepaalde tijdstippen (zie agenda), waarvoor inschrijving vooraf nodig is. 

    Enkele voorbeelden van spellen :


    HARTCOHERENTIE
    wetenschappelijk werd bewezen dat ons hart een grote rol speelt in leerprocessen. Om het hart te betrekken oefenen we specifieke hartfocus bewegingsoefeningen gericht op gronding, ademhaling en het activeren van het borst-hartgebied. Het doen van deze oefeningen geeft een helder hoofd, een wakker lijf en een coherent hartritme; de beste staat om te leren. De oefeningen zijn simpel en effectief en dragen bij aan rust, concentratie en leermotivatieAangewezen bij het opstarten van een training of als de energie het laat afweten. 

    IDENTITEITSSPEL :
    Ontdek de aard van je organisatieVolledig nieuwe manier om je organisatie steviger in de markt te zetten. Als je weet wie je bent, weet je beter wat bij je past. Zo werkt dat bij mensen, maar zeker ook bij bedrijven. Dan maak je namelijk veel betere keuzes op het gebied van personeel, klanten, kantooromgeving, huisstijl, et cetera. Bovendien ben je door je authentieke uitstraling en profilering veel aantrekkelijker voor je klanten en weten ze je beter te vinden.  Je stelt de identiteit van jouw organisatie, bedrijf, instelling of vereniging vast.  

    COMPETENTIESPEL : Dit spel is ontwikkeld om op een speelse manier zicht te krijgen op je competenties. Het geeft je inzicht in je eigen kwaliteiten en in wat je zou kunnen veranderen om beter en prettiger te functioneren. Daarnaast kun je het gebruiken om competentieprofielen voor allerlei functies en rollen te maken, en loopbaanmogelijkheden uit te zetten. Ideaal bij loopbaanbegeleiding.Je kunt het spel gebruiken in alle fases van het invoeren en onderhouden van competentiemanagement:  bij de oriëntatie op competentiemanagement , bij het maken van competentieprofielen voor functies of rollen , bij het in kaart brengen van aanwezige competenties bij jezelf of bij andere medewerkers , bij het maken van een persoonlijk ontwikkelplan (POP) , bij het uitzetten van loopbaanmogelijkheden 

    DE BAAS SPELEN : hoe  op overtuigende wijze je medewerkers aansturen en begeleiden. Hoe je leidinggeeft, is afhankelijk van je persoonlijkheid.. Dit  spel  bevat een groot aantal aanwijzingen die richting geven en houvast bieden. Aan de hand van de kaarten wissel je ervaringen uit over verschillende thema’s als: instructies geven, onderhandelen en conflicthantering, gesprekken voeren, controleren en terugkoppelen. Alles wat je moet weten om je managementkwaliteiten te verbeteren.  

    HET TEAMSPEL
    : Teamspirit verbeterenDaarnaast maak je de belangrijkste aspecten van teamwork bespreekbaar. Want voor een hecht team is goede samenwerking onmisbaar. En daarvoor heb je antwoord nodig op belangrijke vragen als: 'Wat is onze bijdrage?', 'Wat zijn nu eigenlijk onze belangrijkste doelen?', 'Hoe hebben we de taken en rollen verdeeld?' 'Hoe zien we elkaar?'  Omdat  dit spel gebaseerd is op een beproefd concept van teameffectiviteit, is het uitstekend te gebruiken bij professionele teamcoaching, workshops over samenwerking, of bij kick-offs van projectteams. Hét spel dus voor een professioneel team 

    COMMIT
     : een bijzonder en effectief diagnoseinstrument. Een organisatiespel om spelenderwijs een diagnose te maken van het werkklimaatDaaruit volgen  afspraken over wat kan, mag en moet bvb in de samenwerking, bij leiderschap, bij het vieren van successen, bij het omgaan met onzekerheid en bij het bereiken van de organisatiedoelen 

    HET ZIN IN WERK SPEL :
    Ontdek de echte waarde van je werk.
    Meer dan ooit willen we van werk ons eigen werk maken: werk als uitdrukking van onszelf en van ons kunnen. De vragen uit dit spel helpen je op weg om deze missie handen en voeten te geven. Deze zelfscan maakt je bewust van je waarden, motieven, emoties en belangen in werk. Het helpt je om goed voorbereid een motivatie- of ontwikkelingsgesprek in te gaan. Zodat je weet wat je waard bent en wat voor jou waardevol is in je werk. Mensen en organisaties zijn voortdurend in ontwikkeling. Alle reden om de wederzijdse verwachtingen op elkaar af te stemmen. Dit spel maakt je niet alleen bewust van je behoeften, wensen, emoties en zin in werk
    , je ontdekt ook wat de echte waarde is van je werk en je wordt je bewust van de knelpunten die je belemmeren.  


    ONDERHANDELINGSSPEL
    : Met dit spel leer je je eigen onderhandelvaardigheden beter kennen en scherp je ze aan. Uitdagende opdrachten gebaseerd op praktijksituaties prikkelen je creativiteit en tactisch vermogen. Het spel gaat om het bereiken van je eigen onderhandeldoel: een zelfgekozen combinatie van onderhandelwinstfiches. Degene die het eerst het geheime onderhandeldoel bij elkaar heeft, is winnaar van het spel

    GROK
    : geeft woorden aan gevoelens en behoeften en verlevendigt de communicatie en is gebaseerd op Geweldloos Communiceren van Marshall Rosenberg. Zet aan tot diepgang in communicatie, verheldert de communicatie op het werk,  verandert je beeld van anderen, leert je meer over HET COMMUNICATIESPEL : op een speelse en spannende manier je communicatiekennis en -vaardigheden vergroten. Hoe vaker je het spel speelt, des te groter wordt je kennis en des te effectiever je vaardigheden. Het spel is bedoeld voor mensen of teams die willen spelen met hun communicatiekennis en -vaardigheden en die het beste uit hun team willen halen. Bijvoorbeeld in gezinssituaties, trainingssituaties, werkoverleg en in managementteams.  

    HET GROTE BEÏNVLOEDINGSSPEL
    : Bereiken wat je wilt door invloed uitoefenen . Na het spelen van dit spel ben je in staat het gedrag van jouzelf en anderen snel te doorgronden en er vervolgens doelgericht mee om te gaan. Spelenderwijs krijg je zicht op de gedragspatronen tussen mensen en hoe je die kunt beïnvloeden.Vb  tijdens een afdelingsbijeenkomst, bij conflicten, in de Raad van Bestuur en in de huiskamer. Kortom, in vrijwel elke situatie waarin twee of meer mensen samen zijn en die op een leuke en zinvolle manier willen ontdekken hoe ze een situatie effectiever kunnen beïnvloeden.  

    HET KLANTENSPEL
    : Korte training klantgerichtheid. Blije klanten verzamelen om te winnen! Met als resultaat bewustwording, reflectie, samenwerking, inspiratie, motivatie en klantgedrevenheid. In de beleving en de verwachting van de ontvangers van je service, speelt de medewerker van een organisatie een sleutelrol. Met dit spel oefen je de grondhouding van klantgericht denken en handelen en vertaal je die naar concrete actie. Het spel geeft je inzicht in herkenbare situaties met klanten én in hoe je die zelf kunt beïnvloeden. Dat geeft  jou en je klanten een goed gevoel over je relatie en zorgt voor wederzijds vertrouwen.  ELIGIO :  geeft inzicht in  jezelf, een conflict, een situatie of een probleem. Met plezier en creativiteit ontdekken. Gevoelens, behoeften, strategieën en kiezen vormen de hoofdmoot. Een geweldige manier om een andere communicatie op gang te brengen met jezelf, met een paar mensen of in het gezin. 

    DOE ER WAT AAN
    : Coach jezelf met unieke zelfcoachkaarten.  Met dit spel kun je alleen, samen of als team die belemmeringen opruimen en volledig gebruik gaan maken van je eigen mogelijkheden en krachten. Je maakt nieuwe keuzes en formuleert alternatieven. Het resultaat is dat je ander gedrag ontwikkelt, competenties kansen geeft en energie krijgt door vernieuwde zingeving. Je ontdekt hoe je je persoonlijkheid in balans en eigen kracht kunt brengen.

    POPing-spel :
    Van intentie naar actie: formuleer zelf je Persoonlijk OntwikkelPlan.   POP-gesprekken worden steeds vaker toegepast, in bedrijven en bij de overheid. Het POPpingspel prikkelt de ‘popper’ (de persoon die wil werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling) om na te denken over zijn kennis, vaardigheden en instelling, en om verbeterpunten te formuleren. Hierbij speelt zijn directe omgeving een belangrijke rol. Persoonlijke ontwikkeling is niet alleen voor individuele werknemers van belang, ook vanuit organisatiebelang is het essentieel. Vandaar dat Het POPpingspel niet alleen interessant is voor individuen, maar ook voor HRM-afdelingen: medewerkers die aangeven een POP te willen formuleren, kunnen middels dit spel op een luchtige wijze tot nieuwe inzichten en actie worden gebracht. Het POPpingspel is een echte eye-opener, vooral voor mensen die dachten dat het schrijven van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan een zwaar, formeel en officieel gebeuren moet zijn

    SPELEN MET TALENTEN :
    Een schat aan originele en doordachte loopbaanvragen. Voor werkzoekenden en werknemers die willen spelen met hun talenten en het beste uit zichzelf willen halen.
    In het eerste deel van het spel staat inzicht in je talenten en dromen centraal. In het tweede gedeelte ligt het accent op het formuleren van actiepunten. Met dit spel  krijg je glashelder
    waar je wensen en sterke kanten liggen en vooral hoe je daarmee concreet aan de slag kunt. Je ontdekt op een leuke en eenvoudige manier waar je aanleg voor hebt en hoe je je loopbaandromen waar kunt maken.In het eerste deel van het spel beantwoord je vragen over je huidige omgeving (waar ben ik), talenten (wat kan ik), interesses (wat vind ik leuk) en waarden (wat vind ik belangrijk). Ook ontvang je feedback van je medespelers. In het tweede gedeelte ligt het accent op het formuleren van actiepunten en krijg je vragen over doelen (wat wil ik), talentontwikkeling (wat wil ik leren) en de gewenste omgeving (waar wil ik zijn). Na het spelen van dit spel kun je dus meteen aan de slag met het realiseren van je droombaan!  
     

    THE BRAND NEW YOU
    : Wat doet je  schitteren? Dat kan professioneel zijn, of privé, of  een mix van die twee.  Dit spel brengt je in gesprek over wat werkelijk belangrijk voor je is en je bijzonder maakt. Het spel helpt je dit voor jezelf en anderen duidelijk te maken en door het te spelen, in contact te komen met jezelf en anderen. Je ontdekt je kracht , hoe je op anderen overkomt en hoe je jezelf op de meest authentieke manier presenteert. Je vindt ondersteuning om je  toekomstplannen te verwezenlijken. 

    KLEUR BEKENNEN :
      ongewenst gedrag bespreekbaar te maken. Het doel van het spel is spelers in een ongedwongen sfeer te laten discussiëren over gewenst en ongewenst gedrag. Dit gebeurt aan de hand van situatiebeschrijvingen die op kaartjes staan.   Iedereen heeft er een mening over, maar hoe maak je die nu bespreekbaar? Met dit spel leren de deelnemers elkaar op een eenvoudige, speelse wijze beter kennen en leren ze meer over de manier waarop zij zelf en hun collega’s omgaan met diverse situaties. Er zijn kaartjes over pesten en treiteren, seksuele intimidatie, racisme en algemene onderwerpen. Zo worden de spelers zich ervan bewust dat niet iedereen dezelfde normen en waarden heeft en dus anders kan reageren op dezelfde situatie. Ook is het doel bewustwording van het eigen gedrag en het effect daarvan op anderen, en ook dat je niet elk gedrag als vanzelfsprekend hoeft te accepteren. Kan worden gebruikt in bijvoorbeeld werkoverleg, bezinnings-, kennismakings- of trainingssituaties.

    HET SPIEGELSPEL
    : Je ontdekt je blinde vlekken en je sterke kanten, vergroot  je zelfvertrouwen, versterk je je relaties met anderen, werkt  aan je ‘ideale’ zelf en vergaart ook nog eens kennis over psychologie . Feedback van anderen helpt je oog te krijgen voor alle kanten van jezelf. Dit soort informatie is erg waardevol als je jezelf wilt blijven ontwikkelen.

    IK BEN ME D’ER EENTJE :
    verrassende methode voor solo-brainstorm en het doorbreken van denkpatronen. In een mum van tijd nieuwe en inventieve oplossingen voor zelfs de ingewikkeldste vragen? In ons druk-druk-druk-tijdperk lukt het natuurlijk lang niet altijd om wat mensen een paar uur lang bij elkaar te krijgen voor een brainstorm. Dit spel ondersteunt het hele traject van het stellen van de vraag tot het actieplan. Voor het uitbouwen en concretiseren van ideeën.

    TERUGBLIKKEN EN VOORUITBLIKKEN :
    Deel je successen, tegenslagen, passies en dromen . Hét spel bij kantelmomenten  in het leven en op het werk. Verwachtingen, wensen, en dromen komen aan bod.  

    ASSOCIATIESPEL : de kaarten maken op een verteerbare manier moeilijk onder woorden te brengen thema's bespreekbaar 
     

    HET RELATIESPEL
    : een speelse, vrolijke manier om de liefde te versterken, elkaar beter te leren kennen en lastige kwesties uit de weg te ruimen. Een intelligent kaartspel voor twee personen, dat je relatie daadwerkelijk verdieping geeft 

    HET TRANSFORMATIESPEL : verdiept je inzicht en verruimt je bewustzijn. voor zelfontdekking en persoonlijke groei. Intuïtieve ontwikkeling en verkenning van je mogelijkheden.  Doelbereiking en oriëntaitevraagstukken in organisatie. Ontdek de kwaliteiten van uzelf en uw organisatie; Werk aan een positief persoonlijk contact in teams. Bouw enerige op, waardeer de ander, waardeer jezelf. Ontdek de andere kant van blokkades. Verwerf inzicht in jezelf en anderen. herken en voorkom stress. versterk je intuïtie.   
     


    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail *
    URL
    Titel *
    Reactie * Very Happy Smile Sad Surprised Shocked Confused Cool Laughing Mad Razz Embarassed Crying or Very sad Evil or Very Mad Twisted Evil Rolling Eyes Wink Exclamation Question Idea Arrow
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)



    >

    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs