1. Vacature en wervingsreserve
Deze oproep geldt voor :
- de invulling van een voltijdse betrekking van pedagogisch begeleider gewoon kleuteronderwijs
- het aanleggen van een wervingsreserve van kandidaten voor de functie van pedagogisch begeleider met hoger vermeld bevoegdheidsdomein bij de Pedagogische Begeleidingsdienst (PBD) van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.
Voorziene ingangsdatum : onmiddellijk na de selectieprocedure.
2. Profiel en functie van een pedagogisch begeleider
Het Vast Bureau heeft op 27 mei 1999 de "Algemene regeling betreffende de selectie van kandidaten voor de pedagogische begeleidingsdienst in het ambt van pedagogisch adviseur en in de functie van pedagogisch begeleider" goedgekeurd.
Deze Algemene regeling geeft een overzicht van de procedure die gevolgd moet worden bij de selectie van de kandidaten voor de PBD en regelt de werkzaamheden van de selectiecommissie. De volledige tekst kan u terug vinden op http://oud.rago.be/kaderblad/750.pdf
Om de functie van pedagogisch begeleider te bekleden moet de kandidaat voldoen aan de volgende voorwaarden :
- vast benoemd zijn
- bij de laatste evaluatie of beoordeling geen onvoldoende bekomen hebben
- bij voorkeur beschikken over het vormingsattest pedagogisch adviseur (of gelijkgesteld bekwaamheidsattest, akte of brevet)
De kandidaat moet een ruime ervaring hebben met het aangeduide onderwijsniveau en inzicht hebben in systeembegeleiding.
De kandidaat beschikt bij voorkeur over specifieke vaardigheden inzake taalvaardigheidsonderwijs en heeft grondige kennis van het lager onderwijs.
De kandidaten worden geëvalueerd volgens de procedure en de criteria vermeld in de "Algemene regeling betreffende de selectie van kandidaten voor de pedagogische begeleidingsdienst in het ambt van pedagogisch adviseur en in de functie van pedagogisch begeleider", zoals vastgelegd door het Vast Bureau op 27 mei 1999.
De hierbij gehanteerde criteria zijn :
C.1. Grondige kennis, zowel op inhoudelijk als op pedagogisch-didactisch vlak, van tenminste één vak of één aspect van het bevoegdheidsdomein dat vastgelegd is voor de betrokken betrekking.
C.2. Inzicht hebben en/of ervaring hebben opgedaan in de structuur, het ontstaan en het aanmaken van leerplannen en/of andere specifieke instrumenten die bepalen welke kennis en vaardigheden moeten overgebracht worden aan de leerlingen.
C.3. Inzicht hebben en/of ervaring hebben opgedaan met de omgang met probleemleerlingen en de mogelijkheden van zorgverbreding, in de ruimste zin van het woord.
C.4. Communicatieve vaardigheden bezitten, zowel naar een individu toe als naar een groep toe, en dit zowel mondeling als schriftelijk. Inzicht hebben in de wijze waarop kennis en informatie op een efficiënte wijze kunnen overgebracht worden aan volwassenen, in casu leerkrachten, en dit zowel tijdens individuele gesprekken als in grotere of kleinere groepen.
C.5. Inzicht en eventueel ervaring hebben in schoolmanagement, in schoolbeleid, in het functioneren van een school als een organisatie en in de rol en de taak van het schoolwerkplan en het pedagogisch project van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.
C.6. Bijkomende inzet voor het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, anders dan de dagdagelijkse taakinvulling, zowel op lokaal niveau als op een schooloverstijgend niveau.
C.7. Inzicht hebben in de algemeen opvoedende taak van de school en de situering van de school in haar relevante omgeving, buiten het specifieke vakgebeuren. Kennis hebben van en ervaring hebben opgedaan met mogelijkheden op dit vlak.
C.8. Inzicht hebben en eventueel ervaring bezitten in evaluatie en beoordeling van personeelsleden.
C.9. Inzicht hebben in de aanpak, de organisatie, de bevoegdheid en de werking van werkgroepen, raden en commissies op een bovenschools niveau (o.a. op het niveau van GO-centraal, van het departement of van de VLOR).
C.10 Het evaluatiedossier.
De aanstelling als pedagogisch begeleider gebeurt via het stelsel van verlof wegens (bijzondere) opdracht (Artikel 77quater Decreet Rechtspositie).
3. Kandidatuurstelling
De kandidatuurstelling moet op straffe van nietigheid worden opgesteld in één exemplaar volgens bijgevoegd model. Dit formulier omvat twee bladzijden, de eigenlijke kandidatuurstelling en een lijst van gepresteerde diensten.
De instellingen reproduceren zelf het nodige aantal formulieren (zie bijgevoegd model).
De kandidatuurstelling, samen met de lijst van gepresteerde diensten, moet, op straffe van nietigheid, per aangetekend schrijven, voorzien van de originele handtekening van de kandidaat, uiterlijk op maandag 2 juli 2007 naar het volgende adres worden gestuurd :
Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap
Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel
Sector Personeelsaangelegenheden
(Kandidering PB gewoon kleuteronderwijs)
Emile Jacqmainlaan 20 (lokaal 2.27)
1000 Brussel
Na ontvangst van de kandidatuur ontvangen de kandidaten verdere richtlijnen i.v.m. de wijze waarop zij hun dossier moeten indienen en over het verloop van de selectieprocedure.
4. Inlichtingen
Voor meer informatie omtrent deze vacature kan u terecht bij mevrouw Lut Stroobants, adviseur-coördinator Pedagogische Begeleidingsdienst, op telefoonnummer 02-79 09 610.
Voor vragen in verband met de selectieprocedure kan u terecht bij de afdeling Onderwijsorganisatie en personeel : de heer Jempi Vanhorenbeek : 02-790 94 61 of mevrouw Els Degrande : 02-790 94 75.
5.Kennisgeving
De instellingshoofden worden verzocht deze mededeling onverwijld ter kennis te brengen van alle leden van hun personeel. Dit impliceert dat zij ook de personeelsleden die om één of andere reden afwezig zijn, op de hoogte moeten brengen.
De bewijsstukken ter zake worden in het archief van de instelling bewaard.
Brussel, 20 juni 2007
Urbain Lavigne
Afgevaardigd bestuurder
Bijlage: kandideringsformulier
http://www.g-o.be/sites/Dagkrant/Pages/OproepPBgewoonkleuteronderwijsjuni2007.aspx