Vandaag en gisteren gewerkt aan de ontwikkeling van een groep losse individuen, die naar een team wensen te evolueren. Bij aanvang gestart met iedereen de mogelijkheid te geven om zijn/haar soulmate beter te leren kennen (opdracht : breng een persoonlijk voorwerp mee...). Heel toevallig bracht iemand een microfoon mee, terwijl een ander een handset mee had. Eén persoon had zelf scarabe stenen meegebracht en trachtte een verklaring aan de hand van de stenen te geven voor de gebeurtenissen, die zich in haar leven voltrokken... Aansluitend hebben de deelnemers iedere voor zich enkele vragen beantwoord aangaande de invulling van het werk... 'waar ben je mee bezig?', ' wat is het voornaamste knelpunt waar je tegen aanloopt?', ... Om beurt gaf ieder toelichting bij deze vragen. Een ander persoon uit de groep formuleerde telkens een oplossing voor het aangedragen knelpunt...Bij het delen van de antwoorden in de grote groep,van hetgeen er in de subgroep werd verteld, zag je dat sommige mensen moeite hadden met het reproduceren van de informatie ... Met 15 personen hebben we in een chalet te Durbuy deze oefening ingezet. Het programma kende een goede balans tussen voorstrukturering en de mogelijkheid om als deelnemer zelf zaken te kunnen inbrengen. Na dag 1 stond dag 2 in het funverhaal. Op de eerste dag zijn er ook nog enkele projectgroepen samengesteld, die voor 11 mei hun ideeën rond een (vernieuwd) motivatieprogramma voor de directe medewerkers, concreet zullen uitwerken. Op de vraag " wat is de meerwaarde van dergelijke sessie voor een organisatie?" kan ik als begeleider aangeven dat deelnemers elkaar in een andere context ontmoeten en daardoor elkaar ook op een andere manier zien, beleven en apprecieren... Sommige deelnemers hebben ook kunnen tonen dat ze ervaren waren in het bereiden van de verschillernde maaltijden. Voor nieuwkomers was het een goede start om meteen iedereen op hetzelfde tijdstip te leren kennen en het gevoelen te krijgen, dat ze reeds bijhoren....
|