Onze Leden in de Syndicale Afvaardiging; Ondernemingsraad en Comité voor Preventie en Bescherming op het werk.

Effectieve verkozene volgens rangorde:

Faiz Elahmadi: Delegee  S.A; O.R en Comité.

Farid El Khalfioui: Delegee  S.A; O.R en Comité.

Secretaris voor de O.R.

Saïd Benzian: effectieve voor de O.R. en Comité.

Dieter Van Peteghem: Vervangend Delegee  S.A

Dean Van Den Broeck: Vervangend Delegee S.A.

Wat hebben de vakbondsafgevaardigden voor U gedaan de afgelopen 3 jaar ?

Dankzij het uitbrengen van jullie stem tijdens de verkiezingen in 2008 is er een positieve verkiezingsuitslag naar voren gekomen.

Een team is gevormd.

De verkozenen hebben alle benodigdheden verkregen (onontbeerlijk) die ze nodig hebben (lokaal, computer, archiefkast, uithangbord, etc.) plus het recht verworven tot uitvoering van de mandaten op de werkvloer.

Iedereen gelijkgesteld wat betreft overuren.

Er worden geen uitzonderingen meer gemaakt  ( maximum 65 overuren ).

• Controledokter  14/10/2008

Er worden verschillende controledokters ingezet die regio gerichter zijn aangesteld.

• Regeling uitzendkrachten: 14/10/2008

De syndicale delegatie verwerft zijn recht qua inspraak uitzendkrachten wat betreft namen en planning. Dagcontracten worden weekcontracten voor zover mogelijk. 14 dagen proeftijd bij vaste indiensttreding valt weg.  Via CAO onderhandelingen van 09/2009 is voor de uitzendkrachten 0,7963 per uur verworven na drie maanden in dienst te zijn geweest.

Ook heeft de syndicale delegatie kunnen bekomen dat er onderhandeld wordt met  een inhouse consulente van het uitzendbureau i.v.m algemene problematiek.

• Concurrentiebeding is weggevallen. 18/08/2009

Arbeiders die ontslag nemen of ontslagen worden mogen voor de concurrentie gaan werken zonder hiervoor een sanctie op te lopen. Het beding geldt enkel nog voor kaderpersoneel.

• De extra motivatiepremie ( €12,38 ) 14/10/2008

Die motivatiepremie die met de nacht uitgekeerd word hebben we kunnen behouden. Deze premie geldt wel enkel voor vast personeel.

• Verlofdagen worden sneller goedgekeurd. 14/10/2008

• De loonfiches worden nu op tijd overhandigd. 14/10/2008

• Collectieve verlofdagen12/11/2008

De collectieve verlofdagen kunnen niet meer elk jaar door de directie ingevuld worden. Dit zal enkel nog beslist kunnen worden in overleg met de werknemers.

• DKV verzekering 18/03/2009

De franchise van de hospitalisatieverzekering is met de helft verlaagd van €200 naar €100.

Inwonende familieleden kunnen mee gehospitaliseerd worden mits lichte bijdrage.

• Medische controle 19/03.2008

Bezoek arbeidsgeneesheer geschiedt nu tijdens de werkuren en wordt dus betaald wat niet voor iedereen het geval was.

• Koffiemachine 12/11/2008

Mindere wachttijden aan de koffiemachine door plaatsing van een andere koffiemachine bij de bedienden.

• Arbeidsreglement 14/04/2009

Arbeidsreglement kan enkel gewijzigd worden in samenspraak met de werknemersafgevaardigden.

• Aanwezigheidspremie + shiftpremie 14/04/2009

Aanwezigheidspremie wordt geintegreerd in het loon wat betekent dat het mee berekend wordt voor je pensioen, eindejaarspremie en vakantiegeld. shiftpremie wodt betaald tijdens feestdagen en ziektedagen vanaf maart 2009.

• Uitbetaling lonen 19/05/2009

Betere tijden tussen uitbetalen voorschotten en afrekeningen.

• Verplaatsingskost 18/08/2009
• Er wordt sinds mei 2009 een verplaatsingskost betaald tijdens arbeid in het weekend.

• Maaltijdcheques 31/08/2009

Het verzoek van maaltijdcheques dat op 21/08/2008 werd ingediend en afgekeurd is tijdens de CAO onderhandelingen van 09/2009 toch bekomen. Een werkgeversbijdrage wordt betaald van € 1,36 en een (wettelijke) werknemersbijdrage van € 1,09. Dit brengt de maaltijdcheque op een bedrag van € 2,45. Tijdens de CAO onderhandelingen van augustus 2011 is de maaltijdcheque opgetrokken tot € 3,00 d.m.v. het IPA.

• Anciëniteitsverlof  31/08/2009

Er worden extra verlofdagen toegekend omwille anciëniteit vanaf 01/07/2009.

Wie 4 jaar in dienst is krijgt 1 dag verlof,
10 jaar in dienst : 2 dagen verlof,
15 jaar in dienst : 3 dagen verlof