Vandaag zijn er 3 zieke personeelsleden. Rekening houdende met de verlofdagen en het aantal kinderen werd het een serieuze puzzel om alles te runnen zoals het moet. Gelukkig is er voldoende solidariteit om elkaar te helpen en in te springen! De verpleegkundigen en kwaliteitscoördinator bieden een helpende hand en als het moet zelfs de directeur. Ik moet wel toegeven dat je op zo'n momenten pas echt leert hoeveel respect mensen die dag in dag uit omgaan met kinderen eigenlijk moeten verdienen! Ook voor volgende week, een week waarin heel wat verlof wordt opgenomen, kon ik mijn creativiteit testen om de uurroosters op een verantwoorde manier in te vullen. Het is hersengymnastiek vergelijkbaar met een sudoku, maar hierbij moet je bij elk getalletje dat je wil invullen wel een onderhandeling doen met één van de personeelsleden. Maar flexibiliteit aan de werkgever bieden wordt ook vergoed met flexibiliteit van de werkgever. Zo kunnen de werknemers van het kinderdagverblijf rekenen op een gezonde dosis goodwill om de relatie werk-privé in balans te houden. Deze soepelheid is uiteraard een pluspunt voor het welzijn van de werknemers. En tevreden werknemers kunnen dit ook uitstralen naar de kinderen toe! We werden trouwens in 2007 nog beloond voor deze werking met de aanmoedigingsprijs van de Zenaward!
Donderdag is het altijd vrij druk wat betreft vergaderingen. De wekelijkse stafvergadering in de voormiddag. Kort na de middag volgt er dan telkens een teamvergadering. Vandaag komt er voor mij nog een functioneringsgesprek bij met Els Vernimmen van de buitenschoolse opvang. Deze week komen alle leden van het team van de buitenschoolse aan bod voor een functioneringsgesprek. Daarna verwachten we dan weer enkele studenten vanuit het kleuteronderwijs. In mijn opleiding 'Verantwoordelijke in de kinderopvang' leerde ik enkele docenten kennen uit deze opleiding en nu hebben we de eer om enkele studenten te mogen rondleiden en te vertellen hoe het er aan toe gaat in ons kinderdagverblijf. Zo kunnen deze leerlingen ook eens zien van welke beginsituatie de peuters komen voordat ze naar de kleuterschool gaan. Uiteraard werken we graag mee aan deze verrijkende opdracht voor de studenten. Om 16u is er dan weer een nieuwe vergadering in het RVT. We komen samen met het bouwteam om te luisteren naar de vooruitgang die het architectenbureau hopelijk al geboekt heeft. Het blijft - niet alleen voor mij - lang wachten op een doorbraak. Een eerste plan, een eerste idee hoe het er zal uit zien zal heel wat hoop en moed opleveren. Ik zal er nog eens duidelijk blijk van mijn ongeduldigheid geven!
Plopperdeplopperdeplop? Wat was dat allemaal in ons park? Kabouters op stap? Jaja! Kijk zelf maar eens: het is de tijd van de paddestoelen en de Nijntjes vonden dat ze maar zelf kabouter moesten spelen deze week. Er werd een leuke zoektocht in elkaar gestoken en de peuters mochten op zoek naar kabouters. Met een laagje schmink en een echte muts op werd het nog plezanter. Goed ingeduffeld en met voldoende begeleiding werd een leuke tocht aangevat.
Hier toont Cindy hoe klein de 'echte kabouters' eigenlijk zijn...
Al 4 kabouters gevonden... Eventjes uitrusten dus!
Tijdens zoveel kabouterplezier werden in het kinderdagverblijf de kalenders voor volgend jaar afgedrukt. Op deze manier kunnen de ouders eventueel enkele zaken plannen voor momenten waarop er geen opvang voorzien wordt door het kinderdagverblijf. Indien er problemen zijn voor bepaalde momenten proberen we altijd mee te zoeken naar alternatieven. Laat ons iets weten.
Hieronder enkele sfeerbeelden van de tentoonstelling over de week van de diversiteit in de kinderopvang. Dit is slechts een kleine greep uit het vele materiaal dat we ter beschikking hebben. Wie meer wil weten over deze week, mag ons gerust contacteren. Alles is nu mooi gebundeld in een overzichtelijke map. Hoe het tot stand kwam, welke problemen we kenden, welke mooie reis we maakten naar ons eindresultaat,... Graag staan we u bij met raad indien u de diversiteitsgedachte ook steunt! Bij deze wensen we nog eens alle deelnemers, sympathisanten en medewerkers te danken en willen we nog eens benadrukken dat dit nog geen definitief eindresultaat is. We zijn deze weg ingeslagen en gaan ongetwijfeld nog veel werk hebben, misschien nog wel hindernissen moeten overwinnen, tegenkantingen kennen, enz... maar we zijn nu al tevreden over de kwali-TIJD die we konden bieden en vanzelfsprekend ook 'content' met de lessen die we uit dit proces konden leren.
De nieuwsbrief is ondertussen al een vaste waarde in het kinderdagverblijf. Op vraag van het personeel naar meer informatie en meer houvast werd deze na een tevredenheidsenquête geïntroduceerd. Nog altijd blijkt deze vorm van informatieoverdacht heel waardevol! Per dienst wordt 1 exemplaar overhandigd. Vandaag maakte ik de laatste aanpassingen en bezorgde hem aan iedereen. De nieuwsbrief schrijven duurt eigenlijk altijd een volledige maand. Na vergaderingen, gesprekken, sectorale nieuwsberichten, klachten,... kunnen er altijd nieuwe elementen verschijnen in de voorbereiding van deze nieuwsbrief. Personeelsleden die dit wensen kunnen ook een digitale nieuwsbrief krijgen.
Naar ouders toe hebben we eigenlijk maar 2 keer per jaar een nieuwsbrief. Dat is het Brabbelkrantje. Meestal bevat dit krantje naast enkele nuttige zaken ook wat meer ludiek nieuws. We proberen het wel persoonlijk te houden en het niet te overladen met zaken die je al in andere magazines kan lezen. Ook ouders mogen gerust journalist spelen en ons helpen om van dit Brabbelkrantje een leuk leesstukje te maken!
