|
De opleiding ging over omgaan met agressie en diversiteit binnen culturen en dit voor de dienst Asiel en migratiebeleid Stad Gent.
Waar de meeste deelnemers vragen over hadden: hoe ze agressie beter kunnen leren herkennen, hoe ze er pro- actief kunnen naar handelen en hoe ze tijdens verbale en non- verbale agressieve situaties kunnen handelen en dan vnl naar bescherming van zichzelf.
Dag 1 kregen ze:
Alle vormen van agressie in kaart gebracht met ontstaan en dergelijke..
Hoe ermee aan de slag gaan
Diversiteit en wat nu?
Vertalen naar hun werkomgeving en in groep op zoek gaan naar universele communicatiemiddelen, vormen,
.
Dag 2 kwam ik ,als trainigsactrice, oefenen, oefenen, en oefenen. Pijnlijke cases waarbij ik enorm respect heb voor de hulpverleners die deze job elke dag opnieuw met veel levensmoed uitvoeren!
het was een heel interactieve werkstijl met openheid en experimenteren(in de ervaring gaan) als kenmerk !
nathalie
|
