Ze zijn een jaarlijkse terug­kerende bron van ergernis en van weken van op voorhand opstekende zenuwachtigheid voor zowat alle werknemers: het evaluatiegesprek met de chef. Maar binnenkort is dat verleden tijd bij lingerie­producent Van de Velde, want het Belgische bedrijf maakt vanaf september een eind aan de jaarlijkse ­evaluaties voor al zijn ­bedienden. ‘Omdat het tijd­rovende gedrochten zijn die een hele papiermolen met zich meebrengen’, zegt topman ­Ignace Van Doorselaere. ‘Ze zijn dodelijk voor de motivatie en de goesting in werken. Binnen je gezin houd je toch ook geen jaarlijks formeel gesprek om te zien hoe goed of slecht het gaat tussen jou, je partner en de kinderen, met een lijvig bij­behorend evaluatieformulier? Waarom houden we op werkvlak dan wel vast aan dat soort lageschoolmentaliteit van ­rapportjes geven? We moeten terug naar een normale relatie van mens tot mens tussen een werknemer en een leiding­gevende.’