De bruggepensioneerde economiewatcher (13 April 2018)

KWARTDRAAI LINKS (deel 55)

“Een ketting is zo sterk als zijn zwakste schakel”

De kraalstaking, wordt zij genoemd, omdat de stakersdagen als een ketting aan een snoer worden geregen. Twee dagen staken, drie dagen werken ; drie maanden lang. 36 stakerdagen geven de gezamenlijke spoorvakbonden zichzelf de tijd om de aangekondigde herziening van het spoor in Frankrijk te niet te doen. Een speciale formule, nog niet zo bekend. Twee voorname redenen om voor deze formule te kiezen. In Frankrijk bestaat het stakersgeld zoals wij het kennen niet. 36 stakingsdagen zijn dus niet vergoed en compleet verlies aan loon. Deze formule lukt dus beter dan een aanhoudende staking. Na iedere twee dagen staking kan de krachtensterkte gemeten worden en de onderhandelingen beïnvloeden.  Begin April gestart op dinsdag en woensdag. 30 tot 34 % stakers. Bij de conducteurs (die de treinen doen rijden) iets meer dan 80% stakers. Resultaat ; zeer sterk verstoord treinverkeer. 1TGV op 8 rijdt. 3 gewone treinen op 10 rijden. Geen enkele trein reed vanuit een grote stad naar Parijs. De tweede stakingskraal startte op zondag, met ongeveer dezelfde bezetting als die van dinsdag. Het aantal stakers was ongeveer stabiel, m De organisatie van SNCF was wat beter zodat er iets meer treinen reden. In Toulouse vertrok welgeteld één trein. De minimumdienstverlening zoals die kortgeleden ook in België is ingevoerd werkt dus niet. Alléén legt  zij hier een ambetant nevenverschijnsel bloot. De machinisten en de kaartjesknippers staken massaal, wat door het dienstverlenend personeel geweten is en zij zich niet als staker opgeven. Dat scheelt in het loonzakje en zal later gevreesde represailles vermijden. Degenen die twijfelen nemen verlofdagen op, maar de directie van de spoormaatschappij dreigt die opgenomen dagen niet  te zullen betalen.

Het lijkt een staking die gevangen zit in een ideologisch debat. De vakbonden en vooral CGT vechten de vrije concurrentie op het spoor, door Europa opgelegd, aan. Bewijs maar eens dat het monopolie van de Franse overheidsspoorwegen doorbreken een betere dienstverlening zal opleveren. Kan wel; maar de Franse regering volgt hier het dictaat van Europa, wat zowel de vakbonden als de linkse partijen aanklagen. Om deze strijd te winnen zal er toch wat steun moeten komen van vakbonden uit andere landen. ACOD-CCOD : hier is jullie kans. In dezelfde beweging wil de Franse regering af van de 50 miljard schuld die de maatschappij heeft opgebouwd, maar kan dit wel lukken bij een privatisering van het spoor. Stel dat een maatschappij de lijn Bordeaux-Parijs wil uitbaten moet zij dan de schuld overnemen? Of een deel ervan ? en zet de Franse regering zich bij deze buitenspel ? Het ziet er naar uit dat de maatschappijen die lijnen privé uitbaten daar geen kost uit het verleden zullen voor betalen en na de privatisering de regering met de schuld zal blijven zitten. De regering wil ook het statuut van de spoormannen afschaffen en dit staat nu net niet vermeld in het dictaat van Europa rond de vrije concurrentie. Een niet gesmaakte aanval.

De staking zorgt voor gemengde gevoelens bij de Fransen. Velen zijn verveeld, omdat zij amper of niet of met veel moeite op hun bestemming geraken, maar zij hebben ook begrip. Een steunkas die werd opgericht door een groep artiesten heeft na de eerste twee stakersdagen al 110.000 € opgebracht. De schade is alleszins groot. Een verlies voor SNCF van 20 miljoen € per stakersdag. Hotels klagen steen en been over afgelaste boekingen. Het speciale jongerentarief werd net nu, tijdens de vakantie, afgelast door de spoormaatschappij, omdat het zogezegd niet veilig reizen is  door de staking.

Vrijdag de 13° start de derde stakingsronde. Dit zou wel eens het scharniermoment in de geplande actie kunnen zijn. Groeit de actie aan dan zal de regering over de brug moeten komen. Begint de actie vrijdag al aan respons te verliezen zal zij doodbloeden. De manier waarop de regering, de spoormaatschappij  en de pers met de cijfers jongleert zal ook doorslaggevend zijn. Deze week start ook het parlementair debat over de plannen van de regering met het spoor. Kan politiek links zich verenigen in het verzet of worden zij op rechts voorbijgestoken door Marine Le Pen die de spoorwegmaatregelen van de regering ook verwerpt. Altijd moeilijk in te schatten of de politiek de actie steunt of gebruikt voor eigen machtsdoeleinden.

Marc Boone

Wist ge,

·        Recordaantal Belgen start een eigen zaak.   95000 nieuwe startende ondernemers in 2017,  Vlaanderen telde 52200 nieuwe starters, Wallonië 24500, en Brussel 12500.  Belgie heeft nog nooit zoveel starters gekend dan in 2017.  Volgens Unizo is dit te danken aan het bedrijfsvriendelijk beleid van deze regering, en hoopt dat het sociaal statuut van de zelfstandigen nog zal worden versterkt.  In de thuiszorg alleen kwamen er 4200 zelfstandigen bij, dat brengt het cijfer van zelfstandige verpleging op 37.000.

·        De Belgische ontwikkelingshulp daalde in 2017 met 8,2%, 2,2 miljard of 0,5% van het BNP , VN streefdoel is 0,7%, over heel de Europese Unie is er een daling te merken.

·        Volgens Eurostat zijn de Belgen de duurste werknemers van Europa, het gemiddeld uurloon inclusief RSZ, bedraagt 39,6€ per uur, dit is 9,3€ duurder dan het Europees gemiddelde.   Let wel hier is blijkbaar geen rekening gehouden met de verschillende verminderingen van bepaalde doelgroepen(jongeren, ouderen, structurele verminderingen) en natuurlijk de laatste maatregel een drastische vermindering van de RSZ bijdragen werkgever, van 32 naar 27%.    Enkel in Denemarken ligt het bruto-loon nog hoger.   Frankrijk (36€),Duitsland (34,10€), Nederland (34,80€) .    De goedkoopste landen zijn Bulgarije(4,9€ ), Roemenië (6,3€), en litouwen (8€)

·        De ECB is optimistisch voor de economische groei in de Eurozone dit jaar, maar is nog niet direct van plan om de rentevoeten op te trekken.   De inflatie ( producten worden niet snel duurder) blijft laag, omdat het productieapparaat nog niet volledig is benut. De officiële werkloosheid is in de eurozone gedaald, maar er zijn volgens de ECB nog veel parttimers die een voltijdse job willen verkrijgen.   Volgens de ECB zijn de Europese banken gezonder geworden, de slechte kredieten zijn gedaald naar 5,2% in het derde kwartaal van 2017, in 2014 was dit nog 8%.

·        Het Duits handelsoverschot is met 18,4 miljard € gedaald in Februari, dit tegenvallende cijfer bevestigt dat de groei van de Duitse economie begin 2018 sterk is vertraagd.

·        In Hongarije halen de Christen democraten???? van Orban bij de laatste verkiezingen van Zondag 67% van de stemmen.

·        De lijn stopt een jaar met zijn reizigers te tellen, het systeem die zij tot op vandaag hanteren is blijkbaar niet betrouwbaar, toch stellen zij vast dat de abonnementen met 33% zijn gestegen tegenover 2012, zijnde 6,6% per jaar.

·        Het aandeel Balta (Westvlaamse tapijtproducent) noteert 55% lager dan de intekenprijs één jaar terug, de grootste klant het Engelse Carpetright zit in de problemen en sluit 1/5 van hun winkels.

·        Volgens het Europees hof van Justitie moet het kadastraal inkomen in Belgie worden aangepast, m.a.w huizen moeten op geregelde tijdstippen herschat worden.   

·        Vrijdag a.s 20 April voorstelling boek “ De grote pensioenroof” van Kim Dewitte ( pensioenspecialist PVDA)  in de scala (pluimstraat 7) te Kortrijk. Aanvang 19u30.  

·        De broers Christian (53), Jean-Philippe (54) en Michel (47) Cigrang hebben 18 miljoen euro op tafel gelegd om eigenaar te worden van het eiland Espalmador in de Spaanse Balearen. Het eiland van 3 kilometer lang en 800 meter breed is geliefd bij de meest vermogenden van deze wereld. Onder meer de Britse prins William, Kate Middelton en Paris Hilton verbleven er ooit.Op het eiland staan twee woningen, enkele bijgebouwen en een witte kapel. Er mag niet worden bijgebouwd. Het is zo goed als volledig privé. Een deel van de stranden zijn publiek. De Cigrangs, die fortuin maakten met de rederij Cobelfret, kunnen wel nog wat problemen hebben. Espalmador bevat ook een modderstrand dat bekend is voor zijn modderbaden. Ook dat deel van het strand is privé maar de Spaanse autoriteiten treden zelden op wanneer toeristen en lokale mensen van de modderbaden gebruik maken

Gevolgen van kanker, handicap en verbreking van de overeenkomst: let op gevaar!

03-04-2018

In zijn arrest van 20 februari 2018 heeft het Arbeidshof van Brussel erkend dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Voorzichtigheid is dus geboden, want een werkgever die weigert redelijke aanpassingen door te voeren voor personen met een handicap, maakt zich schuldig aan discriminatie. Een woordje uitleg.

Belang van redelijke aanpassingen

Nadat haar arbeidsovereenkomst bijna 2 jaar geschorst was, kon een werkneemster getroffen door (lymfeklier)kanker het werk geleidelijk hervatten mits aanpassing van haar arbeidstijd. Ze werd echter ontslagen wegens gebrek aan werk aangepast aan haar situatie.

Argumenten van het Arbeidshof

Het Arbeidshof van Brussel meent dat eens de handicap vaststaat de werkneemster redelijke aanpassingen kon verwachten, zoals een aangepast werkritme of een opleiding om het hoofd te bieden aan de gevolgen van de handicap, zonder dat die aanpassingen een te zware belasting voor de werkgever vormen.

De werkgever had op zijn minst de tussenkomst van de preventieadviseur (arbeidsgeneesheer) kunnen vragen zodat hij aangepaste werkmethodes of aanpassingen van de werkpost kon voorstellen, of de mogelijkheid tot aangepast werk kon laten onderzoeken.

Handicap en ziekte

Het Hof is uitgegaan van het begrip handicap dat ook in de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie gehanteerd wordt en bepaalt dat de handicap een beperking van de geschiktheid uitmaakt die met name het gevolg is van langdurige fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperkingen die de betrokken persoon in wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, effectief en op voet van gelijkheid met de andere werknemers te participeren in het beroepsleven.

Hoewel de Europese wetgever een onderscheid maakt tussen het begrip handicap en het begrip ziekte, is het evenwel niet uitgesloten dat de ziekte een handicap kan vormen. Zo oordeelt het arrest van 13 mei 2013 van het Hof van Justitie van de Europese Unie dat “richtlijn 2000/78[1] zich niet enkel uitstrekt tot aangeboren of door een ongeval veroorzaakte handicaps met uitsluiting van door ziekte veroorzaakte handicaps”. Volgens het Hof van Justitie moet bijgevolg vastgesteld worden dat als een geneeslijke of ongeneeslijke ziekte leidt tot een beperking die ook het gevolg van een handicap kan zijn, zij onder het begrip “handicap” in de zin van richtlijn 2000/78 kan vallen.

Een andere beslissing op het vlak van handicap

Het Arbeidshof van Brussel had zich ook al in die zin uitgesproken in een arrest van 23 oktober 2017, over feiten die voortvloeiden uit een arbeidsongeval. Het Hof heeft daarbij geoordeeld dat de gevolgen van dat ongeval geleid hebben tot het bestaan van een handicap. Bijgevolg heeft de werkgever die niet onderzocht heeft of hij redelijke aanpassingen kon doorvoeren zijn werknemer, volgens het Hof, op discriminerende wijze ontslagen.

Wat moet u hieruit onthouden

Gelet op deze rechtspraak moet de werkgever ervoor zorgen dat hij de verbreking van de overeenkomst van een langdurig zieke werknemer of een werknemer die het werk na dergelijke ziekte hervat, correct motiveert. De reden voor het ontslag mag immers, in geen geval, herleid worden tot het loutere feit dat de werknemer ziek is (of geweest is) of dat de werkgever niet over aangepast werk aan zijn situatie beschikt terwijl de door de werknemer gevraagde aanpassingen geen onevenredige belasting voor de werkgever vormen. In ons artikel “Langdurige ziekte en verbreking van het contract - Wat zijn de regels?" vindt u meer rechtspraak over het thema van de langdurige ziekte en de verbreking van de arbeidsovereenkomst.

Het re-integratietraject sinds 2016

Sinds 1 december 2016[2] maakt het re-integratietraject van langdurig zieken het mogelijk om de langdurig arbeidsongeschikte werknemers te begeleiden zodat zij aangepast werk of tijdelijk of definitief ander werk kunnen verrichten[3].

Rol van de arbeidsgeneesheer

Na de evaluatie van de re-integratie en rekening houdend met het resultaat van het eventuele overleg tussen alle betrokken artsen, neemt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, zo snel als mogelijk, één van de volgende beslissingen betreffende de werknemer die hij op het formulier voor de re-integratiebeoordeling vermeldt:

1.      hervatting op termijn van het overeengekomen werk EN in tussentijd aangepast/ander werk mogelijk;

2.      hervatting op termijn van het overeengekomen werk (desgevallend mits aanpassing van de werkpost), MAAR in tussentijd geen aangepast/ander werk mogelijk;

3.      definitief ongeschikt om het overeengekomen werk uit te voeren, MAAR aangepast/ander werk mogelijk, desgevallend, mits aanpassing van de werkpost;

4.      definitief ongeschikt om het overeengekomen werk uit te voeren EN geen aangepast/ander werk mogelijk;

5.      om medische redenen niet opportuun om een re-integratietraject te starten. Deze beslissing is echter niet mogelijk als het re-integratietraject opgestart is op verzoek van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds.

Re-integratieplan en aangepast werk

Als de arbeidsgeneesheer meent dat de werknemer in staat is om, tijdelijk of definitief, ander werk of aangepast werk (respectievelijk beslissingen 1 of 3) te verrichten, dan moet de werkgever, in principe een re-integratieplan opstellen om dat mogelijk te maken. De werknemer kan dat plan vervolgens aanvaarden of weigeren. Als de werkgever beslist om geen re-integratieplan op te stellen omdat hij meent dat dit technisch of objectief onmogelijk is of om gegronde redenen niet geëist kan worden, dan moet hij dat in een verslag rechtvaardigen.

Tot slot vestigen we uw aandacht erop dat bij een tijdelijke hervatting door middel van aangepast werk het raadzaam is om een bijlage bij de arbeidsovereenkomst te voegen die de hervattingsmodaliteiten regelt. Onze Legal advisors kunnen u daarbij adviseren en een model voorstellen.