Wat is familiaal verlof?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Familiaal verlof (ook sociaal verlof of verlof dwingende reden genoemd) is onbetaald en mag door de werkgever niet geweigerd worden.
Indien het mogelijk is moet je de werkgever vooraf verwittigen. Doe het anders zo vlug mogelijk.
De werkgever kan een attest vragen dat vermeldt dat je aanwezigheid werkelijk vereist is.
Wanneer kan ik familiaal verlof nemen?
· Bij ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan:
o Een met de werknemer onder hetzelfde dak wonende persoon.
o Een aan- of bloedverwant in de eerste graad die niet met de werknemer onder hetzelfde dak woont, zoals een ouder, schoonouder, een kind, schoonkind van de werknemer.
· Bij ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp.
· Indien je opgeroepen bent tot persoonlijke verschijning voor de rechtbank.
Hoe lang kan ik familiaal verlof nemen?
Je kan max. 10 dagen familiaal verlof opnemen per jaar.
Voor deeltijdsen wordt het aantal dagen geprorateerd.
|