Op 28 september ´12 hadden we onze allereerste vergadering met onze werkgever. Het was echter nog wat zoeken voor zowel beide vakbonden als voor de werkgever. We hebben onze punten voorgelegd en de werkgever heeft deze beantwoord. De werkgever vroeg aan de beide vakbonden of de vergaderingen van het comité en die van de syndicale delegatie kon opgesplitst worden.
Dit was voor geen van beide vakbonden een probleem, zolang men de vergaderingen op de 3de en de 4de week van de maand kon laten doorgaan. Dit was geen probleem voor de werkgever zodat de vergaderingen werden opgesplitst.
De vergaderingen van het comité hebben plaats elke 3de woensdag van de maand en de syndicale vergaderingen hebben plaats elke 4de woensdag van de maand.
Voorvergadering heeft niet kunnen plaatsvinden ....
Het eerste (kleine) probleem heeft zich al voorgedaan en dit in de vorm van een voorvergadering die we niet hebben kunnen/mogen houden.
Zowel het abvv als het acv wilden een voorvergadering houden met het oog op de eerste bijeenkomst van het comité om te bespreken welke wijzigingen we wilden in het huishoudelijk reglement en welke punten we op de agende wilden plaatsen. We hadden dan ook een aanvraag gedaan bij onze werkgever, maar ....
Deze vergadering kon volgens de werkgever niet doorgaan aangezien deze te laat was aangevraagd. En dat bij onze werkgever (die meerdere faciliteiten aanbied) reeds gewerkt wordt met voorvergaderingen voor de effectieve vergaderingen. Nu goed dan moeten we het issue voorvergaderingen maar laten opnemen in het huishoudelijk reglement.
Op 25 juni 2012 hadden we onze eerste vergadering met de werkgever. Op deze vergadering konden er nog geen punten op de agenda geplaats worden, aangezien de eerste vergadering dient als installatie vergadering. Dit wil zeggen een eerste kennismaking tussen de leden van het CPBW en de werkgever.
Ook wordt er op deze vergadering een huishoudelijk reglement voorgesteld.
De eerstvolgende vergadering staat gepland op 28 september, aangezien er in de maanden juli en augustus geen vergaderingen plaatsvinden.
Een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) is in Belgischeondernemingen met 50 of meer werknemers een vereist overlegorgaan. Het comité, waarin vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers zetelen, speelt een rol in het beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk in de onderneming te bevorderen.
Samenstelling van het CPBW
Indien er gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkgesteld zijn wordt er een CPBW opgericht. Het Comité is paritair samengesteld uit enerzijds het bedrijfshoofd en afgevaardigden van de werkgevers en anderzijds een aantal afgevaardigden van de werknemers. Dit aantal hangt af van het aantal werknemers in het bedrijf. Het aantal afgevaardigden van de werkgevers mag nooit groter zijn dan het aantal afgevaardigden van de werknemers.
De werknemersafgevaardigden worden verkozen door middel van sociale verkiezingen. De werkgeversafgevaardigden worden aangeduid door de werkgever.
Opdrachten van het CPBW
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk heeft als opdracht om actief bij te dragen om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen. Het heeft de taak om het preventiebeleid mee te helpen opstellen, uitvoeren en evalueren.
Bevoegdheden van het CPBW
De bevoegdheden van het CPBW werden in 1999 vastgelegd en staan vermeld in de Codex over het welzijn op het werk. Het CPBW heeft informatierecht, adviesrecht en recht van toezicht.
De werkgever heeft de verplichting om alle noodzakelijke informatie aan het CPBW te verschaffen zodat ze in staat zijn om adviezen te kunnen geven. Hiertoe moet de werkgever een bij wet bepaalde lijst van documenten ter inzage houden van het CPBW dat het recht heeft deze informatie op te vragen.
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk heeft als opdracht om voorafgaand adviezen te geven betreffende alle aspecten die verband houden met het welzijn van de werknemers. Voor sommige aangelegenheden die bij wet zijn vastgelegd moet vooraf het advies van het CPBW gevraagd worden.
Omdat het CPBW een overlegorgaan is moet dit overleg in regelmatige vergaderingen kunnen gebeuren. Het Comité dient tenminste éénmaal per maand te worden bijeengeroepen door middel van een schriftelijke uitnodiging met agenda die minstens acht dagen op voorhand bezorgd wordt aan de afgevaardigden. Indien minstens een derde van de werknemersafvaardiging erom verzoekt, dient eveneens een vergadering bijeengeroepen te worden.
Het bedrijfshoofd is de voorzitter van de vergadering. De preventieadviseur neemt ook steeds eraan deel en is de secretaris van de vergadering. Ook de arbeidsgeneesheer neemt als raadgever deel aan de comitévergaderingen.
Op 8 mei werden er op onze firma sociale verkiezingen gehouden en aangezien het de allereerste keer was voor onze werkgever konden we wel enkele problemen vaststellen. Zo werd er gestemd per brief.... In deze procedure werden er ook enkele foutjes gemaakt, maar niet van de aard dat de verkiezing niet kon doorgaan. Aangezien onze firma op dat moment geen 100 werknemers telde kon men enkel stemmen voor het CPBW.
Onze vakbond haalde twee van de vier zetels voor het CPBW wat uiteraard een mooi resultaat is. We danken jullie dan ook voor jullie stem !
De bewakingsfirma Trigion is gespecialiseerd in bewakingsdiensten op diverse terreinen en biedt voor ieder risicoprofiel de beste oplossing. Het is een sterk groeiend bedrijf dat werkt voor gerenommeerde firma´s, organisaties en partners, waarbij het zijn eigenheid behoudt binnen Facilicom Services Group Belgium. Samenwerking met onze opdrachtgevers is essentieel voor een doelgerichte en transparante aanpak.
Een greep uit onze diensten? Bewaking van industriële sites, luchthavens en zeehavens, winkelbewaking, bouwwerf bewaking. Andere gerelateerde diensten zijn hotelbewaking en bewaking / beveiliging van personen, brandwachten, hondenbrigade en parking controle.
Ik ben Moens Wim, bewakingsagent met als post KBC bank Antwerpen-Centrum (Boerentoren).
Ik werk sinds April 2011 voor de firma Trigion en dit na een overname van G4S naar Trigion.
Ik ben al 3 jaar vaste agent op de post KBC Antwerpen.
Ik ben nu verkozen voor het CPBW, maar naar alle waarschijnlijkheid neem ik ook een mandaat als syndicaal afgevaardigde op me. Ik wil me verder verdiepen in deze materie en wil jullie helpen en bijstaan waar nodig.
De syndicale afvaardiging of vakbondsafvaardiging bestaat uit de afgevaardigden (delegees) van de verschillende vakverenigingen. Ze zijn de vertegenwoordigers van de werknemers in het bedrijf zelf en diens belangrijkste contactpunt met hun vakbond. Het geheel van de vakbondsafvaardiging wordt ook wel de syndicale delegatie genoemd.
De vakbondsafgevaardigen zijn lid van één van de drie vakbonden (ABVV, ACV of ACLVB) en worden verkozen door de vakbonden in overleg met elkaar. Ze kunnen op een onafhankelijke manier hun eigen beleid bepalen, eisen stellen en onderhandelen. Ze hebben onder andere het recht om de naleving van de sociale wetgeving te controleren en om de werknemers bij te staan als er een geschil is met de werkgever. Op ondernemingsniveau voeren ze gesprekken met de werkgever over de lonen, flexibele arbeidstijden, uitzendarbeid, opleiding, etc. De syndicale delegees verdedigen hierbij (vanzelfsprekend) de belangen van de werknemers en zijn daarom door verschillende wetgevingen in zekere mate beschermd tegen ontslag.
Je kent ze wel, de mannen en vrouwen met rode hesjes in acties en betogingen. Met passie en inzet ijveren ze voor solidariteit, rechtvaardigheid, gelijkheid en een kwalitatieve leef- en werkomgeving. Maar het ABVV is evengoed dag in, dag uit, ook minder opvallend actief in allerlei advies- en beheersorganen.
Meer dan honderd jaar oud, maar moderner en enthousiaster dan ooit. Met meer dan 1,5 miljoen ledenen duizenden militanten, actief in privébedrijven en in de openbare sector. Dankzij hun inzet hebben we een buitengewoon grote impact op het maatschappelijke en sociaal-economische gebeuren in België.
